Гость
Статьи
Почему многие …

Почему многие работодатели не хотят повышать ЗП?

Доброе утро. На своём теперешнем месте работы более трёх лет и за это время, только один раз пересматривали ЗП на 10%, хотя о повышении обращались неоднократно. При общении с коллегой, она чётко ответила, что скорее всего у начальства свои заботы и если не нравится, то «уходи», а они запросто найдут на твоё место другого человека с более высоким уровнем оклада. И отсюда появились два вопроса: Почему рядового сотрудника должны интересовать проблемы начальства? Почему легче взять нового человека и повысить ему ЗП? Да, в соотношении получается меньшая сумма, но это надо найти, адаптировать, да и не факт, что он «не сбежит». Ваши рассуждения на эту тему. #работа #зарплата

Автор
31 ответ
Последний — Перейти
Тоже Тролль
#1

Не... Нам, хоть и понемногу, но регулярно повышают зп.

Шококо
#2

Чтобы лицемерные дети неудачники звонили родителям почаще и приезжали их обожрать

Гость
#4

у нас так же. мы вот неделю назад подписали документы. что повышают на 8 процентов. А по факту ***...это только бумаги. мы в шоке были. Хотя обещали

Пентотал
#5

Контрольная строка.

#6

Потому что им это не выгодно-повышать зп рабу 😅 Работодателю нужен работник, который согласен получать маленькую зп и много часов пахать. К сожалению, реальность такова. А в городах, где много работающих приезжих вообще катастрофа. Приезжие согласны как раз на такие условия с маленькой зп, им хватает, отправляют часть на родину и работают по 24/7. Поэтому коренным жителям города вообще работу найти сложно... Рабская система

Гость
#7

У нас также, нового сотрудника брали на высокую зп видела обьявление, я просто ушла

Гость
#8

Потому, что со старым и так все ясно.

Гость
#9

потому что новый работник больше денег принесет, а старый - или столько же, или меньше.

Static X - Destroyer
#10

Так и начальство не интересеуют проблемы рядового работника

Пентотал
#11

Вы меня удивляете. К сожалению мы живём не при социализме, а при капитализме, где смысл любой деятельности сводится к банальному извлечению прибыли. И почему работодателя - капиталиста должны волновать Ваши материальные проблемы? Если Вы работник бюджетной сферы, это тоже не меняет сути дела.
Для любого работодателя наёмный работник не более, чем одушевлённое средство труда, объективно воплощённая трудовая функция. Это, естественно, не касается случаев, когда работник является членом семьи работодателя или находится с ним в иных близких отношениях. Такие работники, как правило, материальных затруднений не испытывают.
И действительно, работодатели охотней возьмут на должность нового работника, чем повысят оклад уже работающему. Но это объясняется лишь тем, что вместе с увеличением оклада на нового работника взвалят дополнительные трудовые обязанности, что гораздо выгоднее работодателю, чем просто повысить оклад уже работающему сотруднику.
Если в месте Вашей работы существует профсоюзная организация, Вы вправе обратиться туда с этим вопросом. Но, знаете, я согласен с Вашим коллегой, который посоветовал Вам подыскивать новое место работы.

Гость
#12

Если вам нужна бОльшая зарплата - меняйте место работы. Иных вариантов нет.

Гость
#13
Гость

потому что новый работник больше денег принесет, а старый - или столько же, или меньше.

Потому что начальство считает, что если старые сотрудники не уходят, то они никому не нужны.

Гость
#14

вы сами выбрали власть капитала 30 лет назад.

Тающая Зефирка
#15

большинство владельцев бизнеса идиоты
они никогда не считали во сколько им обходится поиск и обучение нового сотрудника
большинство понятия не имеет как оценивать эффективность своих работников
вот и выбирают тех кто лучше лижетжопу и кому платить можно поменьше
плюс новый сотрудник не будет возмущаться доп функциям которые на него повесят
я бы ушла
собственно вот сегодня от своих долбодятлов увольняюсь

#16

С каждым годом будь то ИП или ООО вынуждены все больше платить за электроэнергию, за различные разрешения, плюс взятки, налоги, штрафы. Все это отнимает порой до 70% доходов в результате чего работодатели экономят на зп работникам чтобы сохранить свой личной доход. Все это огромная иерархия голодных ртов в которой обычный работник получает объедки...

Гость
#17

сговор. Это началось примерно в 1998-1999 году, до этого было у всех по разному. А потом вдруг - раз и примерно везде одно и тоже. А профсоюзов нет в принципе. Вот и лезут шахтеры в загазованные шахты за 600 долларов в месяц

Static X - Destroyer
#18
Тающая Зефирка

большинство владельцев бизнеса идиоты
они никогда не считали во сколько им обходится поиск и обучение нового сотрудника
большинство понятия не имеет как оценивать эффективность своих работников
вот и выбирают тех кто лучше лижетжопу и кому платить можно поменьше
плюс новый сотрудник не будет возмущаться доп функциям которые на него повесят
я бы ушла
собственно вот сегодня от своих долбодятлов увольняюсь

Угу, они настолько идиоты что получают миллионы, а ты 20 - 50к )

Гость
#19
Тающая Зефирка

большинство владельцев бизнеса идиоты
они никогда не считали во сколько им обходится поиск и обучение нового сотрудника
большинство понятия не имеет как оценивать эффективность своих работников
вот и выбирают тех кто лучше лижетжопу и кому платить можно поменьше
плюс новый сотрудник не будет возмущаться доп функциям которые на него повесят
я бы ушла
собственно вот сегодня от своих долбодятлов увольняюсь

Всё так. Любой работодатель думает что у него работают дeбилы, а вот в соседней фирме все работники супер.

#20
Гость

вы сами выбрали власть капитала 30 лет назад.

Выбрать то выбрали да только так и не наступил у нас капитализм(

Static X - Destroyer
#21
RZM

Выбрать то выбрали да только так и не наступил у нас капитализм(

Плутократия на дворе)

Гость
#22
Гость

Всё так. Любой работодатель думает что у него работают дeбилы, а вот в соседней фирме все работники супер.

Любой работодатель думает, что если он платит больше, чем конкретрый сотрудник стоит - он неправильно ведёт бизнес. Именно по этой причине приличный сотрудник при подаче заявления об уходе нередко получает предложение о повышении зарплаты: сотрудник стал стоить больше своей зарплаты, раз уходит. А если не получает, значит работодатель уверен: он найдёт ему замену на те же деньги.

Пентотал
#23
Гость

Любой работодатель думает, что если он платит больше, чем конкретрый сотрудник стоит - он неправильно ведёт бизнес. Именно по этой причине приличный сотрудник при подаче заявления об уходе нередко получает предложение о повышении зарплаты: сотрудник стал стоить больше своей зарплаты, раз уходит. А если не получает, значит работодатель уверен: он найдёт ему замену на те же деньги.

Если при увольнении работник получит от работодателя предложение о повышении зарплаты и передумает покидать работодателя, то:
1. работодатель перестанет воспринимать его как серьёзного человека,
2. второй раз у работника такой "блеф" не пройдёт.
Работодатель, поддавшись на угрозу работника перейти к конкуренту, запомнит этот шантаж, а это - шантаж, и в дальнейшем обязательно найдёт возможность оставить такого работника "без сладкого" и, в конце концов, выкинуть его с работы при самых невыгодных для работника обстоятельствах.

Гость
#24
Пентотал

Если при увольнении работник получит от работодателя предложение о повышении зарплаты и передумает покидать работодателя, то:
1. работодатель перестанет воспринимать его как серьёзного человека,
2. второй раз у работника такой "блеф" не пройдёт.
Работодатель, поддавшись на угрозу работника перейти к конкуренту, запомнит этот шантаж, а это - шантаж, и в дальнейшем обязательно найдёт возможность оставить такого работника "без сладкого" и, в конце концов, выкинуть его с работы при самых невыгодных для работника обстоятельствах.

Работодатель обычно знает, блеф это или нет. Мне приходилось наблюдать, как блефанувшие сотрудники вылетали с первой же попытки.
А что потом будет с получившим и принявшим контрпредложение сотрудником - это уже вопрос другой. Важно, что контрпредложение он получил, а значит уже стоит дороже. Я контрпредложения никогда не принимаю, ну а кто-то, возможно и принимает.

Я Жадный, но Добрый
#25

Капитализм, детка!

Барачник
#26

Получается только менять место работы или говорить с директором с позиции силы о повышении зп и быть готовым к увольнению!

Гость
#27
Барачник

Получается только менять место работы или говорить с директором с позиции силы о повышении зп и быть готовым к увольнению!

Директор вам всегда объяснит, почему он не повысит вам зарплату. Поэтому только меняя место работы.

Гость
#28
Гость

Директор вам всегда объяснит, почему он не повысит вам зарплату. Поэтому только меняя место работы.

Попытка - не пытка.

Тающая Зефирка
#29
Static X - Destroyer

Угу, они настолько идиоты что получают миллионы, а ты 20 - 50к )

не нужно много ума чтобы родиться в обеспеченной семье
или в нужное время и наворовать в девяостые
тут сорян мое поколение, опоздало

Гость
#30

У нас зарплату повышают тем,кто лижет *** начальству и носит подарочки.именно эти сотрудники будут гулять не работая.к ним нет никаких замечаний,т.к если будут,то он подарочки больше не принесет.раньше индексация всем была,а теперь решения принимает директор.тем самым компания стимулирует работников.т.е тем кто работает и не лижет зарплату директор не поднимет.это стимул?нет.просто работник вообще не будет стараться работать.

Гость
#31

Зачем убогого обижаешь, удерживаешь плату работника, брата твоего не любишь, ревностно стремишься к блуду и гордости? Оставь все это, душа моя, и покайся ради Царства Божия