Вопросы про замужество и детей на собеседовании

Бюджетка как раз тухлая контора.

Если сумел устроится в компании - привелегии для всех одинаковые. Если не дай бог на собеседовании вопрос зададут в ключе «есть ли у вас дети/муж/жених» и потом не возьмут на работу, проблем не оберёшься. Я сама провожу собеседования очень часто и очень осторожно обхожу такие темы

Щас бы перед кадровичками оправдываться, что не любишь мужчин, не собираешься рожать и тд, птому что это только повод, чтобы не взять, не нравитесь вы этой тет ке/дяд ке вот и не берут, а побрюзжать им охота. Пусть идут в одно место

а ну я нейтрально отвечаю.

не совсем.

а вот оно как ничего себе.

Меня при устройстве на работу, да не только, во многих гос учреждениях, задавали интересный вопрос
-Дети есть?
-Да.
-Замужем?
-Нет.
-Свидетельство о разводе дайте
-Не была браке.
-А откуда у вас ребенок?

Когда первый раз услышала, подумал баба дура. Но на 10 раз стало страшно)))

Она хотела бы задать единственный вопрос: На передок слаба?
Но не прилично, поэтому такая многоходовочка.
Но даже если и да, то причем тут работа? А вот же ж, для них это синоним безответственная.

Скажите: я чайлдфри, для меня важна карьера. Сразу отстанут и не надо оправдываться.

Какая бабе карьера?думать надо о семье,что за дурь у вас в голове.женское дело это дом,дети,муж.остальное второстепенно.через 10 лет поймешь.

Блин тупость и глупость работодателей просто поражает однако.

Ну да.

Это у вас дурь в голове, что пишите такое.

Отвечать - плодить нищебродов противоречит моим принципам.
Зеркалить такие вопросы, потому что это вторжение в личную жизнь. Например женщина может быть бесплодной и для нее это больной вопрос. Встречно спрашивать "а сколько вы и ваш руководитель сделал абортов". Или " Дайте гарантию, что организация будет работать еще 20 лет и ежегодно повышать зарплату"

Меня спрашивали всего пару раз. Отвечала, что мои дети уже взрослые, всё (да-да, я так отвечала и в ваши 25).
Вообще это чисто российская фишка гнобить женщину за то, что она женщина. Ни в одной европейской компании никому в голову не пришло спрашивать меня такие вещи, равно как и высказывать недовольство по поводу необходимости отлучиться или остаться дома.

меня спрашивали. ответила уверенно нет и так искренне думала. через год ушла в декретный. с точки зрения работодателя понимаю, что женщины с их декретными и больничными так себе работницы(

Здравствуйте. 2023 год на дворе, а эта практика не прекратилась, а расцвела ещё пышнее. Тоже считаю это дискриминацией. Ужасно. Мне 35, детей нет, тк были проблемы со здоровьем. Сейчас здорова, могу родить, но на каждом собеседовании задают вопрос о планах на детей.

Информация, касающаяся личной и семейной жизни соискателя, не относится к трудовой деятельности и поэтому является для работодателя избыточной.
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права соискателя, прямо не связанные с его деловыми качествами.

Жду не дождусь того дня, когда такие вопросы будут считаться дискриминирующими и приравнены к пропаганде чайлд фри. Что бы за такие вопросы можно было подать в суд и штрафовать в пользу человека которому такие вопросы задают.