Наглая новенькая

А руководитель у вас где?

Руководителю уже сказала, она пообещала перевоспитать. Но дело в том, что это все происходит в отсутствии руководителя. При нем она тише воды, ниже травы.

Руководителю уже сказала, она пообещала перевоспитать. Но дело в том, что это все происходит в отсутствии руководителя. При нем она тише воды, ниже травы.

Руководителю уже сказала, она пообещала перевоспитать. Но дело в том, что это все происходит в отсутствии руководителя. При нем она тише воды, ниже травы.

Не очень понятно, вы на одной должности? Вы обязаны её обучать? Вам обязательно с ней взаимодействовать? Вы зависите от качества ее работы?
То,что она перешла ради денег вообще нормально, а ради чего ещё менять работу)

Мы на одной должности, у нас коллективная ответственность. Работа такая, что да, вновь пришедших всё-таки приходится обучать, и меня обучали когда-то. Но я , и не только я, так себя не вели, все старались запоминать, больше пытались самостоятельно делать, чтобы быстрее адаптироваться. По поводу зарплаты, дело не в том, что она хочет зарабатывать больше - мы все этого хотим, именно поэтому мы там. Дело в том, что она хочет получать деньги, а работу бы кто-нибудь другой сделал, а она только будет только ядом брызгать. Да, я завишу от ее работы, т.к. если она нихрена делать не будет, то придется все делать мне одной.

какая ещё коллективная ответственность? она не сделает - вас депремируют или оштрафуют? Так не бывает. Либо как в армии, вы отдаете приказ - она исполняет, а вы несете ответственность, либо ответственности нет, не вводите людей в заблуждение

Руководителю уже сказала, она пообещала перевоспитать. Но дело в том, что это все происходит в отсутствии руководителя. При нем она тише воды, ниже травы.

Простите, а в какой она должности и на какой зарплате?!

Мы на одной должности, у нас коллективная ответственность. Работа такая, что да, вновь пришедших всё-таки приходится обучать, и меня обучали когда-то. Но я , и не только я, так себя не вели, все старались запоминать, больше пытались самостоятельно делать, чтобы быстрее адаптироваться. По поводу зарплаты, дело не в том, что она хочет зарабатывать больше - мы все этого хотим, именно поэтому мы там. Дело в том, что она хочет получать деньги, а работу бы кто-нибудь другой сделал, а она только будет только ядом брызгать. Да, я завишу от ее работы, т.к. если она нихрена делать не будет, то придется все делать мне одной.

Я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. не хочу палиться. У нас нет разделения обязанностей. Кто-то накосячил - отвечает смена. Она накосячит - отвечать будем обе, никто не будет разбираться, чей косяк.

Я могу сказать,чего вам точно не нужно делать в этой ситуации: много эмоционировать по поводу поведения напарницы и того,что вы так себя не вели, и не брать на себя значительную часть работы, не бросаться переделывать за ней или доделывать.
Для этого у вас должна быть твердая психологическая установка в голове,что вы не обязаны тащить всё на себе, раз вам дали плохую напарницу, что она должна делать ровно столько, сколько и вы, что она взрослый человек и , если она накосячила, это ЕЁ ответственность и она подставляет вашу команду, что вы не должны героически все исправлять.
Если она не справляется, то надо настаивать перед руководством ,что она вам не подходит.

Сообщение было удалено

перевоспитать??? а кто вы такие там все, взрослых людей перевоспитывать?

перевоспитать??? а кто вы такие там все, взрослых людей перевоспитывать?

перевоспитать??? а кто вы такие там все, взрослых людей перевоспитывать?

Пошли ее на х.... . Не помогай ни в чем.

Если она только пришла и уже работать не хочет, то дальше только хуже будет. Жалуйтесь на нее постоянно руководству, чтобы уволили. А с ней видите себя эмоционально сдержанно, делайте ровно столько сколько обязаны и ни чуть больше. Если возникнет проблема, вам будет еще один повод выставить ее в негативном свете. Я вас отлично понимаю, т.к. сама бездарев и лентяев не переношу. Поэтому удачи и сохраняйте спокойствие!)))

Блин, если бы я все рассказала, как есть, вы бы поняли, насколько все печально. Но вдруг она сама на этом форуме сидит? И дело даже не в том, что и как она делает или не делает, а в том, что это все началось сразу же, отработав несколько часов!!! И проблема для меня не столько рабочая, сколько психологическая. У меня не раз в жизни бывало, что новый коллектив не принимал и даже начинали травить. Это называется моббинг и буллинг. И как правило, это идёт не от большого ума и при слабом руководителе. А здесь у нас коллектив хороший и руководитель - просто умница! Просто ситуация-перевертыш. Ведь не я к ней пришла, а она ко мне. Но такое ощущение, что наоборот! С таким я сталкиваюсь впервые, даже в интернете, на психологических сайтах ничего подобного на эту тему нет😐

Блин, если бы я все рассказала, как есть, вы бы поняли, насколько все печально. Но вдруг она сама на этом форуме сидит? И дело даже не в том, что и как она делает или не делает, а в том, что это все началось сразу же, отработав несколько часов!!! И проблема для меня не столько рабочая, сколько психологическая. У меня не раз в жизни бывало, что новый коллектив не принимал и даже начинали травить. Это называется моббинг и буллинг. И как правило, это идёт не от большого ума и при слабом руководителе. А здесь у нас коллектив хороший и руководитель - просто умница! Просто ситуация-перевертыш. Ведь не я к ней пришла, а она ко мне. Но такое ощущение, что наоборот! С таким я сталкиваюсь впервые, даже в интернете, на психологических сайтах ничего подобного на эту тему нет😐

Что вы за человек такой, которого буллят в коллективе? Детский сад какой-то.

Мы на одной должности, у нас коллективная ответственность. Работа такая, что да, вновь пришедших всё-таки приходится обучать, и меня обучали когда-то. Но я , и не только я, так себя не вели, все старались запоминать, больше пытались самостоятельно делать, чтобы быстрее адаптироваться. По поводу зарплаты, дело не в том, что она хочет зарабатывать больше - мы все этого хотим, именно поэтому мы там. Дело в том, что она хочет получать деньги, а работу бы кто-нибудь другой сделал, а она только будет только ядом брызгать. Да, я завишу от ее работы, т.к. если она нихрена делать не будет, то придется все делать мне одной.

Я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. не хочу палиться. У нас нет разделения обязанностей. Кто-то накосячил - отвечает смена. Она накосячит - отвечать будем обе, никто не будет разбираться, чей косяк.

А что, испытательного срока у неё нет?
Если вы должны её обучать, то логично,что у вас должны будут спросить, обучаема она или нет?
Делать за неё вам придется ровно в том случае, если вы кинетесь за неё делать и если вы считаете весь объем работы потенциально своим.
Надо обозначить,какой объем работы она должна будет выполнять к концу обучения, так что,что она там усвоит к этому моменту должно стать только её проблемой.

Я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. не хочу палиться. У нас нет разделения обязанностей. Кто-то накосячил - отвечает смена. Она накосячит - отвечать будем обе, никто не будет разбираться, чей косяк.

Палиться? Вы серьезно? Таких ситуаций сотни. Спалиться только можно, если вы на космодроме работаете и начнете специфику работы рассказывать. А все остальное...

Судя по вашему рассказу - очередной склад.

Я приблизительно понимаю вас что за работа))) сама там работаю))
А может и не правильно догадалась)и вас понимаю так как со мной в смене работает такая же мега работница) а руководство не видит и не хочет видеть тк она от кого то " сверху"

Блин, если бы я все рассказала, как есть, вы бы поняли, насколько все печально. Но вдруг она сама на этом форуме сидит? И дело даже не в том, что и как она делает или не делает, а в том, что это все началось сразу же, отработав несколько часов!!! И проблема для меня не столько рабочая, сколько психологическая. У меня не раз в жизни бывало, что новый коллектив не принимал и даже начинали травить. Это называется моббинг и буллинг. И как правило, это идёт не от большого ума и при слабом руководителе. А здесь у нас коллектив хороший и руководитель - просто умница! Просто ситуация-перевертыш. Ведь не я к ней пришла, а она ко мне. Но такое ощущение, что наоборот! С таким я сталкиваюсь впервые, даже в интернете, на психологических сайтах ничего подобного на эту тему нет😐

Вот и я слышала, что ее выше стоящее начальство привело и очень хвалило...

Понятно, вы эмоционально себя ещё и грызете, что не можете,как она, в первый день плевать на всех, кто тут давно работает.
Так может она не так неработоспособна,как вы представляете?)
Я вот тоже на новой работе уже не веду себя послушно и выражаю своё мнение.
В любом случае перед руководством нужно доносить факты плохой работы или ошибок, которые она не хочет исправлять, а не ваши эмоции, а для этого вам надо эти эмоции отключить.

Итог.
Значит никак не поставите на место. Протеже - это якорь всего отдела, который другим нужно будет тянуть на себе. Что делать?
1) Задавить коллективно (увы, буллинг).
2) Перед отчётным периодом пожать руководству руку и искать себе другую работу.
3) Взять девочку под ручку и за стаканчиком (чего-либо) объяснить всю ситуацию. Узнать, что ей не нравится и какое решение проблемы из этого всего она видит.

Если она блатная, то вы от неё не избавитесь, ваша задача не работать лишнего за неё ещё более очевидна в этом случае.
Только открыто это говорить не нужно, выполните по максимуму задачу обучения, у обучения должен быть срок окончания. После этого тренируйтесь не оправдываться за её ничего не делание, вашей вины нет в том,что её взяли на работу, вы не обязаны за нее делать, сами в это будете верить - проще будет разговаривать с начальством.
Будьте ХИТРЕЕ!

Да, вполне возможно... Просто работа очень тяжёлая и очень ответственная и очень хочется, чтобы рядом было надёжное плечо. Не для того, чтобы свалить работу, а для того, чтобы быть уверенным в человеке, что не подведёт, что будет на подхвате, что мы мыслим в одном ключе. А если и не в одном, то спокойно можно обсудить и найти решение. Просто наша работа подразумевает умение действовать сообща. А если тебе этого не дано, то и нефиг идти сюда. Я не прошу слепо подчиняться мне и выполнять мои хотелки. Но человек, пришедший первый раз на новое место, в новый коллектив, на новую должность, о которой ничего не знает, о нюансах и форс-мажорных обстоятельствах, не может и не должен гнуть свою линию. Научись, а потом делай выводы, что так, а что не так.