Сотрудник сбежал

Потому что она отработала один месяц и меньше 15 дней второго месяца

Она не была оформлена. Поняла, спасибо за комментарий. Вообще интересно, конечно, получается по ТК. Сотрудник нарушил условия, чуть было не лишил дохода и чуть было не принёс штрафы, а его рассчитать нужно полностью. Интересно, предусмотрены ли штрафы, если работодатель реально несёт убытки от прогула сотрудника.

В общем, комментаторы тут правы насчет законности. Чтобы уменьшить риски для бизнеса, проще заплатить. Но я бы так не сделала из принципа.

К слову, всегда работаю только законно, со всеми отчислениями. Заказчиков не кидаю - это святое. Безответственность других людей не приемлю.

Да. ТК очень сильно перегнут в пользу работника. У работодателя там прав чуть больше чем нет.

Это вы еще с беременными не связывались. Будете рыдать от бессилия, месяц за месяцами отдавать весь свой доход, работая за себя и за неё. Она же все это время вместо работы справку что её нездоровиться приносить будет.

Но все равно, даже с такими перегибами, кажется что этого не достаточно, т.к. большинство ходит какое-то зашуганное и путает понятия работодатель и хозяин.

Беременных еще оскарбляете ?
Вавав мамО вас тоже носила и СССР ее труд охраняло с отпуском!

Я бы поступила по совести( в моем понимании). Упаковщицы заплатила бы в двойне тк работает за двоих. Поварихе заплатила за ее отработанные смены и пусть пи...дует. К сожалению недобросовестных людей много, но всегда нужно самой поступить иначе, мол дать пример и не захламлять свою карму. А закон бумеранга никто не отменял, кстати он реален, я видела.

Да. ТК очень сильно перегнут в пользу работника. У работодателя там прав чуть больше чем нет.

Это вы еще с беременными не связывались. Будете рыдать от бессилия, месяц за месяцами отдавать весь свой доход, работая за себя и за неё. Она же все это время вместо работы справку что её нездоровиться приносить будет.

Но все равно, даже с такими перегибами, кажется что этого не достаточно, т.к. большинство ходит какое-то зашуганное и путает понятия работодатель и хозяин.

Заказчикам ты в попу дуешь и конечно не кинешь.
Двойные стандарты

да-да, а чего не тройную? Может четверную и еще бомжику у входа денег дать)

А вот серьезно ... неужели нельзя на подобного сотрудника, оформленного по ТК, подать в суд и отсудить вощмещение убытков?

Вы чего-то перепутали.

Если заказчик не платит - идёт лесом также, как работник, который не работает.

Если работник работает - он честно получает деньги. Заказчик платит - получает выполненную работу.

А вот эти вот, ах, мне без поклона кто-то что-то ляпнул и я сбегу посреди рабочего дня - таких не только гнать поганой метлой, но ещё и в чёрный список добавлять, чтобы другие работодатели не нарвались.

Нет не оскорбляю.
Если вы из тех, кто везде хочет оскорбления увидеть, то оскорбляю мед.страх, который перекинуло это со своих плеч, на плечи микробизнеса.

А в СССР, как раз СССР и охраняло.

Я не оформляла ее официально. Я вообще пока никого официально не оформляю, не тот доход, честно говоря. Просто сделала зарплату чуть выше рынка, чтобы найти сотрудников получше. Они были согласны работать неофициально. Хотя я изначально предлагала оформиться, но с уменьшением зарплаты на сумму отчислений. Никому это не интересно.
Про выживать согласна абсолютно. Она ещё и сильно подвела, Хорошо, что упаковщица оказалась крайне ответственной и взяла на себя не работу. А если бы не взяла, то меня бы ещё заказчики оштрафовали. А так, получается, что человек отработал сколько ему захотелось, нарушил договор, а по ТК я не обязана рассчитать, я так понимаю. Как-то несправедливо.

Беременных еще оскарбляете ?
Вавав мамО вас тоже носила и СССР ее труд охраняло с отпуском!

Да. ТК очень сильно перегнут в пользу работника. У работодателя там прав чуть больше чем нет.

Это вы еще с беременными не связывались. Будете рыдать от бессилия, месяц за месяцами отдавать весь свой доход, работая за себя и за неё. Она же все это время вместо работы справку что её нездоровиться приносить будет.

Но все равно, даже с такими перегибами, кажется что этого не достаточно, т.к. большинство ходит какое-то зашуганное и путает понятия работодатель и хозяин.

Да. ТК очень сильно перегнут в пользу работника. У работодателя там прав чуть больше чем нет.

Это вы еще с беременными не связывались. Будете рыдать от бессилия, месяц за месяцами отдавать весь свой доход, работая за себя и за неё. Она же все это время вместо работы справку что её нездоровиться приносить будет.

Но все равно, даже с такими перегибами, кажется что этого не достаточно, т.к. большинство ходит какое-то зашуганное и путает понятия работодатель и хозяин.

Договор обязательно, чтобы сотрудник знал свои права и обязанности. Вот так и сочетается.

Был в подобной ситуации. Оплатил, хотя реально наоборот хотелось счет какой-то выставить.
Но чисто формально, походил же человек на работу.

В общем, комментаторы тут правы насчет законности. Чтобы уменьшить риски для бизнеса, проще заплатить. Но я бы так не сделала из принципа.

К слову, всегда работаю только законно, со всеми отчислениями. Заказчиков не кидаю - это святое. Безответственность других людей не приемлю.

Взять заказы и посреди рабочего дня сбежать - это кидалово в чистом виде.

Оформление - это вопрос к обеим. Как поняла, автор предлагала официальное, но работнице не хотелось платить отчисления ... ей больше денег хотелось.

Ответственность всегда есть, даже если договор устный. Не хочешь работать - сиди дома и не выноси никому мозг.

Права и обязанности - это признак трудового договора, а не договора гражданско-правого характера.
Получается вы отите от работников той же ответственности, что при работе по трудовому договору, а права дать им не хотите.

Это не она вас, а вы ее подвели. Т.к. незаконно лишили прав, предоставляемых Трудовым кодексом.

У автора написано "Отработав 2 месяца" и после получения зарплаты пришла ещё 6 дней 🤷‍♀️

Да. ТК очень сильно перегнут в пользу работника. У работодателя там прав чуть больше чем нет.

Это вы еще с беременными не связывались. Будете рыдать от бессилия, месяц за месяцами отдавать весь свой доход, работая за себя и за неё. Она же все это время вместо работы справку что её нездоровиться приносить будет.

Но все равно, даже с такими перегибами, кажется что этого не достаточно, т.к. большинство ходит какое-то зашуганное и путает понятия работодатель и хозяин.

А вот серьезно ... неужели нельзя на подобного сотрудника, оформленного по ТК, подать в суд и отсудить вощмещение убытков?

А вот серьезно ... неужели нельзя на подобного сотрудника, оформленного по ТК, подать в суд и отсудить вощмещение убытков?

Это правда. Но пока человек не окажется в позиции работодателя, он так и будет носить больничные по каждому чиху и руководствоваться «тащи с работы каждый гвоздь..»

А как вы будете доказывать убытки?

Как? Потерянные заказчики и штрафы - это вполне реальные вещи.

Условно, было 10 договоров. 5 из них расторгли, ещё 5 - наложены штрафы. Вычесть это из зп сбежавшего сотрудника. Ещё премию, которую пришлось выплатить упаковщице, за двойную работу.

Я была и в позиции работодателя и в позиции работника. Автор, если через 2 месяца человек сбегает. Значит работа каторга. И выплачиваемая зарплата не соответствует уровню трудозатрат.

Если у вас человек не оформлен , он может выйти с вещами и класть на ваши крики по телефону.

Только штрафы доказуемы, если их через расчётный счёт выплатили. Зп второго сотрудника - должны быть приказы, табели и тд, а у вас она неофициально. Расторгнутые договоры не в счёт, это не убыток, а не полученная прибыль

Уже у меня? :))) Нет, у меня нет нелегальных сотрудников.

Упущенная прибыль, как и пострадавшая репутация должны как-то оцениваться. Доказать это не так сложно. Но я далека от темы, могу только предполагать. Если кто знаком с законами или была практика в суде, было бы интересно послушать.

И какой я вывод отсюда должна сделать? У всех свои критерии каторги, не нравится работа - не работай. У этой сотрудницы были и раньше закидоны, но работала она хорошо, поэтому на это внимание не обращалось.

Нет, работали неофициально. У меня пока нет такого дохода, чтобы трудоустраивать официально, со всеми отчислениями. Я решила, пока прибыль не прирастёт на 20%, оформлять никого не буду. Сделала побольше зарплату (по рынку), за счёт того, что не плачу отчисления.
Но все равно, хотелось бы понимать, как поступают по ТК. Я так понимаю, что премию, за отработанные дни я платить не обязана. Но зарплату, прописанную в ГПХ выдать должна, правильно?
Я вообще хотела сказать ей, чтобы возвращалась на работу и отработала оставшиеся дни месяца. Потому что в договоре прописана не посуточная зарплата, а помесячная.

Именно так, сколько собеседований было - никто не хотел получать меньше, но быть трудоустроенным официально. А это «меньше» как раз среднее по рынку. Все хотели именно больше, а какой там договор, плевать хотели. Ну и смысл меня тут выставлять агрессором, который заставил женщину работать без договора? Бред какой-то

А она об этом не знала при трудоустройстве, или я единственный работодатель в Москве?

Если другие нарушают закон, то это не оправдание для вас.

Потому платить налоги - это ваша обязанность, а не работника. А вы по факту все налоги на работников повесили.

Удержанная плата, это один из грехов, который сам вопиет к небу об отмщении. Если не боишься за 6000 или десять(неважно) огрести, то можешь не отдавать 😊

Я не вам отвечала и не мне судить что там у вас, бывают странные сотрудники

Уже у меня? :))) Нет, у меня нет нелегальных сотрудников.

Упущенная прибыль, как и пострадавшая репутация должны как-то оцениваться. Доказать это не так сложно. Но я далека от темы, могу только предполагать. Если кто знаком с законами или была практика в суде, было бы интересно послушать.

Конечно. Человек выполнил работу за двоих и выполнял ее 4 дня, пока я не нашла замену.