Вместо работы - сплошные отчёты. У кого так ещё?

Меняйте место работы, что мы вам ещё скажем? ИБД ни к чему хорошему не ведёт никогда.

Это у вас с одним руководителем такое. А у нас назначили нового начальника, нового главного инженера, нового директора департамента и всем надо отчёт. Сходим с ума. Сейчас ещё на удаленной работе, так теперь в кадры сдаём отчёты, что сделали поминутно.

Кошмар (((( почему они не понимают, что это делает хуже работу и это в корне неправильно (( в вашем случае это ошибка системы, в моем ошибка конкретного человека... куда от этого деться то.

Что такое ИБД? Так вот знать бы куда уходить, где нет такого сумасшествия, вот и написала сюда спросить.

А я о вы имеете ввиду под отчетами?

У меня работа сплошные отчеты . И их становится все больше и больше. Иногда работа наваливается вся и сразу, иногда, наоборот, есть время.

Да, это ошибка системы, система не заинтересована в эффективности работы. Процветает "палочная система".

Согласна. Важна не эффективность, а показательность, что работа ведётся.. все как-то поверхностно, а уж до сути до самой работы нет дела никому...
А что значит палочная система? Интересно, так везде? Это специфика отраслей или проблема России..?

Палочная система это система при которой важны показатели, неофициальные или официальные планы, который надо выполнить любой ценой, часто с нарушениями тех документов, которые же и приняты в этой организации.

Не знаю насчет всех организаций, в некоторых, особенно крупных такое есть.

знакомо, проходила такое на прошлой работе.
Это "заваливание" отчётами - показывает некомпетентность начальства, которое таким образом имитирует бурную деятельность и вкручивает своим нанимателями куйню в уши - графиками, диаграммами и т.д.
По хорошему надо начинать искать новую работу. Но в нынешних условиях трудовой рынок на нуле, т.ч. терпите автор, советую заготовить шаблоны на каждый отчет и учиться максимально быстро подставлять в него цифры - чтобы не отнимало много времени от реальной работы. Так некоторое время продержитесь, чтобы вам мозг не выносили. А дальше видно будет... но ничего хорошего в плане перспектив вашей фирмы не ожидайте.

а как эффективность оценивают? по конкретным показателям и их динамике и оценивают)))
хотите пару цифр сдать? в друг там липа на липе? к тому же нужна полная картина. аналитика по вашему что - фигня какая? для чего она нужна в курсе?

вот то что отчетность должна быть автоматизирована - это другой разговор. у вас просто плохая CRM или ее вообще нет.

до чего ж люди плоско мыслят....

Девушка, это вообще в любой организации, я кагда работала в ОАО РЖД, мы всегда смеялись, что постоянное провеление совещаний, по вопросу как провести еще одно совещание

Так везде в российских организациях, только смена страны пребывания что то изменить способна.

На каждое действие отчёт, который надо отсканировать в pdf, затем загрузить в 1С, затем в другом 1с поставить отметки о выполнении, затем в 1С бухгалтерия отчитаться, затем принести в бухгалтерию бумажный отчёт и этот же отчёт отсканированный прикрепит в 1с бухгалтерия, так же надо внести запись в журнал, затем надо внести запись ещё в один журнал, затем в бумажном задании поставить отметку о выполнении задания от руководителя, опять отсканировать и в 1с.
Итого примерно на от 8 до 20 отчётов на каждое действие.
Как итог - реальную работу никто уже не выполняет, пишем только в отчётах иначе лишение премии.
Это не шутки - это реально так работаем и эт не хотелки нашей организации - это требование от государства.
А потом самый главные Владимир высказывает своё недовольство низкой производительностью труда.

Вы реально считаете что в отчёте есть хотя бы 0,1% истины???
Вы видимо никогда не работали в реальном секторе.
Эти отчёты пишутся на коленке за углом, что отстали, там вообще нет ни одной реальной цифры, там всё вымышлено, главное что бы подогнать под требования.

нужно обновление

рабыня страсти работа господевушкой стримершой