Как поставить руководителя другого отдела на место?

Обращаться с ним и его письмами холодно и формально, по регламенту. Поручения - правильно, все через вашего шефа. Не психовать.

Автор, он вам подсовываает работу, котоорую должен делать его отдел? Тогда вообще слать на фиг (в дипломатичной форме). У меня когда-то давно был тупой, как пробка и прущий как танк, клиент, который тоже рабочие моменты называл моими ошибками (правда, на моё счасттье, начальство знало об его умственных способностях и манерах). Что вам можно посоветовать... Во-первых, ни в коем случае не показзывать, что его идиотские подколки на вас производят впечатление и лишают привычного покоя. Лучше объясняться с ним, как с непонятливым и трудным подростком (насколько это возможно с начальником другого отдела). Пожимайте плечами, всем видом показывая, что никак не возьмёте в толк, о чём это он вообще. Во-вторых, спокойно и бесстрастно напоминатть, что вы НЕ в его отделе работаете (под его ценным руководством). И не можете кидать свою прямую работу из=за его писем и указаний. Обязательно сохраняйте спокойствие, по крайней мере внешнее.

Он не успокоится просто так. Боритесь с ним резко и жёстко. Иначе он вас погубит. И вы вылетите со своими знаниями на простор жизни.

вы почему-то ведетесь на него. игнорировать только.
спокойно отвечать. что-то просит срочно- говорите,что заняты работой по профилю своего отдела и тд