В чем отличие трудового договора от срочного трудового договора? меня в штат не берут или официально не берут? устроилась в учебное заведение естественно гос.учреждение все дела и оформление по трудовой книге это моя 1 работа я ее купила все норм. На днях выяснилось.что меня взяли на время сотрудника.который находится в декрете. И трудовой договор аннулирован и мне дали срочный я его подписала и сейчас на испытательном сроке до декабря. Так вот в чем разница? И будет ли идти стаж будет ли запись в трудовой книге? для меня это важно.
Да будет. Когда выйдет сотрудница, то вы либо на улицу, либо будет предложен на подпись другой трудовой договор.
Да будет. Когда выйдет сотрудница, то вы либо на улицу, либо будет предложен на подпись другой трудовой договор.
Ну в таком случае радует.что хоть опыт будет. И я смогу в этой же сфере устроится как то тк хоть 1 год будет.но все же это опыт. до этого не брали нигде. говорили.что я молодая и ничего не знаю и не смогу работать.
Срочный - это значит "на определенный срок", в вашем случае - пока сотрудница в отпуске. Но это полноценный трудовой договор, и стаж, естественно, будет идти.
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок или на период выполнения определённых работ(например сезонная уборка овощей). В вашем случае, отпуск основного сотрудника по беременности и родам. По окончанию установленного договором срока вы будете уволены, но существует вероятность, если вы себя зарекомендуете с хорошей стороны договор могут и перезаключить на бессрочный. Все временно трудоустроенные сотрудники имеют те же права и социальные гарантии, как и сотрудники принятые на работу по бессрочному договору.В настоящий момент трудовые книжки ведут в электронном и бумажном виде (по выбору работника). С 2021 г. граждане начинающие свою трудовую деятельность будут иметь только электронный вариант трудовой книжки. Всю информацию о вашей трудовой деятельности работодатель передаёт в ПФ РФ. Вы можете ознакомиться с этой информацией в личном кабинете на портале ПФ РФ.
Срочный - это значит "на определенный срок", в вашем случае - пока сотрудница в отпуске. Но это полноценный трудовой договор, и стаж, естественно, будет идти.
это радует.что все будет идти. спасибо за ответ. а то я сегодня после работы пришла домой и была в не очень хорошем настроении. я и так долго работу не могла найти из-за причин отсутствие опыта и тд нашла а тут... на ограниченное время. и параллельно искать работу еще. хотя мне сказали.что может она уволиться и не вернется но я не верю. кто уйдет с такой работы?
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок или на период выполнения определённых работ(например сезонная уборка овощей). В вашем случае, отпуск основного сотрудника по беременности и родам. По окончанию установленного договором срока вы будете уволены, но существует вероятность, если вы себя зарекомендуете с хорошей стороны договор могут и перезаключить на бессрочный. Все временно трудоустроенные сотрудники имеют те же права и социальные гарантии, как и сотрудники принятые на работу по бессрочному договору.В настоящий момент трудовые книжки ведут в электронном и бумажном виде (по выбору работника). С 2021 г. граждане начинающие свою трудовую деятельность будут иметь только электронный вариант трудовой книжки. Всю информацию о вашей трудовой деятельности работодатель передаёт в ПФ РФ. Вы можете ознакомиться с этой информацией в личном кабинете на портале ПФ РФ.
Нет. я уже завела бумажную книгу и ее буду на работу носить. электронным не доверяю. ее могут вести параллельно.но от бумажной отказываться не буду. и буду ее вести.
Спасибо за ответ подробный. Насчет рекомендаций да. как раз летом весной могут места освободиться. я работаю в детском саду и да это реально.
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок или на период выполнения определённых работ(например сезонная уборка овощей). В вашем случае, отпуск основного сотрудника по беременности и родам. По окончанию установленного договором срока вы будете уволены, но существует вероятность, если вы себя зарекомендуете с хорошей стороны договор могут и перезаключить на бессрочный. Все временно трудоустроенные сотрудники имеют те же права и социальные гарантии, как и сотрудники принятые на работу по бессрочному договору.В настоящий момент трудовые книжки ведут в электронном и бумажном виде (по выбору работника). С 2021 г. граждане начинающие свою трудовую деятельность будут иметь только электронный вариант трудовой книжки. Всю информацию о вашей трудовой деятельности работодатель передаёт в ПФ РФ. Вы можете ознакомиться с этой информацией в личном кабинете на портале ПФ РФ.
Кстати электронные трудовые книги будут вести с 2021 года с 1 января .если сотрудник впервые начал трудовую деятельность и поступил на работу. У меня то уже в книге запись будет первая значит я смогу продолжать.
это радует.что все будет идти. спасибо за ответ. а то я сегодня после работы пришла домой и была в не очень хорошем настроении. я и так долго работу не могла найти из-за причин отсутствие опыта и тд нашла а тут... на ограниченное время. и параллельно искать работу еще. хотя мне сказали.что может она уволиться и не вернется но я не верю. кто уйдет с такой работы?
Да, в этом неприятность такого договора, но вы не переживайте, может еще и не понравиться там работать
А кем в итоге устроились? В садик, значит, не пошли?