Почему меня не увольняют?

Если это вскроется то вам придётся вернуть сумму,которую вам переплатили.Ещё могут привлечь за то,что вы знали о поступлениях,но ничего не предприняли

Но почему меня не уволили сразу же? Обычно в таких ситуациях увольняют за прогул?

Скорее всего, там получает Вашу з/п человек, который не может быть устроен официально по каким-либо причинам. Не вникайте. Вам ведь не перечисляли ведь деньги после Вашего ухода? Следовательно, никак не докажут, что Вы получали деньги - ничего возвращать не нужно будет. Вы не обязаны проверять, уволили Вас или нет. Вся ответственность на руководителе, не переживайте.

Все именно так, очень много сотрудников, которые работали там не официально, и только небольшая часть из них устроена официально.
Поэтому скорее так и есть, что просто кто-то работает там под моим именем. Вот только зачем это, почему не оформить нового человека?
Да, зарплату я больше не получал, как и остальные прочие выплаты.
Спасибо за этот ответ, а то из-за этого уже не могу нормально спать

Можно спросить еще один вопрос?
При трудоустройстве на новое место работы может ли это как-то отразиться, что я устроен официально в другой фирме?

Как тогда они делают отчисления если вы не заключали договор и ничего не подписывали? И кто вам сказал что идут отчисления в ПФ ?

1. Кто может получать з/п вместо Вас. Человек, который числится на гос или мун.службе (им нельзя где-то ещё работать)
2. Никто никак не узнает, что Вы ещё где-то работаете. У работодателя нет обязанности проверять, работаете Вы ещё где-то или нет (да и ресурсов таких нет). А Вы "не в курсе, что Вас не уволили". Вы в той конторе всегда нал получали или были переводы через банк? Сами-то как узнали, что отчисления идут, кстати?

Просто попросили фото документов, и на этом все.
Через Госуслуги сделав запрос о состоянии счёта в ПФР

— Все немного проще, для официального трудоустройства необходимо было возвращать часть зарплаты на выплату налогов. Поэтому официально устроены были не все.
— Официально на карту, остальную часть наличными.
— Через Госуслуги сделав запрос о состоянии счёта в ПФР.

Еще раз огромное спасибо за грамотный ответ, а то последние пару дней меня это сильно беспокоило.

Вам могли не открыть бумажную трудовую в 20 году только в одном случае- жто было первое место работы. В в выписке из пенсионного фонда с 20 года отражается дата приказа приема и увольнения и должность,поэтому там показаны отчисления в пфр.закажите в пфр справку стд- пфр, а ц работодателя возьмите справку о стаже и стд-р.

По поводу того ,что новый работодатель не попросит письменного подтверждения о предылущем месте работы-при использовании работником передачи персофиницир.сведений в пфр по ст.66.1 трудового кодекса наемный работник обязан предоставить новому работодателю справку стд-р от старого работодателя и иные документы подтвеждающие стаж для расчета больничных в т.ч. труд.книжку полученную на руки с записью о переходе на использование ст.66.1 трудового кодекса.выписку из лицевого счета пфр

Ну он принесёт с того места работы, где был нормально устроен. У автора вопрос, не возникнут ли проблемы при устройстве на новое место работы. Я их не вижу. Пусть работает на здоровье в нескольких местах - везде стаж и отчисления идут