Как сказать о беременности

Я бы такую змею подколодную как вы выжила. Вы очень подлая.

Никто на форуме не знает как твой шеф отреагирует на то, что ты беременна.

Да что вы говорите?)
А мне что делать надо было сидеть дома сложа ручки?))) может быть вам и хочется. А я работала и имею права на выплату декретных.

Знаю, но может кто-то сталкивался с таким)

А зачем говорить? Или это вы от работодателя беременны?

Автор ты молодец что пошла на работу, правильно все говоришь про выплату и декретные. Твои работодатель же не из своего кармана будет эти деньги тебе выдавать. Не переживай, скажи либо когда вообще скрывать будет нельзя живот, либо если видно не будет скажи на 6-7 месяце, короче прямо перед декретом. А если уволят так по законе направо не имеют можно в суде обжаловать. так что не бойся.

Спасибо за поддержку 😊 думаю так и скажу ближе к концу 6 месяца, тем более что работаем мы все удаленно сейчас и не собираемся выходить в офис.

подождите еще немного и скажите, объясните, что не знали долго, закон твердо на стороне беременных , все норм. Ну и я не вижу ничего криминального, не слушайте никого. Потом только уже после выхода на это место работодатель может вас "выживать", будьте готовы к этому. Здоровья вам и ребенку.

Вы знали заранее, что беременны. И так всех подставляете. Мы такую одаренную козу выгнали. Она уходить не хотела. Беременностью своей размахивала. На должность такую шла, где подмены не было. И нагрузка тяжёлая была. Но мы сделали так, что сама ушла. ))) Желаю и вашему работадателю так сделать. Гнать вас метлой поганой.

Желаю чтобы ваша беременность так же «гладко» прошла))) не из своего кармана будете декретные платить чтобы так злится.

Просто она простая чухондра была. Была бы похитрее, то хрен то там вы ее бы выгнали. Да элементарно договорилась бы с вречем и легла на сохренение или просто на больничный пошла на несколько месяцев и на работе бы не появлялась, и ничего бы вы не сделали и батрачили бы за нее. Найти причину не ходить для беременной женщины не так уж и сложно. А если бы еще пользовалась диктофоном, пользовалась бы "услугами" прокуратуры и трудовой инспекции с поддержкой грамотного юриста, ваша кантора бы ей еще моралку бы выплачивала за ваши козни.

Вы может и не знаете. Но черный список работников тоже существует. И информация быстро разлетается. Своей прокуратурой она может размахивать сколько влезет. Но устроится ли она потом на нормальную работу. Это вопрос. Так что пусть хоть Путину жалуется. Человек, который изначально не ведёт себя порядочно, получает что заслуживает.

Непорядочность есть непорядочность. Сразу видно какой вы "работник"

Видимо из моего текста для вас оказалось знакомым только слово "прокуратура" и с действующим законодательством вы не знакомы. Не знаю никаких "черных" списков...может, в вашем регионе есть какая-нибудь вшивая группа в одноклассниках ,но я "плотно" общаюсь с руководством крупных организаций и гос. структур, а также с кадровиками ,которые никаким "черным" списком не руководствуются и даже не стали морочиться по поводу того, что кто-то из сотрудников оказался в положении и не стали строить козни, нашли бы другого человека на это место на период декрета и дело с концом. На хорошие рабочие места в общем чаще всего знакомых приглашают, или знакомых знакомых. Сама работаю в гос.структуре и у нас в коллективе только рады, когда люди детей рожают и живут спокойно, с деньгами и без нервотрепки. Если у вас логово змей, нищий ИП или ООО "Рога и копыта", состоящее из трех сотрудников, грустно.

Как раз в ваших заведениях ещё тот змеюшник и гадюшник. Госструктуры это болото со змеями. Знаем. Проходили. У нас все в порядке. Фирма не большая. Дружный коллектив. У всех есть и отпуск. И больничный предоставляется. Но наглый на*ёб не приветствуется. Как и замена тоже. Заменить на декреты некем. И все об этом честно предупреждены. Так что свои высокие слова себе оставьте.

А вы оставьте при себе лирику по поводу "на%ба". И это не высокие речи, а банальное отношение к работнику в развитых страна (а, ну да, мы же про Россию говорим). А на счет гос структуры и прочих...никогда начальник департамента, следственного комитета или крупного строительного холдинга, к примеру, не будет выяснять сроки беременности сотрудника и прочие обстоятельства. В серьезной организации никто не будет заморачиваться и воевать с беременной женщиной. А то, что ваше руководство не может нанять на декретное место человека, это его проблемы. К нам тоже девушка так приходила, говорила, что не в курсе была своего положения, но кто знает , в курсе или нет...никто даже выяснять не стал, пришла другая на 2 года, потом она вернулась.

Это она здесь рубанула правду-матку, а там скажет другое, что не в курсе была, и будет ее ситуация выглядеть, так, как могла бы выглядеть ваша (если вы женщина, естественно), если бы вы оказались в положении перед вашим начальником, который "не приветствует декреты".

Я бы очень сильно не обрадовалась. Одно дело когда сотрудник долго работает, а потом говорит, что ждёт ребенка. А здесь как вы. Расскажу свою ситуацию. Я директор библиотечного филиала. Штат у нас маленький. Всего 4 человека. Случилось это три года назад. От нас уволилась сотрудница. Переезжала в другой город. И нам была нужна другая. Взяли молодую даму. Месяц она а проработала. И сразу в больничный. Две недели побыла, выходит. Я спрашиваю, что такое. А она, мол я беременна. Уже три месяца и тд. и тп. Компьютер ей вреден. Пыль ей вредна. И того и этого нельзя. Мы все в шоке. Это раньше библиотека была. Пришел читатель, книгу взял и все. Сейчас время другое. Мероприятия и тд. А дело ещё и к лету шло. Сезон отпусков. Она две недели отработает, максимум месяц и опять на больничный. От компьютера у нее голова якобы болит. А в социальных сетях сидеть не болит. Это мне мои сотрудники рассказывали. Положили ее на сохранение. А потом она уволилась сама. Мы вздохнули с облегчением. Нервов столько потрачено было. Просто слов нет.

А у нас другая ситуация. Дама, которая вышла из декрета. Всего две недели отработав, опять уходит в декрет! !! Все начальство в шоке. И не только оно. Девушка, которая работала за нее, уволилась. Так как все эту ждали. У нас хоть и госпредприятие. Но всему есть предел. Я вот смотря на все это, годик потерплю и сама уволюсь. За эту вечно беременную надоело работу делать.
Закон для беременных хорошо. У меня самой ребенок есть. Но часто встречаются не порядочные беременные. Закон слишком благосклонен.

ну да. Бывает. Ачто она сделает? Ну вот так, беременная. Может, ей по мед. показателям надо не затягивать с детьми, а они с мужем 2 хотят...Почему она должна рисковать здоровьем и личным счестьем и-за недовольства тети Маши с работы. Я понимаю ваше негодование, естественно. Я сама сейчас на декретном месте, тоже девушка только перевелась и очень быстренько в декрет, в соседнем отделе вечная декретница, но у нас как-то все спокойно это воспринимают, берут другого человека и все, ни от кого не слышала слобствования. Мне вот начи, наоборот говорят: иди в декрет, пока на более высокооплачиваемой декретной должности ,успевай, пока тот сотрудник не вышла.

Я гость 19. Скажу так. В декрет идите не по совету, а по своему желанию. Что касается ситуации... Нас в отделе трое. Третья эта декретница. Вторая уходит на пенсию. Остаюсь одна я.... Начальник сказал, что пока брать никого не будет!! Вот оно мне надо?!! У меня тоже ребенок, но нужно и совесть иметь. Хочешь иметь много детей? Увольняйся и никому мозги не компасируй. Кто-то как кролик плодится, а кто-то должен как вол на себе все тащить? Меня такое не устраивает. Я уйду. Нервы уже на пределе. Пусть работает, кто хочет.

В такой ситуации я вас понимаю, скорее всего на Вашей месте поступила бы также. Но у нас отдел очень большой (я программист SAP в одной крупной компании), и не думаю что мои коллеги будут не успевать после моего ухода)))))

а я гость 20. И я вам сочувствую...вы действительно попали в нехорошую ситуацию. Я за свою жизнь сменила 4 места работы: 3 - гос. учреждения и строительная организация...нигде такого не было. Посоветовала подыскивать новую работу, с ней, конечно, туго у нас в стране, но все-таки. Негоже женщине как вол тянуть лямку на себе семью и на работе за троих. 2 и даже 3 детей - это не плодиться ,как кролики, вот если 6 детей как у нектороых ,я понимаю, а 2 детей - это норма по-сути, поэтому, сложно ее упрекнуть...Считаю, что здесь промах вашего руководства, не вы, ни она не виноваты. Люди болеют, рожают, уходят на пенсию, это жизнь...