Как вы начинали свою карьеру и как менялся ваш доход?

Не. Здесь редких специалистов нет. Здесь все обычные.

За гросс сразу в ебасос целлюлитный! Жабонька-хантер бляаать))) во вторник)))

а что вас смущает в гроссах то? привыкли в конверте получать?

и у обычных есть какой-то карьерный путь

Отличный ответ)))

По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.

Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?

HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).

Юристы, айти, бухгалтерия и HR - это все саппорт. Что вы имеете в виду под саппортом то?
Развитие бизнеса и оптимизация это опять же, про разные функции.

Свободная касса тебя оценит.

Кого найти-то надо? Народу много может подскажут кого?

Под саппортом подразумевается поддержка развития бизнеса без прямого взаимодействия с клиентами, в том числе анализ и оптимизация процессов и др. Функции разные, но раздувать штат никто и нигде не хочет)))

Оптимизация бп сейчас больше идет внагрузку на действующих руководителях и сотрудниках. Пока новый человек придет и проведет все интервью as is-to be, полгода пройдет. Или консалтинг под эти цели нанимают. Я искала таких специалистов в 2018 году, рынок от 150 до 180 net. Сейчас не знаю. Вы только регламенты и процедуры писали/описывали, либо еще ит-решения внедряли?

В 2018 да, так примерно и было. Я не прописываю сами документы. Я разрабатываю решения, которые позволяют повысить эффективность бизнеса (не только процессы, но и диверсификация, организационные изменения и т.д.), далее я либо полностью передаю проект на реализацию в бизнес- подразделение, либо контролирую реализацию.
ИТ решения, к сожалению, тоже внедряю (хотя всеми силами сопротивляюсь), но я не хочу в ИТ.