Стоит ли напрашиваться к работодателю обратно?

Да напишите конечно!Что вы теряете?!Откажут так откажут,ма скорее всего не откажут, раз в первый раз согласны были!

Конечно пишите и быстрей. Вы не думайте о том, что они будут думать. Это их головы и мысли. Думайте о себе

Ну если вакансия ещё открыта, то она не закрыта. Значит, работодатель с вами беседовал. По любому он знает о вашем решении и просто так не стал бы вас приглашать. Он просто может спросить у того HRа, которому вы отказали, и если он захочет оставить вас в компании, то сделает так, чтобы о вашем отказе никто не узнал. В любом случае, если вы хотите работать, вы должны написать письмо и сказать, что согласны принять работу на таких-то условиях.

HR-ра я даже не видела) мы с ней по телефону общались...у меня было собеседование уже сразу с работодателем. я так понимаю,что писать лучше ей, как-то так,что я не навязываюсь, но если вдруг они еще в поиске, готова принять...

В мелких компаниях не бывает высоких зарплат.
Есть вакансия,значит ушел человек.
Почему ушел?
Не платят .
Все мелкие ООО в вакансиях врут про реальную зарплату.
Откуда ей взяться,если уставной капитал 10 000 рублей.
Не трать на них время.

у меня тоже были сомнения на этот счет,но я потом начала искать информацию в интернете. там серьезные люди в учредителях и оочень много средств в обороте)) и человек не уходил, я так поняла, они просто расширяются
честно говоря, я в крупных компаниях не видела большой зп(( и сейчас смотрю, те же банки, совсем немного предлагают по зп

Решили тему покрутить?
Построчи посты.
Ошибка 1
Серьезные люди владеют большими компаниями.
А вы написали 0что компания МАЛЕНЬКАЯ и ВСЕ НАВИДУ.
Заврались на нескольких постах.

я имела в виду,что офис прям маленький - оупен-спейс, поэтому на виду
и людей мало в штате, меньше 10-ти