На собеседовании выпытывают личную жизнь

Я очень много раз была на собеседованиях, и абсолютно каждый раз слышала такие вопросы. Не знаю, по ходу так положено.

Бесит да. А работодателя бесит, когда она взял человека что бы он работал и зато ему платит деньги, а получается что он платить деньги тому кто на работе (под благовидным предлогом в виде декрета) даже не появляется. Вот это действительно бесит. С *** ли? Пусть вас мужья и государство обеспечивает. Мы на вас не женились. И ничего вам не должны. И ваши деточки нам нахрен не уперлись.

мужчин об этом тоже спрашивают.
Да незаконно, да неправильно. Да страна такая, скоро после 27 лет вообще перестанут брать на работу - вот тогда начнется безудержный экономический рассвет народонаселения. Пока эти вопросы - ещё цветочки. И по соцсетям будут жестче проверять. Причем автоматизировано. Робот нагуглит, нейросеть проанализирует и пошлёт нах. И вас и меня. Причём меня даже раньше - за этот форум😁

Я где-то в другом мире. На моих собеседования неоднократно округляли глаза и вопрошали: "А зачем вам такая зарплата??? Не понимаю! У вас же ни ипотеки, ни детей, на что???" И сейчас работаю, тем, что с детьми, и отпуск нужен, и премия, а мне же просто работа за счастье))

Это все из-за декрета. Вон у многих западных компаний есть фишка, когда при устройстве на работу ,,вчерашних студентов,, могут предложить подписать соглашение что ближайшее 3-5 лет ты не уйдёшь в декрет или этот декрет не будет оплачиваться. Для нас звучит дико а вот для Великобритании это норма.

Просто многие не догадываются, что если на собеседовании начали задавать вопросы про личную жизнь, то уже 99,9% хотят отказать в работе.

Ах ах)))))
В одной приличной компании, офис на Арбате, все доктора наук, меня спрашивали, почему снимаю одна целую квартиру а не комнату, кто у сестры муж и с какой должности родители на пенсию ушли и откуда они сейчас деньги берут.
В другой приличной компании, западной, учились за границей, мне запретили на два часа раньше уйти на сделку по перепродаже квартиры, потом втроем целый день отчитывали. Я им за месяц должна была сказать, что продаю квартиру и когда сделка, видимо, с деньгами хотели помочь, а теперь они мне не доверяют. И попытались подставить под вполне такой чужой косяк на сотни тысяч.

Да, Вы правы, это нарушение прав. Да, это не справедливо. Я уверенна, многие с этим сталкиваются. И нет, ничего с этим не поделаешь, по крайней мере не у нас в стране...

Так нужно же понимать куда и к кому вы идете устраиваться на работу!)
Бывают же приличные организации до неприличия, ищущие козлов отпущения, а не сотрудников) Там кадровая текучка обычно на одном месте и всегда туда требуется козел отпущения для расчистки авгиевой конюшни и на которого можно повесить чужие косяки. Приличным людям же нужно коттеджи строить для своих детей и внуков, карьера нужна, курорты там всякие, развлечения, а тут вы со своими проблемами). Вы наверное с улицы пришли устраиваться на эту работу?)

мужчин об этом тоже спрашивают.
Да незаконно, да неправильно. Да страна такая, скоро после 27 лет вообще перестанут брать на работу - вот тогда начнется безудержный экономический рассвет народонаселения. Пока эти вопросы - ещё цветочки. И по соцсетям будут жестче проверять. Причем автоматизировано. Робот нагуглит, нейросеть проанализирует и пошлёт нах. И вас и меня. Причём меня даже раньше - за этот форум😁

Бесит да. А работодателя бесит, когда она взял человека что бы он работал и зато ему платит деньги, а получается что он платить деньги тому кто на работе (под благовидным предлогом в виде декрета) даже не появляется. Вот это действительно бесит. С *** ли? Пусть вас мужья и государство обеспечивает. Мы на вас не женились. И ничего вам не должны. И ваши деточки нам нахрен не уперлись.

Ну во-первых, я женщина, во-вторых, руководитель крупного отдела и бабы в моем подчинении ссрратт ходят тогда, когда я им скажу и ты, промокашка - никто, всем плевать на твои требования, таких голодранок миллионы

Решение проблемы только одно: вводить принудительный мужской декрет, так и так женщинам приходится работать, так зачем только она должна карьерой жертвовать?

Да, автор. Неправильно, несправедливо, неправомерно
Ну вот только попробуйте поставить себя на место работодателя.

-
Допустим такая история.

Вы шьете на заказ. По началу это приносит мало денег и скорее хобби.
Со временем поток заказов растет и это уже похоже на какой-то бизнес.

Муж уходит со своей работы инженером чтобы помогать вам, и вы начинаете пахать вместе. Вам тяжело. Какие-то месяцы вы справляетесь, какие-то ездите в гости ради того чтобы поесть,
а какие-то вообще занимаете.

Ну вот поток заказов более-менее стабилен, у вас уже зарегено какое-то ИП или ООО. Вы понемногу раздали долги и НАКОНЕЦ решаете нанять себе в помощь швею.
Вы мечтаете что наконец, спустя 5 лет, слетаете в отпуск и будете проводить выходные без авралов.

Нанимаете человека, а она полгода поработала и забеременела.
И начинается карнавал... Работать она толком не будет. Ну разве что просто захочет. Уходить, приходить, пропускать рабочее время - все когда ей будет удобно, но не вам.
Уволить ее будет нельзя.

Наше государство очень щедрое, когда за предпринимателей.
Вот и вы, фактически выполняя работу за нее, будете платить ей зп из своих кровных. А потом еще все выплаты при уходе в декрет. Большая часть вернется, но не сразу и не всё.

Вот скажите, нанимаю следующую швею, вы поинтересуетесь ее планами на жизнь?

Бред какой-то.

Все нормальные люди за права борются, а вы наоборот просите новых запретов.

Ок. Значит виновато государство, а спрос со швеи. Лишний повод не идти работать одному наемному сотруднику в семейную контору. Обучают они еще. Большинство ничему не обучает, с пол пинка за пахоту кидает и еще подгавкивает. Меня обучали только на одном месте работы и то только потому, что работа была ну очень специфическая.

Ок. Значит виновато государство, а спрос со швеи. Лишний повод не идти работать одному наемному сотруднику в семейную контору. Обучают они еще. Большинство ничему не обучает, с пол пинка за пахоту кидает и еще подгавкивает. Меня обучали только на одном месте работы и то только потому, что работа была ну очень специфическая.

Ну во-первых, я женщина, во-вторых, руководитель крупного отдела и бабы в моем подчинении ссрратт ходят тогда, когда я им скажу и ты, промокашка - никто, всем плевать на твои требования, таких голодранок миллионы

Я работала в западной компании.
Пришла туда в 22 года.
НИКТО меня на собеседованиях не спрашивал, замужем, если ли дитачки, хочу ли дитачек и т.д.
И договор обычный.

Да, автор. Неправильно, несправедливо, неправомерно
Ну вот только попробуйте поставить себя на место работодателя.

-
Допустим такая история.

Вы шьете на заказ. По началу это приносит мало денег и скорее хобби.
Со временем поток заказов растет и это уже похоже на какой-то бизнес.

Муж уходит со своей работы инженером чтобы помогать вам, и вы начинаете пахать вместе. Вам тяжело. Какие-то месяцы вы справляетесь, какие-то ездите в гости ради того чтобы поесть,
а какие-то вообще занимаете.

Ну вот поток заказов более-менее стабилен, у вас уже зарегено какое-то ИП или ООО. Вы понемногу раздали долги и НАКОНЕЦ решаете нанять себе в помощь швею.
Вы мечтаете что наконец, спустя 5 лет, слетаете в отпуск и будете проводить выходные без авралов.

Нанимаете человека, а она полгода поработала и забеременела.
И начинается карнавал... Работать она толком не будет. Ну разве что просто захочет. Уходить, приходить, пропускать рабочее время - все когда ей будет удобно, но не вам.
Уволить ее будет нельзя.

Наше государство очень щедрое, когда за предпринимателей.
Вот и вы, фактически выполняя работу за нее, будете платить ей зп из своих кровных. А потом еще все выплаты при уходе в декрет. Большая часть вернется, но не сразу и не всё.

Вот скажите, нанимаю следующую швею, вы поинтересуетесь ее планами на жизнь?

Я работала в западной компании.
Пришла туда в 22 года.
НИКТО меня на собеседованиях не спрашивал, замужем, если ли дитачки, хочу ли дитачек и т.д.
И договор обычный.

Решение проблемы только одно: вводить принудительный мужской декрет, так и так женщинам приходится работать, так зачем только она должна карьерой жертвовать?

в ответ выпытывайте,размер белой зарплаты,срок официального трудоустройства.размер соцпакета,количество и размеры раздаваемых взяток(можете прямо сказать,что не верите их уверениям,что взяток они не дают),сколько человек на них подали в суд за подобные вопросы и у какого психиатра лечится начальник,допускающий подобное хамство

Они нагло спрашивают, а ты им нагло ври. Просто скажи, что ты Чайлд фри и детей иметь не собираешься.

..
Вот и ответ почему рождаемость падает

У меня был случай, когда на собеседовании просили пообещать, что я не уйду в декрет в ближайшие 3 года. Мне на тот момент было 27 лет, без детей. Я считаю это смешным, такое просить у девушки в самое репродуктивное время, особенно если нет ещё детей. Да и как можно такое прогнозировать на ближайшие 3 года, за это время можно встретить жениха, жениться и забеременеть. Ещё если такое просят, то должны как минимум компенсировать чем то, а не предлагать самую обычную зарплату и должность.

Это ещё ничего. У меня мать себе помощницу искала, так ее главным требованием было, чтоб та была от 30, с мужем и ребёнком. Ибо, говорит, если к этому возрасту у неё этого нет - значит с ней что-то не так. Сказать, что была в шоке - ничего не сказать 🤦🏼‍♀️

Тем, что половая жизнь сотрудниц - это не его дело.
Ну и ежели работодатель так оценивает риски, то он ту.пенький.
Сам себе создает отрицательную селекцию.
Нормальная баба с самоуважением после вопроса "Мужик есть? Рожать собираетесь?" встанет и уйдет.
А вот ову.ляха, которая хочет хоть куда-нибудь устроиться перед декретом, не встанет и не уйдет. Она будет врать на собеседовании, но уже через пару месяцев запузячится.
И даже справки об отсутствии беременности не помогут.
Ову.ляха привычно сходит к гинеколуху, ляхи раздвинет там и справку тут же принесет, на работу ее примут.
А через полгода - вуаля, пузо на нос, ВНЕЗАПНО уходит в декрет.
Работодатель сам себя обманул)))
Что делать?
Понять, что бабы, пусть и не все, будут уходить в декрет.
Это неизбежно.
Так что надо наоборот действовать.
Плюшки тем, кто долго работает.
Допвыплаты декретных в зависимости от стажа в компании.
ДМС для ребенка за счет компании для тех, кто долго работает в компании.
Частичная занятость, чтоб баба быстро вышла назад на работу.
Корпоративный детсад.
Ну и т.д.

Это все из-за декрета. Вон у многих западных компаний есть фишка, когда при устройстве на работу ,,вчерашних студентов,, могут предложить подписать соглашение что ближайшее 3-5 лет ты не уйдёшь в декрет или этот декрет не будет оплачиваться. Для нас звучит дико а вот для Великобритании это норма.

Это все из-за декрета. Вон у многих западных компаний есть фишка, когда при устройстве на работу ,,вчерашних студентов,, могут предложить подписать соглашение что ближайшее 3-5 лет ты не уйдёшь в декрет или этот декрет не будет оплачиваться. Для нас звучит дико а вот для Великобритании это норма.

Во многих странах декрет 3 месяца. Это в СНГ только мода на 3 года

Ну во-первых, я женщина, во-вторых, руководитель крупного отдела и бабы в моем подчинении ссрратт ходят тогда, когда я им скажу и ты, промокашка - никто, всем плевать на твои требования, таких голодранок миллионы

Ну во-первых, я женщина, во-вторых, руководитель крупного отдела и бабы в моем подчинении ссрратт ходят тогда, когда я им скажу и ты, промокашка - никто, всем плевать на твои требования, таких голодранок миллионы

Тем, что половая жизнь сотрудниц - это не его дело.
Ну и ежели работодатель так оценивает риски, то он ту.пенький.
Сам себе создает отрицательную селекцию.
Нормальная баба с самоуважением после вопроса "Мужик есть? Рожать собираетесь?" встанет и уйдет.
А вот ову.ляха, которая хочет хоть куда-нибудь устроиться перед декретом, не встанет и не уйдет. Она будет врать на собеседовании, но уже через пару месяцев запузячится.
И даже справки об отсутствии беременности не помогут.
Ову.ляха привычно сходит к гинеколуху, ляхи раздвинет там и справку тут же принесет, на работу ее примут.
А через полгода - вуаля, пузо на нос, ВНЕЗАПНО уходит в декрет.
Работодатель сам себя обманул)))
Что делать?
Понять, что бабы, пусть и не все, будут уходить в декрет.
Это неизбежно.
Так что надо наоборот действовать.
Плюшки тем, кто долго работает.
Допвыплаты декретных в зависимости от стажа в компании.
ДМС для ребенка за счет компании для тех, кто долго работает в компании.
Частичная занятость, чтоб баба быстро вышла назад на работу.
Корпоративный детсад.
Ну и т.д.

Да, автор. Неправильно, несправедливо, неправомерно
Ну вот только попробуйте поставить себя на место работодателя.

-
Допустим такая история.

Вы шьете на заказ. По началу это приносит мало денег и скорее хобби.
Со временем поток заказов растет и это уже похоже на какой-то бизнес.

Муж уходит со своей работы инженером чтобы помогать вам, и вы начинаете пахать вместе. Вам тяжело. Какие-то месяцы вы справляетесь, какие-то ездите в гости ради того чтобы поесть,
а какие-то вообще занимаете.

Ну вот поток заказов более-менее стабилен, у вас уже зарегено какое-то ИП или ООО. Вы понемногу раздали долги и НАКОНЕЦ решаете нанять себе в помощь швею.
Вы мечтаете что наконец, спустя 5 лет, слетаете в отпуск и будете проводить выходные без авралов.

Нанимаете человека, а она полгода поработала и забеременела.
И начинается карнавал... Работать она толком не будет. Ну разве что просто захочет. Уходить, приходить, пропускать рабочее время - все когда ей будет удобно, но не вам.
Уволить ее будет нельзя.

Наше государство очень щедрое, когда за предпринимателей.
Вот и вы, фактически выполняя работу за нее, будете платить ей зп из своих кровных. А потом еще все выплаты при уходе в декрет. Большая часть вернется, но не сразу и не всё.

Вот скажите, нанимаю следующую швею, вы поинтересуетесь ее планами на жизнь?

Это стало происходить из-за нечестных женщин, которые специально ищу работу, чтобы благополучно свалить в декрет, а потом сразу во второй. Для нормальных женщин это неприятно, а если отвечать (даже если это правда!!!) что дети в ваши планы не входят, это вызовет недоверие, особенно, если вас собеседует женщина за... , то есть выросшая в СССР, где женщина, не хотящая детей (подставьте любое нехорошее слово на ваш вкус). А главное в том, что нужно уметь отвечать так, чтобы этот вопрос не прозвучал вовсе. У вас должен быть четкий план вашей жизни на ближайшие и никто вас не убьет, если все пойдет не по плану. Вы уже устраиваетесь на серьезную фирму, поэтому когда вас возьмут туда на работу, на первых этапах вкладывать будут в вас, чтобы потом получить прибыль. Это вам не "магнит" и не "магдак" и даже не менеджер (название любой компании, каких множество). Или вы думаете, что будучи замужем и имея ребенка дошкольника, у вас больше шансов получить хорошее место? Как бы не так! Женщина с маленьким ребенком будет постоянно бегать на больничный, а ее работу придется "раскидывать" на других сотрудников без доплат, ведь это план и если работа будет не сделана, премия не светит всем. Прибавим к этом ненависть коллег к данной сотруднице, ведь кто-то из них регулярно будет проводить на работе выходной вместо того, чтобы побыть с мужем, отвести ребенка в парк или помочь выкопать картошку родителям, когда она с не всегда больным ребенком будет таскаться по торговым центрам и есть мороженое (реальный случай, когда утром коллега звонила, что у дочки ангина и температура чуть не сорок, а вечером этого же дня их видели в детском игровом комплексе в ТЦ и они ели мороженое). А вы сами поставьте себя на место работодателя или коллеги, на которую свалили чужую работу за ту же оплату?