Как понять, что работодатель берет на работу?

есть несколько кандидатов, и резервирование кандидатов разными отделами. Либо штатное расписание переформируется и еще не ясно , какие должностные обязанности будут перераспределены.

Это не мягкий отказ, просто так время на вас тратить не будут. У них видимо собеседование в несколько этапов, вы первый этап прошли, сейчас второй

Как как, прислали job offer - берут, не прислали - не берут.

Другого не дано.

А если показали, где лопата и что копать, это jop opfer?

мне на собеседовании сразу сказали, чем я буду заниматься, мне все сказали свои обязанности. мне кажется, что им сотрудник не так и срочно нужен, раз так думают.

В принципе если к оплате пртлогается договор подряда, да. Если нет - безвозмездная услуга по преобразованию топографии местности, и возможно безвозмездный дар денежных средств по завершению работы на территории

я на эту должность устраивалась в другие учреждения, там сразу говорили или через пару дней. потому что требовался человек срочно либо место декретное и закрывать ставку надо, либо с какого то числа нужен человек и его берут, а тут и место не декретное и не горит им прям срочно, поэтому не торопятся, но другие знакомые мои приходили на такие должности и их сразу брали, либо нет.

да уж.

Возможно отобрали двух кандидатов и вас а их числе, и хотят чтобы выбрало руководство.
Обычное дело.

Срочно, понятие относительное. Взять не того - это потерять много больше чем несколько дней.

У нас только что была ситуация, кандидат уже с документами пришел. Знакомится с руководством.
Что принят, ему сказали после знакомства. А раньше, что говорить? Вы приняты на 90% что ли )

но я беседовала не с отделом кадров, а с человеком, который главный в этом отделе и с кем мне надо работать в контакте. директор занимается совершенно другой работой.

Ну, я понимаю, но обычно быстро думают как то.

Мне сказали, что принимают меня с определенного числа, предупребилм заранее, чтобы успела уволиться

ну и что?

вот это я понимаю, но я сейчас не работаю и могу в любой день выйти, ждать 2 недели не надо. и я им это сказала, они и спросили сами работаю я или нет.

Думают еще, но это не отказ

Это не отказ.Скорее всего устроили второй этап собеседования.

мне нужно определяться еще в другие места хожу или на биржу труда идти.
я сейчас как раз пообщалась со знакомой она работает на этой же должности, но в другой организации, так у нее не было беседы ни по документам ни по чему другому, а у меня и оценки смотрели и спрашивали пойду я в магистратуру или нет и почему я не пошла. Почему 3 в дипломе есть и тд. что за фигня какая то. нигде оценки не смотрят же.

Может фирма посерьёзнее, поэтому строгий отбор

Да блин. другие мои знакомые без этапа устраивались. Я все понимаю, но все же. вот говорят, что не смотрят диплом да нифига смотрят, каждую мою оценку обсудили и посмотрели. да, я не теоретик, я практик, но к оценкам чего придираться?

Ага. фирма знакомой, где она работает сотрудничает с фирмой, куда я ходила на собеседование, я у нее выяснила, она сказала, что там что то конфликты с начальством какие то это ее сотрудники ей говорили.

да не строгий там отбор. говорят, что там конфликты с работниками из-за непонимания с директором.
мне честно говоря предыдущей работы хватило, где я пахала работала за всех и в итоге директор сказала, что я ничего не делаю и мне предложили уволиться по собственному или уволят по статье. хотя я пришла к ним без опыта и я это подчеркивала, но мне сказали, что у вас есть диплом.

По ТК РФ - да )))

Ты уже год ищешь работу откуда деньги на жизнь?

не год, а полгода, я на бирже труда стою вообще то

Если в компании до 100 человек персонала, то начальники отделов согласовывают кандидатуры с директором.Вас могут пригласить на встречу с директором, чтобы уточнить дополнительные моменты. В любом случае вам стоит позвонить в эту пятницу начальнику отдела и уточнить, ждать ли его решение.

я уже все выяснила. насчет вакансии.