в шоке от поиска работы

Провинция она такая провинция... Тоже была недавно в замкадье - в магазинах говорю "Добрый день", в ответ - "угу". После покупки: "Спасибо, всего доброго" - "угу". Это в РАЗНЫХ магазинах, включая аптеку. Наиболее приветливые были почему-то в "Фикс прайсе" (блин, у них этот магазин в два раза больше московских, огромный ассортимент), в "Пятерочке" на приветствие отвечали нормально, а на прощание угукали.

В Хренодаре бычьё одно. В Элисте люди приветливее намного.

Обычное дело. Там работодатели короли в кубе, по сравнению со столицами. Чтобы с вами поговорили нужен блат, знакомство. Большинство по этим критериям попадают и на работу. А приглашая вас на "собеседования", обозначают перед начальниками свою кипучую деятельность. Плюс, традиционная нелюбовь к столичным.....

честно-думала будет наоборот проще. Есть опыт на крупных предприятиях,известных на всю страну, без преувеличения. Так меня заворачивают конторки-перепродажники с 20 сотрудниками в штате

Держитесь, сейчас ваще атас с работой... Я уже с счету сбилась, сколько резюме отослала. Большую часть даже не просматривают, а если им звонишь , грят "вы резюме скинули? Ждите, мы если что перезвоним". Тухляк полнейший

А что в Питере не так? Я с Юр вышкой не смогла найти тут работу. У меня спросили какими супер способностями вы бы хотели обладать. И рядом сидел на стуле кот "Талисман" Жесть. Вот тебе и Культурная столица...

в питере по крайней мере если обещают что будет интервью с начальником отдела,то оно и бывает.А так что обещали одно, а потом"он в командировке"- такого ни разу не было за многие годы. Я не требую чтоб меня прям сразу же брали на работу- я ожидаю хотя бы уважения. А ложь это хамство
А главное - они совершенно не несут ответственности за такую"работу"

А у меня знаете как было еще в Питере. Пришла я на собеседование к руководителю, а он мне такой говорит:
Мне не нужен человек который будет сидеть на порносайтах и искать чулки в сеточку.
Вот тут я прифигела. Пыталась отшутится.
Потом он у меня выпытывал какая у меня оценка была в школе по физике (хотя она вообще не нужна , ну никак , вообще) А я реально не помню, а он такой вы врете.
Много реально людей не в себе в Питере.

Суровая реальность.

то что психов много - факт
да и свихнешься от сырости и серости
а в какой это вы сфере работу искали, что вам такие индивидумы попадались?)

Мне дико нравится, когда всякие эти промежуточные руководители начинают строить из себя психологов, или Шерлок Холмсов. Всякие вопросы типа, а почему вы так назвали адрес электронного ящика или что нибудь в таком духе. Сидишь и думаешь, кто этого дол...оеба ваще начальником поставил

Хотела юристом по специальности.

а кого вы называете промежуточным руководителем? Кадровика?Я с ними уже лет 6 не собеседовалась по собственной воле

я не про специальность

я про сферу деятельности организации

Обычно это какие нибудь заместители.

В кризис 14 года моя сфера сдохла. Я уникальный специалист, меня звали на собеседования начальство поучить как вопросы решать за бесплатно. Ну и вопросы - а откуда у тебя квартира, а почему не ипотека. Но это ладно. Одна вызвала меня в промзону, март, сугробы, пешком полчаса идти, я приехала, а эта ука на телефон не отвечает. Еще одна сначала вопросы из серии а почему тебя взяли на работу в лохматом году, потом домашнее задание-расписать работу отдела, все проблемы и решения, цифры на сайте.Еще один устроил допрос в стиле фсб , я информацию не захотела всякому овну отдавать. Ну и совсем неадекват. Кто более менее, к тем выходила, так такой ужас, что ужас нах.
Ищите терпения и пофигизм

ну под гендиром только в маленьких конторах работают

да у меня уже чувство что это только со мной так...Кадровик собеседует чуть не на проходной,даже в офис не приглашает,это что за хамство-то?Ей моя блузка не понравилась или что? Так я ей нравиться и не собиралась

меня больше бесит вопрос "вы замужем"?Понимаю к чему это, но неприятно уже отвечать.Все равно ощущение что лезут в личную жизнь.Я не замужем кстати

Не бойтесь ставить на место и задавайте вопросы, раскручивайте ситуацию в свою пользу.

да я когда вижу кадровика вместо обещанного руководителя ,у меня желание встать и уйти, ну или вывернуть ей на голову кофэ который она распивает (ну это после ее любимой фразы мывамперезвоним)

Вспомнила один случай тоже . Искала работу, пришла на собес и сидели разговаривали не с эйчаршой, а просто с потенциальной будущей коллегой, она мне рассказывала про будущую работу, вводила в курс дела так сказать.Мне тогда было лет 27.. А этой тетеньке лет 45. И она какая то вся такая замученная была, жаловалась на давление. Потом она начала задавать тоже неэтичные вопросы (про наличие детей, замужество и ТД.) Я никогда такие вопросы никому не задаю, к слову. И когда я ответила, что не замужем, она прям с какой то злобой и завистью спросила:"А чё не выходишь? Часики то тикают" Под часиками она имела ввиду, типа моя молодость уходит и потом будет поздно .Ахах)))) Я сказала, что не собираюсь замуж и у меня другие приоритеты. Это ее прям покорежило))))В лице прям поменялась. Она потом что то наговорила руководителю, чтобы меня не приняли. Это достоверно известно. Я впрочем и не расстроилась, работать с такой мымрой было бы не из приятных.

это и есть лезть в личную жизнь. В приличных компаниях не задают этот вопрос. На западе это вообще нелегально. Да и глупо об этом спрашивать - сегодня вы замужем, завтра нет. А чтобы детей родить и в декрет уйти даже замужем быть не обязательно. Вы не обязаны отвечать на этот вопрос. К тому же это, скорей всего, тест на то, насколько вы ведетесь на провокационные вопросы и умеете отстаивать себя в неприятных ситуациях. Вы его провалили.

Автор, я тоже ищу работу уже 1 год и 10 месяцев. Пока никак. Постоянно одно и то же: "Мы ваше резюме отправим руководителю. В случае положительного решения мы вам позвоним." Это капец.

это вам по телефону так говорят? сами звоните?

Кто любит идти в школу а

А надо было стараться понравиться. Это же первый этап собеседования - произвести хорошее впечатление на кадровика и даже на секретаршу с охранником, которые вас первыми в офисе встретили. В следующий раз будьте с ними очень вежливы и учтивы, и они вас пропустят на второй этап, расхвалив вашу вежливость и доброжелательность начальству.

я страюсь произвести впечатление своими проф навыками, тем более что они имеются.Но и понравиться важно,согласна.Пыталась.А как? Да,улыбалась,поддерживала разговор на отвлеченные темы хоть мне этого и не хотелось.... Толку ноль. Да и понравиться более актуально потенциальному руководителю с которым ты будешь работать в связке, а не уборщице

На собеседовании важно понравиться всем. Задавайте им больше профессиональных вопросов о них самих, о компании, что им нравится в их работе. Люди любят говорить о себе. А вы слушайте их внимательно, с интересом, кивайте, проявляйте энтузиазм, расскажите, чем вас привлекла их вакансия и почему вы самый лучший кандидат на эту должность. Заранее настройте себя на позитивное отношение ко всем их сотрудникам - ведь если вы хотите работать в их компании, а они уже там работают, то есть за что их уважать и чему у них поучиться.

Мне всё это очень помогало быстро находить работу - бывало, что предлагали работу уже во время собеседования или звонили с предложением, когда я ещё не успела доехать от них до дома.

спасибо за совет
Но я когда волнуюсь (во время собеседования) меня легко раскрутить на откровенность, мне кажется я иногда лишнее могу сболтнуть.

Очень хорошо, что вы знаете об этой слабости. Старайтесь над этим работать. Побольше уверенности - ведь это и вы их интервьюируете тоже, не только они вас. Считайте себя очень ценным профессионалом и ведите себя уверенно, но очень вежливо и доброжелательно. Важно объяснить им, почему вы так ценны и подходите им гораздо больше других кандидатов. Во время интервью вы как бы себя продаёте, и потому надо преподнести и разрекламировать себя получше, продать подороже.

Не надо волноваться, ведь худшее, что может произойти - не получите именно эту работу. Верьте, что это означает, что найдётся работа получше. В общем, больше позитива во всём и удачи!

в любом случае я сейчас говорю об интервью с началником отдела или директором,нравиться кадровику я не собираюс

Ну и глупо. Кадровик проводит отбор и если вы ему не собираетесь нравиться, то он не собирается брать вас на работу.

а он и не должен кого-то"брать"
кадровик оформляет прием на работу,а не принимает решения, кого брать

Кадровик может повлиять на то, брать вас или не брать. И в ваших же интересах, чтобы он был на вашей стороне.

Опять глупо. Если вы ему не понравились, то он вас просто завернет в самом начале. Это его работа, отсеивать шлак, который ему не понравился.

повторюсь -в нормальных организациях если вы не девочка-студентка, функция кадровика ограничивается в передаче вашего резюме потенциальному руководителю и организация встречи между кандидатом и руководителем. Нравится вам это или нет. Специалисту с 5+ летним опытом никто не устраивает глупых собеседований с HR. Это жизнь,возможно вы с этим не сталкивались,и тем не менее. И в Мск и в СПб именно так.В наших деревнях об адекватном подборе персонала многие и не слыхали

Если ему что-то не нравится - ради бога, пусть бракует на стадии отбора резюме. Но собеседовать меня он не будет.Я просто не приеду.И вранье по телефону подтверждает, что кадровик сам об этом знает - что разговоры с ним на определенном уровне уже не интересны

Комментирующие здесь явно на большее чем на позиции массового подбора (официантки, продавцы)никогда и не устраивались. КРоме нескольких отписавшихся, имеющих профессию

Вы неправильно понимаете процесс, поэтому у вас не получается найти работу. Я находила высокооплачиваемую работу в крупных компаниях Москвы и США буквально за несколько дней и поделилась с вами своим опытом. Ваше дело - прислушаться или продолжать конфликтовать с кадровиками и удивляться, почему не можете найти работу.

возможно,вы относитесь к людям,которые нравятся всем
такое бывает
стать таким только потому что захотелось,если ты не такой - невозможно
иначе все были бы такими

Я считаю, что поиск работы - это навык, который можно совершенствовать всем. И я знаю, что мнение кадровика в нормальной компании играет роль. В крупных компаниях они сами решают, показать ли ваше резюме начальнику. В США я была в роли начальника, нанимающего сотрудников, и кадровики смотрели все резюме сами прежде чем в системе переправить их мне - чтобы отсеять заведомо неподходящих кандидатов. Потом переправленные ими резюме я смотрела и отбирала, кому кадровик должен позвонить. Потом кадровик им звонил и беседовал. В Москве тоже сначала проходила интервью с кадровиками, и только уже убедившись в том, что я профессиональный и вежливый кандидат, они знакомили меня с начальством. Если вы выльете кофе на голову кадровику или нахамите ему, то никакой начальник вас на работу не возьмёт. Потому что если вы уже во время собеседования себя так ведёте, когда каждый старается проявить себя с лучшей стороны, что чего потом ждать от вас дальше.

Я тоже знаю как ищут сотрудников и видела это изнутри
да, кадровик отбирает резюме,и направляет их непосредственному руководителю
руководитель определяет кого из кандидатов он хочет видеть на собеседовании, кто ему подходит
Так вот,ситуация когда руководитель одобрил кандидата, попросил организовать собеседование с ним, и тут кадровик его огорошивает, дескать кандидат мне не понравился и я ему дала от ворот поворот -бредова, и в жизни такого не бывает. Ни один уважающий себя руководитель не доверит кадровику решать,годится ли сотрудник В ЕГО отдел.
При массовом отборе, когда ищут низкоквалифицированных сотрудников, отбор может вестись так:сначала кадровик проводит собеседования, и тех кто ему "понравился"уже в виде резюме передает руководству. Но я не отношусь к специалистам которых набирают таким образом. Такое было когда я не имела опыта,сразу после вуза

гость, я вообще не понимаю с чего вы решили что я кому-то хамлю. Никогда не хамила.Эти упыри определяют с первого взгляда что ты "не подходишь". И нефиг нести бред что я кому-то кофе выливаю на голову. Сытый голодного не разумеет.Вы считаете что вы лучше как сотруднико потому вас берут а меня нет - так это баушка надвое сказала. Вы правильно написали что есть навык прохождения собеседований - так вот с навыком профессиональным он никак не коррелирует

вдобавок оправдываете ложь по телефону
если у вас отбор сначала ведет кадровик то так и надо говорить,а не приманивать обещанием свести с директором