Все документы на собеседование

Раньше вроде так же было.
Только просили чаще трудовую и паспорт.

не сталкивалась. документы просят только на этапе трудоустройства

А сейчас вообще асе, и шараши и крупные организации требуют прине ВСЕ трудовые документы!
А они гарантируют трудоустройство?

А сейчас вообще асе, и шараши и крупные организации требуют прине ВСЕ трудовые документы!
А они гарантируют трудоустройство?

Странно. Я сама планирую искать работу,и что-то не хотелось бы все доки таскать,если ещё и на работу не будут брать.

Нет конечно. Но требовали всегда. Взе зависит от заскоков руководителя.

А они гарантируют мне трудоустройство?

Вот тнкст приглашения, не вру!

Добрый день! Ждем Вас на собеседование 03.08.2021 г. В 15.15 по адресу стр.2 метро «Тургеневская». Охране сказать, что вы на собеседование. Затем подняться на 5 этаж.. кабинет. С собой иметь документы (паспорт, все по образованию, трудовую книжку, либо копию трудовой книжки)
.

С уважением,

Да уж.
Работодатели совсем ёб...лись. Сначала на работу пусть возьмут. В анкете человек все же пишет. И образование и опыт работы! Уже не знают,как поиздеваться над людьми.

А я сегодня даже на собеседование не поехала

Имеет ли право работодатель спрашивать паспортные данные на собеседовании? Ответ. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, предъявить документы только при заключении трудового договора. Если по каким-либо причинам работодатель считает необходимым получение Ваших персональных данных до официального трудоустройства, то он обязан выдать справку о том, что от соискателя ФИО получены копии документов, которые содержат персональные данные, с указанием цели их получения. А в анкете должен быть пункт для подписи соискателя и информация о том, что последний осознает последствия и дает согласие на обработку своих данных сотрудниками организации только в целях подбора подходящей вакансии. Вопрос. Указывать ли паспортные данные в анкете работодателю? Ответ. Если Вы уверены в добросовестности сотрудников данной организации, можете указать. Но не стоит забывать, что по закону работодатель не несет никакой ответственности за сохранность Ваших персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор.

Имеет ли право работодатель спрашивать паспортные данные на собеседовании? Ответ. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, предъявить документы только при заключении трудового договора. Если по каким-либо причинам работодатель считает необходимым получение Ваших персональных данных до официального трудоустройства, то он обязан выдать справку о том, что от соискателя ФИО получены копии документов, которые содержат персональные данные, с указанием цели их получения. А в анкете должен быть пункт для подписи соискателя и информация о том, что последний осознает последствия и дает согласие на обработку своих данных сотрудниками организации только в целях подбора подходящей вакансии. Вопрос. Указывать ли паспортные данные в анкете работодателю? Ответ. Если Вы уверены в добросовестности сотрудников данной организации, можете указать. Но не стоит забывать, что по закону работодатель не несет никакой ответственности за сохранность Ваших персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор.