Имеет ли право работодатель уволить?

Без причины нет. Но, хорош тот работодатель, который говорит правду в глаза, а не пакостит за спиной. Если есть ошибки в работе, договоритесь об исправлении и проблема будет исчерпана. Если личная неприязнь, не лезьте на рожон и ищите постепенно новую работу. Насильно мил не будешь и упорствовать не стоит.

По закону не имеет, но в реальной жизни может. Причину всегда можно найти.

Нет, тут другая ситуация. И ошибки больше его, чем мои. Вдаваться в подробности не хочу. Просто интересно, может ли он уволить, потому что захотел.

Статьи такой нет в трудовом кодексе, вы же не маленькая должны понимать
Что он вам напишет в трудовой ? "Уволена потому что я так хочу "?
А вынудить вас уволиться рычагов много. Зп у вас белая?

Тем более если частная фирма

Статьи такой нет в трудовом кодексе, вы же не маленькая должны понимать
Что он вам напишет в трудовой ? "Уволена потому что я так хочу "?
А вынудить вас уволиться рычагов много. Зп у вас белая?

Нет, тут другая ситуация. И ошибки больше его, чем мои. Вдаваться в подробности не хочу. Просто интересно, может ли он уволить, потому что захотел.

Начальник никогда не признает свои ошибки, лучше об этом даже не заикаться. Уволить не может, но разруливать ситуацию как-то надо.

так и не дают заикаться и отстаивать свои права. ну тут два пути: я ищу работу и ухожу оттуда, либо он раньше времени увольняет меня (захотелось ему так, допустим). отношению как к рабу

Конечно может уволить. Запросто. Например сократить должность,выплатить 3 оклада и выгнать. Но обычно просто доводят до увольнения разными способами. Создают невыносимые условия работы, пишут выговоры за опоздания, проводят аттестацию и увольняют по несоответствию должности. В фирме где работает моя сестра работодатель всех сотрудников на новый год пригласил на фуршет на территории предприятия, алкогольный, большинство смело пили, а потом на выходе кого надо проверили алкотестером и потом уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Конечно может уволить. Запросто. Например сократить должность,выплатить 3 оклада и выгнать. Но обычно просто доводят до увольнения разными способами. Создают невыносимые условия работы, пишут выговоры за опоздания, проводят аттестацию и увольняют по несоответствию должности. В фирме где работает моя сестра работодатель всех сотрудников на новый год пригласил на фуршет на территории предприятия, алкогольный, большинство смело пили, а потом на выходе кого надо проверили алкотестером и потом уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Терпи и не высказывай недовольство, навредишь своей репутации. Лучше найти работу, завершить дела и уйти спокойно, чем с вытрепанными склоками нервами и со скандалом.

ну я не такой человек, чтобы скандалы, как он устраивать. ищу работу, другого пока выхода не вижу

Тут вопрос,кто хочет уволить. Директор или какой нибудь начальник.
Всякие пакости для увольнения делают начальники.
Директора увольняют согласно ТК РФ.

Не ной, этого никто не любит. Запомни, никогда не говори ничего плохого или лишнего о начальстве и коллегах, не жалуйся, делай свою работу и все. О себе тоже лишнего не говори. Не доверяй никому. Думай только о качестве работы, её спросят с тебя, даже если ошибся начальник. Не пытайся найти правды, огребешь по полной. Если не устраивает работа не ной, ищи новое место.

качество работы зависит от правильно поставленных задач директором, по другому здесь никак, сфера такая

Жаловаться на начальство вещь опасная и пустая. Нужно в точности выполнять поставленные задачи, если не можете уходите с умом!

как в точности выполнять задачи, которых нет? он хочет, чтобы я начала читать его мысли. а сейчас я играю в угадайку. спрашивая его "так вы хотите", "это вы хотите" и т.п

как в точности выполнять задачи, которых нет? он хочет, чтобы я начала читать его мысли. а сейчас я играю в угадайку. спрашивая его "так вы хотите", "это вы хотите" и т.п

Если начинается подобное уханье мозга - это прямой звоночек, пора новое место искать.

Статья есть. -По инициативе работодателя-
Работодатель в одностороннем порядке расторгает с Вами трудовой договор.
Работник тоже может расторгнуть договор в одностороннем порядке
-По собственному желанию.
Трудовой договор он обоюдный и любая сторона может его расторгнуть в одностороннем порядке.

В этой статье четко расписано по какой причине может быть уволен работник. Простого желания работодателя там не указано

Там их 11 штук. Выбирай любую,начни с -УТРАТА ДОВЕРИЯ- после такой записи в трудовую,работу можешь не искать.

Не ной, этого никто не любит. Запомни, никогда не говори ничего плохого или лишнего о начальстве и коллегах, не жалуйся, делай свою работу и все. О себе тоже лишнего не говори. Не доверяй никому. Думай только о качестве работы, её спросят с тебя, даже если ошибся начальник. Не пытайся найти правды, огребешь по полной. Если не устраивает работа не ной, ищи новое место.

Нет, тут другая ситуация. И ошибки больше его, чем мои. Вдаваться в подробности не хочу. Просто интересно, может ли он уволить, потому что захотел.

могут подставить. не отмоешься..... я когда поняла что выдавливают внаглую, сходила к юристу, в итоге-все ушли с пустыми карманами а я с полтинником))