Кому-нибудь удавалось добиться стабильного оклада?

Гы!!!

Смотря что за специальность.
И что за обстоятельства найма.

Если тебя переманивают , то конечно можно договориться.
Если видят в тебе решение важной проблемы - тоже.

Если попросите фиксированный оклад - его могут дать и совсем не повышать. Возьмите инфляцию за последние 10 лет и прикиньте в какие горши превратится ваша ЗП через ещё 10. Мне кажется есть смысл договариваться так: я работаю не хуже такого-то уровня, а Вы даёте мне такой-то оклад + премии. Оклад для меня - уверенность в будущем.

Или так: Минимальный оклад = должностные инструкции "прийти на работу в 8, уйти в 17", остальная оплата на усмотрение руководителя = остальные результаты на моё усмотрение. А дальше по мере тех обязанностей что Вам все таки впишут - просите "вписать это в оклад".

Второй вариант не очень понятен в реализации. Моя должность предполагает массу функций в самом начале и без переработок там не обойтись будет. Нужно прямо грамотно разговаривать, ибо для резюме это была бы неплохая должность. Так что сильно борзеть- то есть говорить что часть моих функций на усмотрение не получится, ибо это работа на результат... Ваш первый вариант кажется более реальным. То есть как я поняла - просить не просто оклад но и плюшки к нему.

Да,у нас оклад 100 т.р. на двоих.+ премии до 5 тыс на человека
Как хотите , так делите. Пока делим по совести. Хотя она дома уже 3 недели сидит но эту работу предложили мне, она попросилась мне помогать.
Оперативную работу делаю я, информационно-статистическую- она. Так как у нее на второй работе есть программа.

Но в декабре их вроде закрывают , что с той частью работы делать будем не знаю....искать другого человека. Либо разрулится как-то.

2 работы и все равно все в долгах.
Я даже это нытье слушать не хочу, что денег нет. И не занимаю никогда

За кредит заплатить денег нет, банки названивают, ребенка подстричь денег нет, на учительницу накричала за это.
Мужик дома не работает. Заказали барбекю в огород

У воторой девушки долгов под миллион, счета арестованы, она просто не пользуется сбером, чтобы обмануть приставов.
Но при этом каждый месяц обновки.
И второго хочет родить срочно.

Я вообще не понимаю людей....

Мама ее психанула, уволилась с работы, теребит кредитку, сожитель дочери погашает долги.
Отчим взял микрозайм и не отдал, оставил ее номер телефона- теперь ей звонят коллекторы с угрозами.
Бввший муж с новой женой взял дом в ипотеку и помер, эту ипотеку разделили на двух жен, они платят теперь.

Но все зарплаты на адидасы спускаются.
Я сижу, волосы дыбом от рассказов.
Одно радует, что перестали брать микрозаймы у меня😄

Не то что бы оклад и плюшки к нему, а скорее гаранию что Вас не обманут: Вы работаете не хуже некоторого порога. За этот порог они будут (говорят что будут) давать Х рублей. Так пусть оклад будет Х рублей. Если Вам удастся выложиться и сделать гораздо больше то за это они на словах дали бы У рублей как микрооклад+премия. Так пусть дадут за это оклад Х и премию (У-Х).
Я об этом. Идея с микроокладом позволяет им платить вам только микрооклад. Причем обьяснять они это могут как хотят:
"Петрова тоже получила только микрооклад хотя сделала больше"
"У компании настала трудная эра, премию ждите через 10 000 лет"
"Мы Вам ничего не обещали"
"Иванова, Петрова, Сидорова сделали больше чем Вы, поэтому они получат премию, а Вы шиш без масла" Кстати, Ивановой, Петровой и Сидорове они могут тоже самое сказать и тоже не дать премий.
Прописывая микрооклад они оставляют себе возможность не платить Вам или к примеру постоянно завышать требования выжимая из Вас все соки и производительность. Вопрос: зачем они оставляют себе такую возможность? При каких обстоятельствах они собрались ею пользоваться? Если эти Ваши вопросы они проигнорируют - значит правда хуже любой гипотезы которую Вы можете придумать.
Даже если они говорят о золотых горах, то совсем не факт что Вы эти горы получите. Даже не так, совсем не факт что эти горы получите именно Вы:
Владельцу компании нужно получить максимум результатов при минимальных затратах. Он ввёл систему микрооклад+премия. Но ввёл то он её 99% что для всех: т.е. тот кто решает сколько Вы получите тоже имеет оклад+премию. И вот у него вполне может быть формула вида: "чем больше сделают твои люди и чем меньше они получат за это денег - тем больше получишь лично ты". А дальше он из кожи вылезет чтобы выжать из Вас результаты и заплатить по минимуму. В начале могут и ценить Вас, а потом повышать планку чтобы выжимать больше и больше платя меньше и меньше.

Работодатели не очень довольны работой напарницы, постоянные ошибки. Многое не догоняет.
Она выходит, они психуют сразу, видно по перепискам.
"Если еще такие ошибки, ты не будешь работать"

Спросите про карьерный рост. Если говорят что не будет его значит у руководства условия гораздо лучше чем у Вас - они за места держатся и передают их по наследству, а Ваша вакансия почему-то свободна.
Если обещают быстрый карьерный рост значит большая текучка кадров. Значит планку задирают и довольно быстро. Значит люди понимают что здесь им ничего не светит и уходят.

Секреты у руководства от сотрудников и соискателей - самый скверный симптом на любой работе:
В таких условиях компания может просуществовать совсем недолго - люди обычно не любят когда их используют. А руководство считает себя умными, а их дураками.

Она тоже когда-то только пришла на эту должность и повелась на оклад+премию. Через какое-то время, если вы попадете в эту ловушку, тоже можете стать такой Напарницей которой начальство недовольно. Они завышают требования быстрее чем она учится. Она перерабатывает, мучается, выгорает. А они гоняют её всё больше и больше. Если бы требования были фиксированы и это она бестолочь - её бы и не брали даже. А вот это всё - выжимание из неё всех соков.
Разделили сотрудников на пары? А это обоснованно техпроцессом?:
Например экипаж танка имеет определенные роли (механик-водитель, наводчик), врачу помогает писать направления, конспект в карточку медсестра-напарница (врачей мало, так что напарница выполняет вспомогательную работу)
У ведущего инженера может быть напарник с небольшим опытом или даже команда помошников которые по его указанию пишут тех.карты, выполняют деталировку ...
У вас на фирме напарники дополняют друг друга подобным образом? Боюсь что нет. Разбиение на пары здесь это способ эксплуатации:
"Работать ради злого шефа" и "работать потому что иначе подружке влетит" - немного разная мотивация. Фактически одно и тоже но 2е приносит эксплуататору больше пользы. Если один человек решит уйти, а другой из-за упавшей самооценки, по глупости или наивности не захочет, то оставшийся будет держать второго - "если ты уйдешь на меня свалят всю нашу работу". Это не на долго, но задержит того кому уже задрали планку и платят только микрооклад - того с кого надои гораздо больше чем с будущего новичка.

И вообще. Если начальник психует вместо того чтобы объяснить ещё раз - это странно.
Как бы объяснить? Я так понимаю ты не инженер, не ученый? Открой лекцию по квантовой механике или какой нибудь дифференциальной геометрии в интернете. Всё понятно о чём говорят? Сделай звук на максимум. Стало понятнее?
На рабочем месте тоже самое. На сотрудников бесполезно орать. Если человек не понял, можно объяснить ещё раз, подробнее или дать задание проще, но от ора он ничего не поймет.

Что за пурга
Я в Москву хочу уехать после пандемии.

Здесь живут одни местечковые понторезы, неудачники/цы.

Зависит от вас. Вообще-то, незаменимых нет.

У меня было такое. Из кожи вон вылезла. А потом через год меня уволили под предлогом, что платят большие деньги, а я сижу ничего не делаю

Как вы отреагировали? Заставили написать по собственному? О каких деньгах речь шла? Как объяснили свой уход на новом месте?

Сократили по соглашению сторон с выплатой компенсации.