Что происходит с рынком труда?

Хм, не задавались вопросом: зачем специалистам ВАША компания?
А вообще 460 откликов и всё мимо - это явный показатель, что компания ищет себе далеко не обычного юриста.

Может, требования завышенные?

Среди русских специалистов никогда и не было.

Зато ты великий специалист испражняться на женском форуме😰

Происходит то что на хэдхантере очень легко нажать на кнопочку "откликнуться на вакансию". Вот соискатели и жмут все подряд кнопочки

Да это ладно, пусть жмут, отклики всегда были непрофильными.
Огорчает что нет интересных кандидатов.

Ищем: юриста с опытом договорной работы в компании от 1 года.
Откликаются: адвокаты, руководители (!!) юридических отделов, ассистенты, продавцы, помощники судьи.

А может быть вашего hr надо поменять

Какая взаимосвязь конкретного эйчара с наличием профильных резюме?

Хм, не задавались вопросом: зачем специалистам ВАША компания?
А вообще 460 откликов и всё мимо - это явный показатель, что компания ищет себе далеко не обычного юриста.

А зачем вы дергаете людей которые вам не подходят?

Чем руководитель Юр отдела не устроил из этого списка?

Зачем мне руководитель на позицию уровня специалиста?

Вот хочет он работать на этой позиции и подаёт резюме.
Опыт есть, проф образование, не судья и тем более не продавец.
А желаемый вами специалист окажется без опыта или с претензиями или вообще вашей фирмой не заинтересуется.
А так 100 лет будете искать, всех отсеиваете и никого не рассматриваете.

Вот хочет он работать на этой позиции и подаёт резюме.
Опыт есть, проф образование, не судья и тем более не продавец.
А желаемый вами специалист окажется без опыта или с претензиями или вообще вашей фирмой не заинтересуется.
А так 100 лет будете искать, всех отсеиваете и никого не рассматриваете.

Вы сами то поняли о чем говорите))))

Руководитель юр отдела - это 350к, а мы ищем на 130.
Руководитель - это человек, отвечающий за стратегическое управление функцией, а мы ищем человека на проверку договоров.
Это РАЗНЫЕ профили. Странно что вы этого не понимаете.
Профессиональный грамотный компетентный руководитель юр отдела никогда не пойдет на специалиста. Такие отклики - проявление неадекватности. Более того, если позвонить большинству из них и спросить зачем откликнулись, они предложат рассмотреть себя на позицию РУКОВОДИТЕЛЯ! Им плевать какая у нас открыта позиция.

Ну дело ваше. Может, кадровик так свой хлеб отрабатывает и решает за людей заранее, смогут они здесь работать или нет, а руководство готово годами ждать кандидата строго 1 год работы, строго договорная работа, строго специалист, строго до 26 лет, мужчина и т д.
Я знаю, как отбирают кандидатов: этот очень умный,
этот старше нас,
та свалит в декрет,
вот этот подходит, но требует хорошую зарплату
И так далее.)))

Странные у вас, как у специалиста по кадрам, представления.
У меня подруга формально руководитель юр отдела, в отделе 1 юрист у неё. Зарплата 90-100. Занимаются как раз договорами.
И таких компаний полно.

Кадровики занимаются заполнением трудовых книжек и отчетностью в ПФР и налоговую, а также штатным расписанием. Вы даже не разбираетесь в том, о чем пытаетесь рассуждать. Садитесь, двойка.

Да нет, это вы не имеете представления, что везде должности называются по-разному, что функционал везде разный даже при одинаковых названиях должностей.
И да, не воображайте из себя учителя)))
Вы неграмотный специалист, вот и не можете найти сотрудников. Вот вам ответ на ваш вопрос!

Руководитель юр отдела - это 350к, а мы ищем на 130.
Руководитель - это человек, отвечающий за стратегическое управление функцией, а мы ищем человека на проверку договоров.
Это РАЗНЫЕ профили. Странно что вы этого не понимаете.
Профессиональный грамотный компетентный руководитель юр отдела никогда не пойдет на специалиста. Такие отклики - проявление неадекватности. Более того, если позвонить большинству из них и спросить зачем откликнулись, они предложат рассмотреть себя на позицию РУКОВОДИТЕЛЯ! Им плевать какая у нас открыта позиция.

Кому вы объясняете?)) тут пишут тролли или обиженные, для них 350 тыс как 350 миллиардов)))

Руководитель юр отдела - это 350к, а мы ищем на 130.
Руководитель - это человек, отвечающий за стратегическое управление функцией, а мы ищем человека на проверку договоров.
Это РАЗНЫЕ профили. Странно что вы этого не понимаете.
Профессиональный грамотный компетентный руководитель юр отдела никогда не пойдет на специалиста. Такие отклики - проявление неадекватности. Более того, если позвонить большинству из них и спросить зачем откликнулись, они предложат рассмотреть себя на позицию РУКОВОДИТЕЛЯ! Им плевать какая у нас открыта позиция.

Прочитала все комментарии. Сложилось впечатление, что автор - hr, который абсолютное абсолютно не разбирается в профиле. Которому дали список требований, и автор их придерживается дословно, не понимая, что находится за теми или иными словами. Если хотите найти работника, перепоручите поиск юристу. Найдете в первую же неделю.

Прочитала все комментарии. Сложилось впечатление, что автор - hr, который абсолютное абсолютно не разбирается в профиле. Которому дали список требований, и автор их придерживается дословно, не понимая, что находится за теми или иными словами. Если хотите найти работника, перепоручите поиск юристу. Найдете в первую же неделю.

Я ищу работу, но не в юридической сфере и hr иногда да не понимают, что делают, поставят девочку и она давай задавать вопросы и делать выводы. а хороших кандидатов заворачивают.

а вы разве не хотите взять человека с опытом? или вам вчерашний выпускник вуза нужен, который ничего не умеет? странный подход. тем более не все хотят быть руководителями это тоже не простая работа и ищут полегче.

То есть пообщавшись с одним человеком, вы делаете вывод о другом?
Логика где?

Мы хотим адекватного и профессионального, который проработает 3+ лет в рамках одной роли.

Я понимаю, но зп хорошая у вас. Думаю, много кого привлечет. а почему у вас предыдущий сотрудник уволился?

Нет. не делаю. Я делаю общую картину.

Я понимаю, но зп хорошая у вас. Думаю, много кого привлечет. а почему у вас предыдущий сотрудник уволился?

Кроме впечатлений аргументы то будут?

Например, вы не понимаете, что руководитель юридического отдела отличный специалист в договорной работе. Настолько не понимаете, что даже ставите восклицательный знак, мол посмотрите-кто-к-нам-обращается. Это, пожалуй, самое большое недоумение к вам. И много по мелочам. Я же угадала?) Вы кадровик, который абсолютно не в теме юридических компетенций. Ради чистоты эксперимента, поручите поиск юристу. Я вам обещаю, что за неделю, максимум, две, у вас появится нужный работник.

Например, вы не понимаете, что руководитель юридического отдела отличный специалист в договорной работе. Настолько не понимаете, что даже ставите восклицательный знак, мол посмотрите-кто-к-нам-обращается. Это, пожалуй, самое большое недоумение к вам. И много по мелочам. Я же угадала?) Вы кадровик, который абсолютно не в теме юридических компетенций. Ради чистоты эксперимента, поручите поиск юристу. Я вам обещаю, что за неделю, максимум, две, у вас появится нужный работник.

Я повторюсь, кадровик отвечает за кадровое делопроизводство, а не за подбор. Ну почему вам даже такую очевидную истину сложно принять?

Юрист смотрит резюме вместе со мной)) и с отвращением откидывает резюме тех "руководителей", которые занимаются договорной работой)

О, переход на личности)) Все понятно, аргументы закончились, слив засчитан))

Тогда меняйте этого вашего юриста. Он полностью профнепригоден.

Так и я могу спросить а зачем им ДРУГИЕ компании?

Вот хочет он работать на этой позиции и подаёт резюме.
Опыт есть, проф образование, не судья и тем более не продавец.
А желаемый вами специалист окажется без опыта или с претензиями или вообще вашей фирмой не заинтересуется.
А так 100 лет будете искать, всех отсеиваете и никого не рассматриваете.

Кадровики занимаются заполнением трудовых книжек и отчетностью в ПФР и налоговую, а также штатным расписанием. Вы даже не разбираетесь в том, о чем пытаетесь рассуждать. Садитесь, двойка.