Работа вместо декретницы

Ну стаж наберёте.

Я работала на декретном месте. Работала более двух лет и с удовольствием работала бы дальше, но ставка очень специфическая и два специалиста одного направления были бы не нужны. Уходила тяжело - к коллективу привязалась. По существу, как только выйдет декретница (в 2 мес ребенка или в 3 года), с вами попрощаются. Либо предложат другую должность уже на постоянку, исходя из реалий компании. Все декретные вам выплатят, если оснвной сотрудник будет сидеть в декрете, то спокойно доработаете до своего декрета, получите все выплаты и пойдете рожать. Место за вами сохранять не будут.

183995

В договоре пропишу до какого месяца и года вы будете работать. Можно хорошо себя зарекомендовать и вас могут оставить в другом отделе. В конце концов опыт получите в после учёбы это тоже важно.

Главное покажите себя хорошо на должности. Беременную вас не уволят, но по истечении срока больничного по беременности и родам уже могут. Но и тут в принципе можете мойти через суд и вроде как должны продлить договор до 3 лет, а там уже сократят. Выплаты за больничный по БиР вам положены, пособие по уходу за ребенком тоже, но размер зависит от того, трудоустроены ли вы официально. Если вас уволят, то автоматом выплаты будут рассчитыаать по минималке вроде как. Если хотите детей в ближайшее время то лучше рассмотреть место с бессрочным договором. Но опять же, вам никто не может помешать уволиться с этой работы и найти другую. Беременную не имеют права не брать по причине беременности. Еще лучше, если есть знакомые, которые смогут фиктивно и официально трудоустроить вас в случае увольненияувольнения, это уж на крайний случай, чтобы не терять выплаты.

Вы не могли в таком случае быть на месте декретницы. В договоне прописывается на чье место и на какой срок приходит сотрудник. Вы либо врете, либо не понимаете о чем говорите. Не взять после декрета просто так не могут, на это должны быть веские основания. Если конечно у вас нормальная организация, а не фирма однодневка, в которой и держаться смысла нет. Я работала на нескольких декретных местах, почти 4 года. Потом дали постоянное место. Крупная организация, все из декрета отлично вышли на работу, на больничных тусующихся мало, потому что большая зп, много работы. Ищут варианты: няни, бабушки, либо по очереди с мужем сидят на больничных.

Да, договор заключается на срок, пока декретница с ребенком. Если она выйдет сразу через два месяца, то могут уволить по причине окончания действия трудового доровора. Но думаю, так не будет. С работодателем такое обычно обговаривают. Если беременная не собирается сидеть долго, то не выгодно человека нанимать, обучать, адаптировать и выгонять через 2 месяца, проще обязанности по отделу раскидать за доплату или на аутсорс это вывести. Обычно с декретного места прям в никуда не увольняют. Если есть места на этот момент и работник хороший, могут предложить другие варианты.

Я работала, но меня с постоянного места перевели на декретное и оформили срочный трудовой договор до выхода основного работника.
Имейте ввиду
1) она может и не родить
2) может родить и ребёнок не выживет
3) родит, посидит немного дома и пойдёт работать (причём может выйти не на полный рабочий день)
4) может высидеть полные 3 года
В любом случае, после ее выхода на работу Вас должны уволить. Ведь трудовой договор у Вас ДО выхода основного работника.
Другое дело, если Вы понравитесь на работе и Вам попробуют найти вакансию.
Если сами пойдёте в декрет - я если честно не помню, но этот вопрос я тоже изучала. Но правда не помню, когда увольняют в таком случае.
Если беременеете, пока основная работница ещё в декретном отпуске - спокойно уходите в декрет, получаете все выплаты
Если беременность совпадает с выходом, то то ли сразу увольняют, то ли сразу после рождения ребёнка. Вот правда не помню. В интернете все почитать можно.

Муж работал. Перевели потом на основную ставку, но спустя год отдел вообще сократили. На мое место девочка пришла - я не вернулась, она так и осталась

У нас на фирме из для тех кто из декрета или с постоянными сопленосами, только срочный договор, оплата только сдельная, по результату. сколько наработала, то и получи, а сколько отдыхали на больняках - это ваш проблемы.

Идите работайте и ничего не бойтесь. Как правило в декрете сидят до 3 лет. За 3 года может многое случиться. Кто-то может уволиться и вас переведут на свободную ставку. Уволиться можете и вы сами, т.к. работа в МФЦ не сахар. Я сама дважды работала на декретных ставках, первый раз я уволилась раньше, второй раз меня перевели.

По поводу декретных ваших, если у вас первая работа, то расчет будет по минималке, т.к. в расчет пособия идут два предыдущих года.

Я сама кадровик и 99 процентов декретниц все-таки сидят до 3 лет. Особенно в таких учреждениях, вообще не торопятся выходить. Сейчас работаю в частной конторе и девчонки досрочно выходят через полтора-2 года, ну так у них зп такие, что и я бы тоже вышла. А так все в основном ждут детский сад, не все могут отдать в частный или нанять няню.

Автор
Берегите нервы
Ищите свое место работы
Сейчас вы в подвешенном состоянии

По срочном договору:
1.Как только постоянный работник выйдет на работу - вас уволят.
2.Если успеете уйти в декрет, то все выплаты, положенные будете получать в полном объёме, но как придет время выходить-будете уволены.
3На вашем месте я бы не строила з этого трагедию:в МФЦ, как правило, девочки молодые работают, поэтому всегда текучка- кто-то выходит из декрета кто-то уходит. Вникайте в работу, заработай те репутацию, чтобы работодатель в вас, как сотруднике, был заинтересован. Мой опыт показывает, что добросовестных работников стараются перевести "на постоянку". Удачи.

Ничего хорошего в этом нет! Если только сами не успеете родить.

Я работала. Пришла не первой, ребенку декретницы был 1 год и 4 месяца. Про её планы никто не говорил, думала, что реально в 1,5 года выйдет. Но страха не было. В итоге она досидела до 3х лет и это было 27.04.20. С ужасом думала как в пандемию искать работу. Но обошлось, день в день она уволилась. Но если бы нет, в других отделах меня не ждали

2 раза устраивалась на декретную ставку. Первый раз проработала не очень долго, т.к. женщина решила не выходить и уволилась, а ставка была под закрытие - но об этом предупредили еще при устройстве. Второй раз устроилась в госконтору, тоже на декретную ставку. Там тоже предупредили сразу - коллектив на 99% женский, так что в крайнем случае просто переведут на другое декретное место. Ну или на постоянную ставку, если таковая будет и если всех всё с обеих сторон устроит. Работаю там уже 5 лет, через примерно 2 года появилась постоянная ставка, причем в том же отделе, и мне ее предложили. Свободные места действительно всегда есть, есть даже одно место, которое свободно уже 7 лет - женщине понравился сам процесс, и она подряд идет уже в 3й декрет. Так что ничего страшного в этом нет - соц. гарантии те же. Разве что когда хозяйка места решит выйти, Вы обязаны освободить ей место. Но опять же, это не делается одним днем. А если зарекомендуете себя как хороший сотрудник, то скорее всего работодатель постарается найти вам какое-то иное место.

Вы даете неверную информацию:
1) "декретная ставка" появляется тогда, когда женщина уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет, а не на б/л по беременности и родам. До этого момента никого на ее место взять не имеют права. Т.е. не родит или не выживет - такого понятия нет. Всё равно 140 дней б/л на это место никого не возьмут.
2) беременную и родившую не уволят. Ей положены все соц. гарантии. По крайней мере в нормальной конторе. Да и последнее время даже в "не ок" конторах стараются не связываться с трудовой инспекцией лишний раз. Так что досидит до 1,5-3 лет и только тогда. И то, обязаны предложить любое подходящее свободное место.

Это вы не знаете и чушь пишете. Почитайте ТК, правильно комментатор написал, как выйдет декретница, автор на выход. Никто не обязан продлевать договор, в законе четко это прописано

У нас брали: сначала на период больничного, потом продлевали первый срочный трудовой договор на период отпуска ухода за ребёнком. Не один случай был. И в первый раз как провести такой приём на работу, никто не знал и привлекали техподдержку. Специалист техподдержки так и сказала - дело ваше, но декретница ведь может и не родить

если сотрудница из декрета соберется выходить на работу, то она пришлет об этом Заявление в отдел кадров. Вам, соответственно , принесут Уведомление об окончании срока срочного трудового договора ( за три дня до его расторжения)

Что за бред вы пишите, не могут оформить на постоянку вместо декретницы

Я работала в сале время на месте декретчицы.если она захочет выйти вам или другое место предложат(если руководители нормальные и есть места),а если вы будете беременны и декретница выйдет вас уволить не смогут на другое место обязательны предоставить, но как закончится отпуск по беременности и родам вас уволят,то есть иммунитет у вас пока беременны.декретные платит фсс и работодателю все равно сколько вам платить. Ваша организация не ип,поэтому все по закону будет

какие вы все смелые. Идут лесом,лохушки. Только вы не учитываете право сильного. А сильный здесь работодатель, Формально-то можно и не увольнять, а вот создать невыносимую атмосферу на работе, начнут мотать нервы, когда понадобится очередной больничный для ребенка, а они будут, эти больничные, и вы сами уволитесь. И все будет по закону. Так что не надо здесь кричать про свою крутизну. Не надо ...

Я работала на временном декретном месте 5 лет. Выходит одна декретница, меня перекидывают на другую, благо численность отдела позволяла это делать, кто-то всегда был в декрете. Единственный недостаток такой работы - меня увольняли и переводили каждый год, выплачивая все компенсации по отпуску и тем самым лишая меня отпуска (после увольнения и принятия назад отпуск положен через полгода, либо за свой счет). Так и работала, пока постоянку не дали в прошлом году. В этом году кстати девочку, которая ранее ушла в декрет, находясь на временном месте, уволили, тк вышла постоянная сотрудница. Таким образом, после 3х летия ребёнка, ей нужно искать работу