Директор требует, чтобы я обучала нового сотрудника

Иногда нужно быть пожестче, а то сядут на шею и ножки свесят.Работ много, а здоровье и семья одни.

Вы тоже, как автор, считаете себя созданием с тонкой душевной организацией, неспособным никого обидеть.

Я сама главбух с большим стажем, была во всяких ситуациях. Приятно не было, что и говорить; но рыдать и старадать в голову не приходило. Нужно было сходитть туда на денёк-два, показать всё на месте новому бухгалтеру, потом пару-тройку раз поднятть трубку, если звонят, и потом уже мысленно послать их, и больше не общаться.

С таким подходом к Вам на прежнем месте работы, какой хорошей не будете все равно могут наговорить гадостей. Выключайте телефон, бесплатно консультировать никого не должны. Уважайте себя и свой труд, а то так и будут ездить на Вас всю жизнь.

Автор, вы уже не работник, уволиться без отработки при согласи сторон не запрещено, передачи дел после увольнения быть не может. Даже для обучения давать доступ к информации формы вам, как стороннему человеку, незаконно. Это уже не ваше "детище", ваше детище будет в роддоме. Возможно вы по своей инициативе поддержали свою помощницу из чувства товарищества. Но учить бесплатно нового работника, да и еще терпеть жалобы, это предел неуважения к себе.

Значит не такой уж у Автора и порядок в учете.
Зачем новенькой ругаться с Автором и нервировать директора?
Если она нашла ошибки или недостачу каких-либо документов, то так бы и сказала - в этом отчете ошибка или не хватает таких-то документов.
Чем дальше читаю Автора, тем больше кажется что та менеджер не так уж неправа по поводу нее

Да всем ***, никто не звонит на предыдущие работы. Сколько человек нанимал ни у кого рекомендации не просил. А что мне там скажут - охеренный сотрудник, ушла потому что мы мудаки и ее не ценим??? Успокойтесь и живите дальше. Все ваши обязанности регулирует трудовой кодекс.

Ха. Значит тогда менеджеру нужно просто заткнуться и работать дальше ОДНОЙ без помощи кого бы то ни было. Все вопросы к своему руководству.

Автор, я была точно в такой же ситуации. Надоело пахать на наглое начальство, которое себе и приближенным выписывало нехилые премии, а я пахала от зари до зари и все шишки сыпали на меня. Моя начальница вообще обнаглела, знала информацию и спокойно так говорит директору, что она её не знала. Меня ругают, а та сидит молчит. И оправдываться мне уже было бесполезно.
Я приняла решение уйти. Что тут началось. Как же я нехорошо поступаю. И должна отработать не 2 недели, а пока нового сотрудника не найдем и я его не научу. Послала лесом. В последний день передела дела своей начальнице. Честно до этого отработала, не филонила.
И вот через несколько недель они нашли мальчика и давай мне написывать: а давай-ка ты его научишь. Я послала. Не фига, пытались скорчить рожу котика "помоги нам". Снова послала. Я просто офигеваю от таких наглых людей. Я ушла вникуда. Потеряла в зп, чтобы отдохнуть и прийти в себя, а мне ещё хотят бесплатно сесть на шею "учи давай бесплатно"?
Автор, запомните, ваши трудовые отношения закончены. Даже если вы договорились и не отрабатывали 2 недели, то все дела передали в последний свой день (как смогли и сколько успели). Все остальные проблемы - это проблемы директора! Вот только директор не хочет сам учить! Поймите это! Он хочет просто руководить! Не жалейте их! Он же вас не пожалел, не уволил ту ненормальную? Ну и вам с чего его жалеть. Вы 2 недели (или сколько там) бесплатно консультировали по телефону (я вообще валяюсь, не хотите ко мне обои приехать поклеить бесплатно для разнообразия). Тут ещё какая-то девица смеет вам писать, чтобы вы приехали в офис на несколько дней? Флаг ей в ж...! Не вздумайте этого делать. А новую наглую бухглатершу с директором вместе после такого наезда я послала бы сразу. Они вам каждый день должны кофе с пончиками утром присылать, чтобы у вас было хорошее настроение и вы подняли бы трубку, когда она вам звонит с дурацкими вопросами, а они ещё смеют наезжать на вас?!
И никогда не ревите из-за работы! Никогда!

Это уже не практикуют, тк есть момент разглашения информации о вас и можно привлечь в суд,есть службы безопасности и знакомые с органах, а также сайты, где все можно узнать про человека, даже не думайте никто не будет выяснять

А менеджер то тут при чем???
принимает-то дела бухгалтер, бухгалтер и недовольна

Напоминаю. Автор уволилась. Все претензии к директору.
Я вообще валяюсь от того, что ей звонит какой-то директор и высказывает претензии..

Автор, уберите из лексикона своего "директор" в отношении бывшей работы. Он вам больше не директор!!! Он чужой дяденька, который вас беспокоит!

Так у авторки вышла ни богу свечка, ни чёрту кочерга.))

Её довели, она не выдержала издевательств и хлопнула дверью? Так чего с ними общаешься теперь. В тот же день отправиить всех в ЧС. Искать себе что-то новое, расслабиться и стараться не переживать.

Автор была обеспокоена, что из-за проблем на старой работе нового хорошего места ей не видатть? Значит, нужно было отработать, сколько там полагается (чего б не задержаться, раз всё равно уходить собраалась; новой работы пока нет, а тут ещё и деньги заплатят), передать остатки по счетам и прочие дела помошнице или новому буху, поблагодарить коллег и руководство за всё хорошее, уйти и забыть.

А так... Тяжела жизнь неврастеника.)))

Ну к сожалению, есть такие ответственные люди вроде автора и..меня. Я тоже переживаю, если будут спрашивать рекомендации с прошлой работы.
Автор согласовала с директором, что не отрабатывает, он же подписал такое заявление? Так в чем проблема. Директор должен был за ней ходить и просить передать дела (назначить кому!). Поэтому претензии после увольнения вообще быть не могут, только если она что-то удалила там специально.

Ответственный и разумный человек отработает положенный по закону срок. Потому что любому дураку ясно, что если позвонят бывшим работодателям, то они расскажут, как работница всё кинула и убежала, пятками сверкая. Кстати, что её отпустили в тот же день говорит о том, что не такие там изверги, как автор живописует. Иначе заставили отбытть до последнего дня и дела передаваттть письменно по акту едва ли не комиссии по приёмке (знаю, о чём говорю).
Как её отпустил директор? Скорее всего с устным условием, что поможет новому человеку. Поэтому автору нужно вылезти из пижамы и топать до бывшей конторы. Там на месте показатть и объяснить. Почему она этого не делает? Да потому, что не такая невинная овечка, какой тут на форуме прикидывается.

Давайте отбросим в сторону ваши глупые домослы.
Если и топать в контору и объяснять, то только за деньги. Это нормально!
Если бы она осталась отрабатывать 2 недели, то она получала бы за это зп. Получала бы и передала бы дела. А не обучала бы!
Вот это наглое желание бывших работодателей, чтобы если человек увольняется, то он обязан (с какой радости?!) обучить другого сотрудника! Вообще ни разу не обязан! Запомните раз и навсегда! Дела передать обязан и всё! Она по телефону в первый же день могла сказать, что это лежит там-то, это там-то. И всё! И дальше все проблемы - проблемы начальника! Пусть снимет корону и обучает нового сотрудника сам! За это он получает повышенное бабло!

Послушай, у тебя ко мне очень предвзятое отношение, ты все время говоришь об одном и том же!, что я истеричка, неуравновешенная, и прочее подобное. У меня уже мнение сложилось, что этим всем ты страдаешь, как говориться " кто о чём, а вшивый о бане".

Вы бьёте пяткой в грудь, как ничего не должны этому гаду - бывшему директору и всей его банде.
А на вопрос, отчего нельзя было сразу послать их куда подальше с их звонками, жалостливо рассказываете, какое у вас (на пару с автором) повышенное чувство ответственности и, оказывается, вообще-то вам понадобятся оттуда рекомендации для новой работы. С логикой вы упорно дружить не желаете. Сожалею.

Милая моя, если ты на любое событие в жизни реагируешь без эмоций, то ты просто робот, поздравляю тебя.
Да, мы думаем, как нам будет лучше. Да, мы сожалеем, что мы могли остаться на этой работе, если бы не такие-то причины (начальник, коллеги и т.п.). И это нормально. Да, мы обсуждаем, а все ли мы правильно сделали или не всё.
Если бы да кабы... со стороны всегда видней. Поэтому на форум и приходят.
Кого-то муж обижает, кого-то свекровь, у кого-то ещё какие-то проблемы.
Не думаю, короче, что ты вся такая идеальная...Поэтому просто умолкни и не отсвечивай...

"ну ты же все сделала, вот еще это надо, а я забыла, ахаха вчера , а сейчас надо отчет дать" - может случайно забыли? Люди хорошо помнят только то, что касается их лично.

Здесь проблема не в ваших напарницах, а в коммуникациях в вашей компании. Почему задания выдаются в ручном режиме и через ваших соседок? Как минимум, существует электронная почта. Также должно быть четкое распределение обязанностей - это тоже не вина ваших напарниц, что у вас работа может перебрасывать от оного человека другому.

Все проблемы в коллективы от плохой работы руководителя: не умение определить круг обязанностей, не желание распределить равномерно работу и т.д. Само собой ничего не организуется. Ваши напарницы просто плывут по течению, установленному гл.б.

Это точно. А все потому, что на должность руководителя в 99% стремятся, чтобы получать зарплату и ничего не делать.

+1

Читала эту историю девушки + 2 косячниц.
Здесь поможет только четкое распределение обязанностей! Можно подойти к вашему начальнику и обсудить это?
У меня на одной работе попалась приезжая малокультурная и малообразованная баба (мягко сказать). Возник конфликт. После этого нам разделили обязанности. Она не унималась. Снова влезла в мою работу, была послана. И после этого сама уволилась. Слава богу..

Исключения бывают. Но описанная вами ситуация говорит о жадности вашего руководства или о низкой квалификации работы.

Да, автор не должна.
Но и директор ей не должен, прикиньте? А вот не должен! Вот совсем- совсем не должен. Не должен давать ей хорошие рекомендации.

А это называется подлый шантаж.
Автор так и может сказать на собеседовании, что не уверенна, что получит положительные рекомендации, т.к. итак 2 недели или сколько там бесплатно консультировала по телефону, а потом отказалась.
Совесть имейте!

Называйте это как хотите. И совестите хоть пятой луны. Ситуация от этого не поменяется от слова совсем. Что будет слово Автора стоить перед словом ее бывшего начальства?? ничего. Автору же хуже

Если вы были главбухом по закону вас имеют право привлечь к ответственности ещё в течении 3 лет,если при налоговых проверках вылезут косяки.если были рядовым бухом- отрубили телефон и досвидос а по хорошему все дела сдаются по акту сдал- принял.и с чего вы решили что босс будет вас удерживать? Незаменимых нет

А вы такой великий специалист,кто вам мстить будет ,Господи,детский сад

Ну под эту марку тогда автора можно долго и нудно доить...
Если сейчас совести у директора нет, то откуда нам знать, что после обучения она появится, а он не будет ещё и ещё раз приехать или названивать и говорить: вот не ответишь сейчас, не получишь рекомендации? Или позвонит, скажет, что у них уборщица уволилась и попросит приехать полы помыть?
Это шантаж называется. И поддаваться на шантаж вовсе не нужно.

Согласна, можно долго доить и много чего просить. Дальше что?
Автор сама в эту ситуацию влезла
Во-вторых сейчас директор ПОКА ничего сверх не просит

Вам-то какое дело до того, завалит ли новый бух. или не завалит? Каждый работодатель выбирает буха САМ. А Вы не думали, что Вас взяли разгрести Авгиевы конюшни, и конфликт потом специально разожгли, чтобы Вы САМИ уволились? Без выплат и компенсаций? Да ещё чувство вины осталось. Надеюсь, большое интересное дело у Вас ещё впереди. Удачи Вам!

Увы русская натура относиться к конторе как к своей!!! Не правильный подход! Мы работаем за деньги и рано или поздно мы расстанемся с работодателем и тогда поймем что контора не наша а обидно...! В сад все в сад, дела переданы и в ....

Сели это ваше детище- увольняете директора, сотрудницу вампира и ваша компания процветает! А если вы были наёмным работником- за каждую консультацию гонорар,за обучение дополнительная оплата! А если нет,то с чистой совестью смотрите как фирма идёт на дно!

В смысле пока не просит?
Он уже ей звонил с претензией. Какой-то левый мужик звонит мне с претензией, что я не обучаю нового сотрудника на своей бывшей работе? Вы реально считаете это нормальным?

Где вы это прочитали? я не вижу. Я читаю только то что пишет автор.
Что автор написала, то я и прочитала.
Автор пишет - отпустили без отработки. Могли не отпускать, но пошли навстречу. С устным условием, что передаст дела. Эта договоренность устная, на нее можно и забить. Это будет правильно? По закону да, по совести - сомнительно.
Автор дела передать не может. Что может сделать директор? По закону - ничего. По совести - дать плохие рекомендации. Дела же не переданы, договоренности нарушены. Обучать так никто никого не просит. Пока.
Да, могут и попросить. И да, это будет уже не нормально

Вообще-то в заглавном посте черным по белому:

". Она нажаловалась директору, а он с претензией, что это я не передаю дела... Я объяснила, что все передано и я больше не хочу в этом участвовать."

Ну вот получает что просят НЕ обучать, а дела передать.
Автор считает, что дела она передала по телефону.
Я как бухгалтер считаю, что она не могла передать по телефону. ( ну если там конечно не три бумажки).

А я на стороне автора и за 2 недели уж точно можно было всё передать.
Поэтому не выдумывайте.
Вы там были? Нет.

За две недели можно все передать, если там присутствовать, а не по телефону. Как по телефону опись документов составить?

Я не бухгалтер. Но во-первых, давайте рассуждать логически: новая бухгалтер не возникала в начале своего обучения по телефону, она не требовала некую опись. Значит всё было передано, оставалось только научить новую сотрудницу особенностям работы в данной фирме. (Напоминаю, что автор, даже если бы оставалась отрабатывать положенные 2 недели, не обязана была её учить.) Переходим к сути. Именно, когда прекратилось халявное обучение по телефону в течение 2 недель (или сколько там), новая бухгалтер подала визг (простите, голос). Значит всё-таки дело не в описи?
Теперь по поводу "доброго" директора. Вы забываете, что функция руководителя заключается не только в отдаче распоряжений и в контроле их исполнения, но и в разруливании всякого рода ситуаций (в том числе конфликтных в рабочем коллективе). В данном случае мы видим, что директор не стал ничего делать (не знал, не умел) и избрал роль страуса, спрятав голову в песок и просто отпустил автора на все четыре стороны т.е. раньше 2ух недельной отработки. Так что не надо воспринимать это как добрую волю директора. Это просто позорное решение директора и спасибо автору, что она на это согласилась, чтобы не усугублять сложившуюся ситуацию. Ясно-понятно?

Автор, как у вас дела?
Я на вашей стороне, если вы читали и прошла такую же ситуацию. Они отстали или вам пришлось продолжить консультации?

Директор звонил и пытался давить на совесть, что я должна и т.д, я сказала, что все договорённости выполнила со своей стороны, что три недели достаточно, документы и флешки переданы, пояснения даны, а то что новый гл бух не может в чем то разобраться уже не моя вина, сбросила ему скрины переписки с новым гл бух, где она просит меня дать ей "четкие инструкции" как выгрузить в банк ведомость по зарплатному проекту, и что такое cmr. Пусть сам думает какой компетенции они взяли себе буха, это уже не мои проблемы. Но вопросы продолжаются со словами "пожалуйста помоги", просит директор сам, не бух. Честно, бесят, хочу забыть их и всю эту мерзкую контору, и этих людей. За последние адовые месяцы работы обид накопилось много, и за мерзкие поступки самого руководства и неадекват сотрудницы, короче, напиться хочется все чаще, ситуация меня пока не отпускает.

Блин, я вас очень хорошо понимаю.
Когда мне стали написывать помоги-спаси, а я вспомнила, как начальница просто молчала, когда меня ругало вышестоящее руководство. Вот рядом сидела и молчала, хотя знала информацию, но тогда ругали бы её. И вот с какой радости ещё кого-то учить и помогать.
Вы правильно сделали, что скинули директору инфу про нового буха. Тут вижу только два варианта: 1) более не помогайте, телефоны в черный список, 2) важно через директора: пусть новый бух сформулирует вопросы, которые у неё остались - вы даете на эти вопросы ответы (полчаса максимум на них) и после этого более не помогаете им. За это пусть директор дает хорошие рекомендации.
Я не понимаю, уже 3 недели обучаете? Да с какой радости? Я вот отдыхаю, так радостно что никто не звонит и не беспокоит с работы. А раньше и в ванну брала телефон даже в выходные, потому что могло звонить руководство. Ну не маразм ли? Или как "дьявол носит прада", сижу с подругой в кафе, звонит начальница, срочно подавай отчет. Значит закругляемся кушать и бежим домой делать... И эти люди считают, что после увольнения я ещё должна им помогать?

Я бы как уволилась из принципа ничего бы не рассказывала вааще а ещё лучше трубку не брала Пусть как хотят

Ок. давайте рассуждать логически.
Что требовала новый бухгалтер - неизвестно. Опись в этом случае должна составляться в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке. Новому бухгалтеру сказали - что дела передадут. Видимо новый бухгалтер решила, что передавать будут грамотно. Автор сама написала, что она просто ушла без отработки и дела переданы не были. Если новая бухгалтер подала визг, значит эта передача дел ее не устроила. Обучать Автор не обязана, передать дела обязана по ТК РФ. Я сама бухгалтер и по моему мнению НЕНОРМАЛЬНО передавать дела по телефону. Опись я привела для примера того обязательного, что по телефону сделать нельзя.
По поводу директора. Исходя из отношения автора к ситуации, я склоняюсь к тому что та менеджер была права в своих претензиях к Автору. Может же быть такое? А вот может. Если это представить, то реакция директора может и безусловна правильна, то вполне объяснима. Вопросы есть?

Гуглим:

1. "Закон не обязывает главбуха передавать дела и не устанавливает порядок передачи. Но такую обязанность может предусматривать трудовой договор, а порядок передачи — приказ руководителя (образец ниже) или локальный нормативный акт (ст. 8 ТК)."

2. "Сотрудник, разрывающий трудовые отношения с нанимателем и являющийся одним из руководителей обязан передать приемнику правовую, документальную и материальную базу предприятия. Обязанность отчета и ознакомления лиц, принимающих функционал на себя, необязательна согласно Трудовому кодексу РФ. Однако при наличии соответствующего положения в трудовом договоре игнорирование соответствующих действий расценивается как проступок. "

И? где противоречие?

А вы мне как главбух поясните, что значит "обязан передать приемнику правовую, документальную и материальную базу предприятия" и я потом вам отвечу.

Вон ваша начальница, вняв “совету”, предпочла на общем собрании умолкнуть и не отсвечивать. Так вы чегой-то на неё страшно разобиделись. А я эту даму понимаю - никому не нужна работница, до которой не доходит, что командовать она будет. когда сама директором станет. А пока... Тешьтесь и пыжьтесь на форуме, сколько угодно, девушки. Сочиняйте инструкции для бывшего руководства и ждите их исполнения. Боюсь однако, что скорбные дела ваши в реале от этого не продвинутся ни на йоту.
Но моя совестть спокойна! Ведь я вас предупреждала.

Аминь 💩

Секундочку...
Вы не понимаете разницу между отдавать/контролировать выполнение распоряжений и быть подлым/непорядочным/трусливым человеком???
Когда я уходила, их зло брало, они не сдерживались, так жалко было, что уходит профессионал с большой буквы, что никто нормально такой участок работы не потянет. Пусть теперь мучаются. Мне пофиг.