Про бла и связи в профессиональной сфере

в раиське свои понятия

Это называется "система личных рекомендаций".
А "блатом" называют НЕСПРАВЕДЛИВЫЕ личные рекомендации.
Dixi.

Вам сколько лет и откуда такие "познания" про Россию, от "британских учёных"?
Блат означает преференции по случаю личных отношений, независимо от профессиональных и умственных качеств. По блату можно, например, туповатую любовницу взять переводчицей, можно и без знания языка.
А остальное решается и решалось как у всех - либо путем деловых переговоров, либо неформально.
Помимо этого есть ещё и обычная личная финансовая заинтересованность, коррупция называется. Она есть везде. Среди политиков США, Европы, России, любой страны, среди чиновников и бизнесменов. Как правило "личные связи" позволяют проще договариваться об откатах, получать бОльшие заказы, обходить тендерные процедуры. По своей сути все это - уголовно наказуемо, если конечно докажут.

Хорошо. Тогда как называется ситуация, когда на место руководителя поставили вполне адекватного профессионала, но избежав конкуренцию и многочисленных собеседовании с людьми со стороны, только потому что его хорошо знают в своё кругу и он сумел завести опалённые форматные и неформатный связи? В России как я понимаю это тоже называют «по блату», даже если человек прекрасно справляется со своими обязанностями.

На такие должности с улицы людей не берут, а приглашают, используя налаженные каналы-бизнес, ничего личного. Бывают исключения, когда взращивают среди своих кадров.

Блат основан на взяточничестве, укрывательстве преступлений, родстве, а не на профессионализме. Это разные связи.
Профессиональные связи никто не порицает, наоборот, каких-то публично известных докторов, профессоров и прочих, имеющих большие связи в научных и производственных кругах, уважают.

Блат - это когда родственникам и друзьям дают зарплату и должности, а работают за них другие люди. Тогда и олигофрена можно поставить директором направления. Связи - это когда человека знают как профессионала и зовут и выхватывают конкуренты

Речь идёт именно о заведении профессиональных связей внутри и вне организации, которые помогут решать проблемы быстро и часто не формально (речь не о нелегальной деятельности), находить нужных людей, связывать отлей если есть необходимость, самим простить связать или познакомить с кем либо и о поддержании этих связей.
Это из из статьи написаной профессором лондонской школы бизнеса:
How Leaders Create and Use Networks (her.org)

Интересно, а в российских бизнес школах этому учат?

Это называется хед Хантинг.
Ну или покупка мозгов, возможностей
Я так делал много раз.
Когда мне надо "поднять" быстро направление. Дать быстрый старт, я покупаю специалиста у конкурента.
Это честно. Это рынок.

Headhunting это выход за пределы своих имеющихся связей, обычно через спец рекрута либо через отдел кадров, который напрямую связывается с потенциальными кандидатами. Тут речь о развитии бизнеса/роста карьеры и успех руководителям благодаря связям, когда человек зарекомендовал себя не только как хороший специалист, но и ещё сумел выстроить и поддерживать связи с нужными людьми в своей профессиональной сфере на личностном уровне так. То есть когда нужен будет человек/специалист, его позовут скорее всего, потому что он о себе напоминал периодически (как один из примеров)

Его хорошо знают в своём кругу по какому признаку? Он в бане тапки в зубах хорошо подаёт или он целый отдел с нуля неоднократно поднимал в корпорациях?

Человек, который общается с в с людьми на всех уровнях и прилагает усилия для поддержания этих связей(не просто всплывает, когда ему кто-то или что-то нужен, а удерживает нужных людей в поле своей сети, общаясь и пересекаясь с ними формально/неформально) может например во время получить нужную информацию из неофициальных источников, быстрее принимать нужные решения и использовать возможности и шансы для повышения. Я наблюдаю это регулярно в большой компании, но никогда не думала, что это чуть ли не одна из дисциплин в бизнес школах с мировым именем.

Так же в речь идёт о том, что люди часто встраивают оперативные межличностные связи, которые помогают им с решением повседневных проблем, но часто забывают о стратегических, планируя на будущее

Хед Хантинг видела только в искаженном варианте. Я работала, меня знали, фирма не айс, но терпеть можно, вот пытались сманивать. Один раз - в западную компанию, опен спейс, ехать 3 часа в область, оказалось зарплата меньше чем у меня, а на собеседовании были начинающие или с простых вопросов, вот такую начинающую и взяли, я три своих дня потратила. Второй раз начальством к конкурентам, тоже зарплата меньше чем у меня и все гнилое. Зато разговоров было очень много.

Connections - это когда специалиста приглашают «свои». А блат - это когда неспециалиста берут на сладкое местечко, потому что занесли бабла, свой человечек, кумовство и так далее. Поэтому так много дефективных менеджеров и так мало грамотных руководителей. Все - сынки-доченьки-любовницы-зяти своих людей.

*зятья

Надо определиться с терминами. Вот и всё. Одно и тоже слова в разных культурах могут иметь противоположные значения. Автор почему-то этого, да многого другого не понимает. Собственник может принять на любую должность любого человека. И сам разберётся, кто будет выполнять работу. Или не разберётся, и разорится. Такие случаи есть на анекдот.ру. Часто речь идёт о формальных конкурсах. Когда на должность инженера в ЖКС берут дочь мента. И он, проводя проверки, не находит никаких преступлений, хотя там вор на воре сидит и вором погоняет. Так что автор лукавит, говоря, что не видит разницы....