Увольнение

По собственному желанию-это не сокращение.

Не пиши по собственному

Не пиши по собственному.Тебя директор разводит.
Пусть по закону сокращает.
1 Приказ о сокращении за 2 месяца под подпись.
2 Отрабатываешь 2 месяца по среднему.
3 Расчет в день увольнения+ компенсация отпуска+ 1 месячный заработок .
4 встаешь на биржу и еще 2 месяца оплачивает по среднему работодатель.

Если они действительно сокращают штатную единицу - то пусть оформляют сокращение.

Вас хотят обдурить. Можно согласиться на увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации, если работодатель не хочет заморачиваться с отработка ми и тп.

По собственному не пишите, уходите за два оклада по соглашению сторон.

Он угрожает,что иначе сам по статье уволит

Т.е за 2 месяца вперед должна получить?

Заявление - это не сокращение, у вас украдут три месячных оклада.

Ну уволит вас по статье. Или посадит на голый оклад, если сейчас зарплата серая.

Берите зарплату, за неотгулянный отпуск и компнесации за 3 месяца.
Сначала деньги в руки, не на карту - могут кинуть, потом бумажки