Проблемы на работе сразу после трудоустройства

Это везде так,учить никто не будет,предприятию нужны сроки и доходы,а низшестоящим отчитываться перед выстоящими.

У меня раньше такого не было, всегда учили, я ещё сама просилась работать. А теперь вот как

Когда трудовой договор/контракт составляете просите в письменном виде прописать обязанность работодателя обучить вас/помогать на начальном этапе работы. Если будут потом упираться, то смело с этим в трудовую инспекцию

Не соглашусь.Ввести в курс дела новичка и отвечать на его вопросы-одна из задач непосредственного руководителя,если он настроен на адекватную работу всего отдела и ему действительно нужна помощь.В каждой конторе своя специфика,сколько бы опыта у человека не было.Также есть свои правила и распорядки,которые регулируются актами и другими документами.Новичок часто и догадываться не может какие конкретно правила и распорядки.Поэтому,кто заинтересован в том чтобы была помощь-будет рассказывать,показывать и учить.Но не бесконечно,конечно же.Тем более человек пришёл не на руководящую должность.

Один только раз я столкнулась с тем,придя на работу замом главбуха,что главбух строго науськала двух человек ничего мне не рассказывать и не показывать.И сама вела себя весьма странно.Как оказалось,от недостаточной квалификации и страха потерять своё место.Итог-места своего она не сохранила.

Жесть, я такое тоже видела, но тут у меня вроде коллектив хороший, кроме этой бабищи-руководительницы. Она очень нервная, то плачет при всех, что на неё клиент наорал, то орет что ниче не успевает. Причём тут ситуация рядом практически- к другому руководителю тоже пришла новенькая, так он и свою работу выполняет, и ее обучать успевает. А мне эта климаксичка досталась

Ну так и сходите к вышестоящему,если эта не понимает.Тут уже либо пан либо пропал

Мы уже разговаривали, мне только с ней работать, больше не с кем. Задания от неё, и брали меня к ней. Начальство не против меня, но больше же ей со мной работать, а она против, и я. Просто хочется понять, что я делаю не так, почему 2 раз попадаю именно к таким, и как себя поставить

Позовите ее обсудить это в приватной обстановке,без лишних глаз.Задайте вопрос прямо.

))) уже, меня обложили матом, а до этого прилюдно

Идите к начальникам. А не на форум.

Да уже ясно все, мне там не работать.вопрос как на начальных этапах определить что в компанию идти не стоит

Дорогая автор,без сожалений проваливай.Дело не в тебе,а в неадекватных.Надо было сказать ей,чтобы в таком тоне у себя дома вещала,а на работе в руках себя держать надо.

Ввести в курс дела - да, обязан (или поручить сделать это другому сотруднику). Но обучать азам работы сотрудника, который на собеседование позиционировал себя как опытный специалист - не обязан.

Ну если речь об автослесаре,то да.С опытом,значит,иди гайки крути хоть у шевроле,хоть у Мерседеса.А если сотрудник какого-нибудь там отдела проектирования?Или менеджер по корпоративным клиентам?Да бух в конце концов.Тут без вариантов объяснения и ответы на вопросы.И иногда даже подсказки и обучение.Так или иначе везде поставлено все по-своему.

Да, вот я(автор)как раз в отделе корпоративных клиентов и была

Это действительно актуальный вопрос, который волнует многих людей в наше время. Как решение - сходить на консультацию к бизнес-коучу, эксперту и тп. Знакомые были недавно на подобной консультации у @white_jla, все понравилось , обсудили проблемы в коллективе