Вопрос к ценным специалистам с з.п. 20 т.р.

У айтишников так часто бывает, подряжаются на 3-4 фирмы с минимальной зарплатой. Быстро делают работу, везде успевают и в сумме получается очень даже нормальная зп.

Какой ультиматум начальству? Вы из какой страны?

Не знаю я ниодного ценного специалиста с зарплатой 20

Ага. Только не с минимальной.

По разному бывает, от конторы зависит, если он только картриджи в принтере меняет, то может по минималке сработать

А чему вы удивляетесь? Или у вас сознание раба и против начальства вы пикнуть боитесь?

Автор, начальство скажет: "Вали! Мне дешевле понести из-за твоего ухода убытки в N миллионов рублей, чем убытки в NN миллионов рублей из-за того, что как только я подниму зарплату тебе - то же самое придётся сделать и с зарплатой остальных сотрудников."
Актуально для небольших городов.

А остальные сотрудники тоже супер-пупер, согласные работать за гроши? ) Я боюсь даже представить, что же там в маленьких городах за производства такие.

Для этого ИТ-шник не нужен, с такой работой вполне справится секретарь/офис-менеджер или кто-то из сотрудников отдела.

Везде так, неуда идти.

Я и сама так пробовала говорить начальству, и коллеги из других фирм: мол, поднимайте зарплату, или….
В итоге выходило ИЛИ.
Знаете ли, свято место пусто не бывает. Кадров полно.
Если бы я была начальником и мне бы такое заявляли, я бы тоже с такими ставящими ультиматумы расставалась без сожаления.

А остальные сотрудники тоже супер-пупер, согласные работать за гроши? ) Я боюсь даже представить, что же там в маленьких городах за производства такие.

Для этого ИТ-шник не нужен, с такой работой вполне справится секретарь/офис-менеджер или кто-то из сотрудников отдела.

У нашего начальства такой принцип- никаких компромиссов.
Если уступишь одному рабочему, то остальные тоже захотят повышения зарплаты.

Везде так, неуда идти.

Производства там нередко крупные, например предприятия чёрной или цветной металлургии, трубные заводы, автомобильные заводы и т. д., и т. п. На зарплате рабочих руководству проще всего сэкономить: не понравится что-то работяге - ему укажут на дверь. А куда он пойдёт: другого производства в городе нет? Кто может - поедет вахтоваться или работать в крупный город, но таких не так много.
Вспоминайте российскую историю. С чего началась первая русская революция? - С требования рабочих повысить расценки на их труд и сократить рабочий день до 8-ми часов. Что им ответила администрация завода? - Что если она примет их условия - владельцы завода разорятся.

Так ценный специалист тем и отличается, что на его место трудно кого-то найти, а у самого специалиста куча вариантов куда уйти, его ждут, потому что он ценен

Производства там нередко крупные, например предприятия чёрной или цветной металлургии, трубные заводы, автомобильные заводы и т. д., и т. п. На зарплате рабочих руководству проще всего сэкономить: не понравится что-то работяге - ему укажут на дверь. А куда он пойдёт: другого производства в городе нет? Кто может - поедет вахтоваться или работать в крупный город, но таких не так много.
Вспоминайте российскую историю. С чего началась первая русская революция? - С требования рабочих повысить расценки на их труд и сократить рабочий день до 8-ми часов. Что им ответила администрация завода? - Что если она примет их условия - владельцы завода разорятся.

Так речь то о ценгом сотруднике
Да обычному рабочему скорее всего укажут на дверь, потому что уже завтра на его место найдут другого, даже возможно мигранта.
А если такое скажет главный инженер завода, который каждый станок и каждую печь как родные знает и все технологию от и до?

То, что вы описываете, это чернорабочие, выпускающие продукцию класса "третий сорт не брак". Кстати, даже они меньше 40 т.р. не получают.

То, что вы описываете, это чернорабочие, выпускающие продукцию класса "третий сорт не брак". Кстати, даже они меньше 40 т.р. не получают.

Так речь то о ценгом сотруднике
Да обычному рабочему скорее всего укажут на дверь, потому что уже завтра на его место найдут другого, даже возможно мигранта.
А если такое скажет главный инженер завода, который каждый станок и каждую печь как родные знает и все технологию от и до?

Сейчас с ценными кадрами проблемы нет. Главных инженеров полно.
Помню, в 2016 голу одно маленькое бюджетное учреждение открыло вакансию в Москве - 9000 зарплата (полставки, премий нет, только оклад 9000). Требовалось в/о, повышение квалификации и опыт работы. Там директор мой знакомый был. Так ему столько резюме пришло, больше 200 в день приходило! Представляете? На 9000 р 200 резюме в день! И ещё звонили, писали!
Дефицита кадров нет. А вот дефицит работы есть и был всегда.

Сейчас с ценными кадрами проблемы нет. Главных инженеров полно.
Помню, в 2016 голу одно маленькое бюджетное учреждение открыло вакансию в Москве - 9000 зарплата (полставки, премий нет, только оклад 9000). Требовалось в/о, повышение квалификации и опыт работы. Там директор мой знакомый был. Так ему столько резюме пришло, больше 200 в день приходило! Представляете? На 9000 р 200 резюме в день! И ещё звонили, писали!
Дефицита кадров нет. А вот дефицит работы есть и был всегда.

Опять сказки и никакой конкретики.)

Вы хотя бы раз на заводе были? Главный инженер на заводе - это человек, полностью отвечающий за всё производство, за все цеха, за всё оборудование, технологию, ресурсы, энергетику ...
Те главные инженеры, которые завалили вас резюме - это какой-нить техник по эксплуатации офисного здания. Не следует сравнивать эти две абсолютно разные ипостаси.

Про инженеров добавлю : есть знакомый ГИ, так он 15 лет в фирме работает. Все хотел сменить работу на более оплачиваемую. Каждый год спрашиваю: сменил работу? Нет, говорит, туда-сюда походил по собеседованиям, посмотрел - нифига там не лучше, а тут ему и корпоративная машина в личное пользование, и корпоративная связь, и ДМС и много чего ещё.
Вот он сидит 15 лет на этом месте.
И уходить не видит куда, и место не освобождает. И так все сидят.
Вакансий полно, ага))

Пусть в Мак идет полы мыть) там платят больше и булочку с котлеткой на обед дают.

Сейчас с ценными кадрами проблемы нет. Главных инженеров полно.
Помню, в 2016 голу одно маленькое бюджетное учреждение открыло вакансию в Москве - 9000 зарплата (полставки, премий нет, только оклад 9000). Требовалось в/о, повышение квалификации и опыт работы. Там директор мой знакомый был. Так ему столько резюме пришло, больше 200 в день приходило! Представляете? На 9000 р 200 резюме в день! И ещё звонили, писали!
Дефицита кадров нет. А вот дефицит работы есть и был всегда.

Требования во, повышение и какой-то опыт работы это не требования к главному инженеру.
Понятно что под такие требования миллионы людей попадут.
А вот настоящего главного инженера сложно найти.
Сейчас сложно найти даже просто инженера.

Причём тут инженеры?
Мы вообще о специалистах говорим.
Хотя и инженеров полно, как и любых других специалистов. И очень быстро находят замену любому специалисту.
Или вы будете доказывать уникальность конкретного специалиста, что вот только он и больше никто не может занять вакансию?
Если бы так было, то работа останавливалась бы навечно, когда специалист уйдёт в декрет/заболет/умрет

Причём тут инженеры?
Мы вообще о специалистах говорим.
Хотя и инженеров полно, как и любых других специалистов. И очень быстро находят замену любому специалисту.
Или вы будете доказывать уникальность конкретного специалиста, что вот только он и больше никто не может занять вакансию?
Если бы так было, то работа останавливалась бы навечно, когда специалист уйдёт в декрет/заболет/умрет

Так читайте внимательно: ГИ полно!!
А Про 9000 - это вакансия не ГИ была.
Но и с ГИ то же самое, выше описала.
Не надо думать, что пришедший Новый специалист не разберётся в том, в чем разбирался специалист до него.
Незаменимых людей нет.

Причём тут инженеры?
Мы вообще о специалистах говорим.
Хотя и инженеров полно, как и любых других специалистов. И очень быстро находят замену любому специалисту.
Или вы будете доказывать уникальность конкретного специалиста, что вот только он и больше никто не может занять вакансию?
Если бы так было, то работа останавливалась бы навечно, когда специалист уйдёт в декрет/заболет/умрет

Инженер, по-вашему, не специалист?! Сейчас он как раз значительно больший специалист, ибо на него нередко вешают и функции руководителя проекта, и общение с заказчиком, и функции продавца....

Это вы читайте внимательно! Главный инженер производства - это специалист практически штучный. И если требуется именно производственник, а не техник по эксплуатации зданий - найти его не так уж и просто.

Инженер, по-вашему, не специалист?! Сейчас он как раз значительно больший специалист, ибо на него нередко вешают и функции руководителя проекта, и общение с заказчиком, и функции продавца....

Так ценный специалист тем и отличается, что на его место трудно кого-то найти, а у самого специалиста куча вариантов куда уйти, его ждут, потому что он ценен

Здесь вам еще раз отвечу. Вводите в Гугле "севморнефтегазразведка мурманск вакансии" и наслаждаетесь недавними вакансиями за 20 тысяч рублей в месяц.

Причем эту зарплату предлагают одинаково и секретарю-референту, и техническим специалистам (геофизику, администратору сетей и т.д.) с работой на судах с рейсами в арктических морях по 4-6 месяцев.