Боюсь уходить на новую работу

Идти на новую работу

это в московии?

Соглашайся, если понимаешь что справишься с работой, ведь там уже не теплица будет. А подтирать сопельки ребёнку всю жизнь не сможешь. И согласись деньги вашей семье нужны

Москва

Я бы ушла. Ребенок - это не только моя головная боль, но и моего мужа. Почему я только должна "страдать" во время больничных и так далее. А ребенку можно уже становиться самостоятельным, ходить на продленку (где покормят и уроки сделают), а вечером от мамы и папы - внимание и любовь.
Подруга вам поможет, поддержит, обязательно уходите. это вклад в будущее

Я бы ушла. Ребенок - это не только моя головная боль, но и моего мужа. Почему я только должна "страдать" во время больничных и так далее. А ребенку можно уже становиться самостоятельным, ходить на продленку (где покормят и уроки сделают), а вечером от мамы и папы - внимание и любовь.
Подруга вам поможет, поддержит, обязательно уходите. это вклад в будущее

Не вешайте всех собак на себя. Работа должна быть "лояльной... Пусть муж думает, как зарабатывать бОльше чтобы хватало. А то привыкнет, что вы такая удобная рядом и расслабится ещё больше

Спасибо!!!

В данном случае к Аксеновой Л.Н. не было применено мер дисциплинарного характера, а, следовательно, отсутствовала предусмотренная ст.ст. 58, 59 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» обязанность представителя нанимателя по проведению служебной проверки и получению объяснения от гражданского служащего. В соответствии с п.п. «е» п. 2 приказа ФТС России от 10.06.05 № 533 начальник таможенного органа уполномочен применять без проведения служебной проверки в качестве меры материального воздействия к должностным лицам таможни установление иного, уменьшенного размера ежемесячного денежного поощрения. Таким образом, суд приходит к выводу, что оспариваемое истицей решение начальника Ростовской таможни об установлении ей ежемесячного денежного поощрения за май 2017 года в уменьшенном размере 1,9 должностного оклада, изложенное в п. 12 приказа таможни от 23.05.2017 № 135-к «Об установлении иного размера ежемесячного денежного поощрения должностным лицам таможни», является законным и обоснованным, принятым в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Отказать Аксеновой Л.Н. в удовлетворении иска.

В данном случае к Аксеновой Л.Н. не было применено мер дисциплинарного характера, а, следовательно, отсутствовала предусмотренная ст.ст. 58, 59 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» обязанность представителя нанимателя по проведению служебной проверки и получению объяснения от гражданского служащего. В соответствии с п.п. «е» п. 2 приказа ФТС России от 10.06.05 № 533 начальник таможенного органа уполномочен применять без проведения служебной проверки в качестве меры материального воздействия к должностным лицам таможни установление иного, уменьшенного размера ежемесячного денежного поощрения. Таким образом, суд приходит к выводу, что оспариваемое истицей решение начальника Ростовской таможни об установлении ей ежемесячного денежного поощрения за май 2017 года в уменьшенном размере 1,9 должностного оклада, изложенное в п. 12 приказа таможни от 23.05.2017 № 135-к «Об установлении иного размера ежемесячного денежного поощрения должностным лицам таможни», является законным и обоснованным, принятым в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Отказать Аксеновой Л.Н. в удовлетворении иска.