Зачем hr проводят фиктивные собеседования?

Та же ***. Чем проще и короче собеседование - тем адекватнее контора и работа.

И сколько же работ в год ты меняешь?.. Возможно потому тебя и динамили. За среднее время твоего пребывания на работе тебя просто не успевают даже обучить делу. Попрыгуньи на серьёзных работах никому не нужны.

Создают видимость загруженности работы, чтоб их не уволили.

С чего вы взяли что я попрыгунья? На последнем месте работы я достаточно долго проработала, но в компании начались сокращения с конца прошлого года. Hr как правило не сокращают, сиди на попе ровно и все, работа не отягощенная интеллектом и не предполагает каких-либо иных нагрузок.

hr-у приходится балансировать, улавливая тонкие настроения на стороне и нанимателя и кандидата. например менеджеру нужен человек, он бегает и орет "дайте мне человека", но hr сидит не на луне - он видит, что денег нет и человека возьмут лишь с вероятностью 50%. он закидывает удочку и отрабатывает свою работу

у меня ситуация была лет 10 назад. Приглашали сотрудником на подбор полевого персонала в Красный куб. Причем, можно было как на пол дня, так на полный. Я была с опытом такой работы. Лет 20 мне было. И мне hr такая говорит: "а может вы сначала в магазине у нас поработаете, покажите себя?" Что? я офигела, и сказала "нет". Никто не перезвонил, естественно. Я думаю, они таким образом пытались заманивать в магазины.

Сама не понимаю этого, они проводят собеседования заранее зная что его не возьмут, это нечестно по отношению к человеку потому что он тратит деньги которых остается все меньше и тратит время на дорогу

Тоже в студенчестве такое бывало.

Главное тратит нервы.

в западных компаниях это нормальная практика. в костораме например новичкам вне зависимости от профессии предлагают поработать в торговых залах, чтобы проникнуться в суть бизнеса компании. и инженеры с юристами неделю раскладывают товар на полках. никто от этого не помер

Скорее это так называемая management trainee program, когда стажер работает равные периоды времени в совершенно разных отделах, но это программа для будущих руководителей среднего звена. Бывает мне предлагают на выбор несколько вакансий в офисе, так как я подхожу, а им нужно закрыть плохую вакансию, и вот ее мне предлагают на выбор, а вдруг.

На счет западных компаний, где руководство говорит только на английском, там нет такого беспредела на собеседованиях и вообще как в русских компаниях. Исключение - это крупные компании уровня Мегафон. Но от русских hr я часто в шоке. Есть никто и звать никак, а гонору.

Все просто, большинство кандидатов-врунишки, пишущие резюме по принципу "бумага стерпит". При личном контакте, их наглая ложь раскрывается за 5 секунд....но сразу гнать в шею таких нельзя, приходится проводить дурацкие собеседования.

умный кадровик прекрасно знает, что 100% правда не является залогом успеха

Еще с начальниками спят, тоже никто не помер

Если я инженер и мне скажут товар раскладывать, пошлю лесом

я об этом не знала. Но если бы мне предложили конкретику : Вы работаете неделю (пусть месяц) в должности продавца, узнаете бизнес изнутри, а потом мы вас переводим - это другое дело. У нас все проходят через стажировку в магазине... Но мне ничего подобного не было сказано. Им нужны люди в магазины, я работаю, и получаю совсем другой опыт... С какой стати они будут меня через месяц дергать из магазина к себе в офис? Считаю, что нужно было объяснить все по человечески, а так это выглядит "на дурака". Я 20 летняя девочка, и пришла не в иностранную компанию

Если работодатель обманывает на собеседовании или работа совсем не соответствует зарплате, то какой смысл не менять работу? Это может ты раб, но другие-то нет. Нормальные люди не будут при таком раскладе оставаться на этой работе и безразлично сколько записей будет в трудовой. Адекватные компании не смотрят на количество записей в трудовой, за исключением бюджетной сферы, где 2 места работы за всю жизнь кадровиком считается образцом карьеры и упорного труда в поте лица.

Больные люди, буквально. Ну представь, сидит кадровик лет 40, особенно если с личной жизнью не очень. Работы как таковой у нее нет. Она не может годами день за днем ничего не делать, когда другие что-то делают. При этом ей платят не меньше, чем другим. И она сам хотя бы от нечего делать или из-за страха неприятностей от руководства начинает что-то изображать. Копит анкеты, чтобы отчитаться перед руководством. На собеседовании спрашивает про то, что ей интересно: с кем спишь, сколько тебе платили на прошлых работах, почему ушла, есть ли кредиты. Т.е. развлекается, пытается самоутвердиться. Работа hr - это женский вариант работы охранником мужиком. Т.е. низшая ступень развития.

Обиженка ты моя криворукая)))) тебя на должность старше уборщика, вот ты и винишь во всем кадровиков.

На эмоциях писали, раз кривой недописанный комментарий получился. Значит вас задело, а раз задело - значит комментарий выше - правда. Глупый кадровик 🙂...

А сколько таких компаний, где люди приходят на собеседование к HR, идёт приятный диалог и в такт этому диалогу HR напевает дифирамбы, как у них в компании чтут этику, соблюдают все основопологающие нормы ТК, лояльное руководство, коллектив профессионалов. Кандидат, если не опытен, схавает эту информацию и устроиться работать. Потом, спустя пару месяцев или недель, на своей шкуре почувствует, что его мягко говоря HR обманул - ЗП вовремя не платят и вообще она меньше обещанной на собеседовании, коллеги косо смотрят при каждом чихе, руководство просто демоны, рвут и мечат сотрудников в клочью на эмоциональном уровне. Ну и что тут остаётся делать ? Только бежать с такой работы.

Не нравится? Пусть уходит...в чем вопрос.

Вопрос про обман.
Вы утверждаете, что много кандидатов, которые врут на собеседовании ЭйЧару и в резюме в том числе.
А я говорю, что и среди компаний, пруд пруди таких же ЭйЧаров, которые обманывают соискателей, обещая золотые горы.

Сами виноваты что согласились заполнять анкету до собеседования и до конца проходить это "собеседование". Прежде чем откликаться нужно ознакомиться с отзывами о компании.

Чушь сморозили какую то

Согласена с отзывом полностью! Но народ наш привык всё терпеть, надо жаловаться в трудовую инспекцию!

Фейковыми собеседованиями занимаются все кадровики, не зависимо от возраста и состояния их личиной жизни. Секрет фейковых собеседований и вакансий в том, что кадровик имитирует свою рабочую деятельность, на самом деле кадровик это дармоед, бездельник в любой организации, его обрабатывает коллектив работников в каждой организации. В сфере трудоустройства царит жуткий беспредел, здесь надо наводить порядок,но не кому.

Кадровик и его организация должны нести уголовную ответственность за фейковые вакансии и собеседования, должны нести уголовную ответственность за ложную информацию устную и письменную о зарплате, обязанностях, которые предлагают соискателю работы. Они обещают одно, а на деле оказывается другое. И объем работы больше и зарплата меньше. Везде жуткое воровство зарплат работников руководством . И все молчат ни кто ни куда не жалуется. Люди не молчите, ситуация уже невыносимая с трудоустройством сложилась. В России работники бесправные рабы.

Не думаю, что дело в вас. Такого полно на рынке труда. Сама столкнулась с тем же. Рекрутер (может кто еще из сотрудников по поиску персонала) получит премию KPI Key Performance Indicators (ее составляющую часть) за каждого сотрудника, пришедшего на собеседование. Видимо поэтому. Надо же показать, что они работают и не зря хлеб едят. А еще зачастую руководство подразделений не любят грамотных людей, боятся, что их подсидят, поэтому и не берут.