Хотелось бы обсудить вот такую тему, тк сама год назад попала под тоже самое. Вышла из декрета , и меня всеми силами стали травить : морально доводили, перевели на другой участок , лишь бы я только не выходила , заставляли проходить экзамен вопреки законам. Причём и начальник и начальница проговаривались что все это делается тк боятся моих больничных по выходу из декрета. Почему нет наказаний за такие вещи? Или наказания слишком мягкие? Я бы хотела чтобы при малейших подобных случаях тут же и немедленно работодателей увольняли по статье . А вы как считаете?
"Работодателя увольняли по статье" - это как? Банкротили, что ли?
Наказаний за что? Что начальство хочет иметь на работку нормального работника, а не пустое место, сидящее на больничных? У вас своя правда, и я с вами согласна, у начальства - своя, и я тоже с ними согласна. Каждый смотрит со своей колокольни и каждый по своему прав. Нет работы - нет оплаты - это совершенно справедливо.
Наказаний за что? Что начальство хочет иметь на работку нормального работника, а не пустое место, сидящее на больничных? У вас своя правда, и я с вами согласна, у начальства - своя, и я тоже с ними согласна. Каждый смотрит со своей колокольни и каждый по своему прав. Нет работы - нет оплаты - это совершенно справедливо.
Я отталкиваюсь от закона и в данном случая моя правда - правда по закону .
"Работодателя увольняли по статье" - это как? Банкротили, что ли?
Не знаю 😆 я думала увольняют при всех и все в морду плюют а потом сажают на ослика и под гонг ослика пускают голопом (а если без шуток то увольнения без права занимать аналогичную должность скажем в течение лет 10)
Я отталкиваюсь от закона и в данном случая моя правда - правда по закону .
Если правда по закону, вы можете обратиться в свой профсоюз или в трудинспекцию или в прокуратуру.
Если же вы хотите смены законодательства, то еще раз отмечу: работодателя нельзя уволить, можно только обанкротить. Можно закон поменять и сделать так, что их будут сильно штрафовать. Но энтузиазма в найме женщин будет еще меньше.
Не знаю 😆 я думала увольняют при всех и все в морду плюют а потом сажают на ослика и под гонг ослика пускают голопом (а если без шуток то увольнения без права занимать аналогичную должность скажем в течение лет 10)
>> Не знаю 😆 я думала увольняют при всех и все в морду плюют
Судя по вам лично, вы, женщины, предельно злые и неадекватные. Давайте, предложите делать порку голыми! Или изнасилование страпоном, ага! А че? "Гулять - так гулять!"
ps. Ни ОДНУ женщину после этого на работу НЕ примут.
Я отталкиваюсь от закона и в данном случая моя правда - правда по закону .
Обращайтесь в законодательные инстанции, трудовую инспекцию, прокуратуру и т. д. Вам никто не запрещает это делать, это ваше законное право. В чём проблема?
Если правда по закону, вы можете обратиться в свой профсоюз или в трудинспекцию или в прокуратуру.
Если же вы хотите смены законодательства, то еще раз отмечу: работодателя нельзя уволить, можно только обанкротить. Можно закон поменять и сделать так, что их будут сильно штрафовать. Но энтузиазма в найме женщин будет еще меньше.
Вот я теперь жалею что не обратилась вовремя. Просто пожалела мужика .. а сейчас что то поняла , что зря. Меня никто не пожалел , доводили каждый день и бросили на меня ломовую нагрузку. А кстати , по иронии судьбы, больничные каждый месяц стала брать женщина 45+ со взрослыми детьми я ее сначала заменяла , а потом плюнула - она берет и я беру)
>> Не знаю 😆 я думала увольняют при всех и все в морду плюют
Судя по вам лично, вы, женщины, предельно злые и неадекватные. Давайте, предложите делать порку голыми! Или изнасилование страпоном, ага! А че? "Гулять - так гулять!"
ps. Ни ОДНУ женщину после этого на работу НЕ примут.
Вот я пожалела , что не было публичной порки 😂
Вот я теперь жалею что не обратилась вовремя. Просто пожалела мужика .. а сейчас что то поняла , что зря. Меня никто не пожалел , доводили каждый день и бросили на меня ломовую нагрузку. А кстати , по иронии судьбы, больничные каждый месяц стала брать женщина 45+ со взрослыми детьми я ее сначала заменяла , а потом плюнула - она берет и я беру)
>> а потом плюнула - она берет и я беру)
ну и набуя вы нужны работодателю, в таком случае? И та 45тилетка, и вы лично?
Обращайтесь в законодательные инстанции, трудовую инспекцию, прокуратуру и т. д. Вам никто не запрещает это делать, это ваше законное право. В чём проблема?
Пожалела, говорю! Добрая я слишком. В этом моя ошибка
>> а потом плюнула - она берет и я беру)
ну и набуя вы нужны работодателю, в таком случае? И та 45тилетка, и вы лично?
А это уже неважно. В том случае я брала больничные назло. Боялись все что помещает мой малыш им а брала в итоге тетка 45, надеюсь ее уволили в итоге .
Пожалела, говорю! Добрая я слишком. В этом моя ошибка
прекрасно! Вопрос. Набуя вы работодателю с таким отношением?
А это уже неважно. В том случае я брала больничные назло. Боялись все что помещает мой малыш им а брала в итоге тетка 45, надеюсь ее уволили в итоге .
> В том случае я брала больничные назло.
Прекрасно! А теперь вопрос. Объясните мне, зачем работодателю нанимать женщин? Чтобы набрать таких вот "назло"?
прекрасно! Вопрос. Набуя вы работодателю с таким отношением?
Я в итоге все равно уволилась, оскорбили меня, мою семью , нафига мне такой работодатель? С таким отношением с ненавистью к детям и женщинам в целом?
> В том случае я брала больничные назло.
Прекрасно! А теперь вопрос. Объясните мне, зачем работодателю нанимать женщин? Чтобы набрать таких вот "назло"?
А мужчины в этой сфере редкость. Выбора у работодателя нет и не будет. Специфика такая. Значит надо научится уважать женщин. Или пусть сам работает за всех.
автор, любому работодателю нужен работающий человек, а не сидящий на больничных, что тут удивительного ? Ищите работу не в частных конторах, а на госслужбе, там обычно всем плевать, все равно особо никто не работает и нагрузка маленькая. Соблюдают трудовой кодекс чаще там, где не важен результат работы )))) хоть ты на больничных, хоть на детских утрениках, формально галочку поставят что сотрудник есть, а что он делает, чай весь день гоняет или на больничном сидит - не важно. Идите в такую контору.
автор, любому работодателю нужен работающий человек, а не сидящий на больничных, что тут удивительного ? Ищите работу не в частных конторах, а на госслужбе, там обычно всем плевать, все равно особо никто не работает и нагрузка маленькая. Соблюдают трудовой кодекс чаще там, где не важен результат работы )))) хоть ты на больничных, хоть на детских утрениках, формально галочку поставят что сотрудник есть, а что он делает, чай весь день гоняет или на больничном сидит - не важно. Идите в такую контору.
Чего чего?! На госе и была! И там не все равно! Меня как раз там усирали нагрузкой прям до пучеглазия и мои пропуски всегда очень заметны были и есть .
А мужчины в этой сфере редкость. Выбора у работодателя нет и не будет. Специфика такая. Значит надо научится уважать женщин. Или пусть сам работает за всех.
Создайте собственную фирму и уважайте женщин сколько угодно. Только я вас гарантирую, что очень быстро вы из доброй феи вы превратитесь в Тегеране и будете гнобит декретныц похлеще вашего бывшего работодателя. Всё познаётся в сравнении.
Я в итоге все равно уволилась, оскорбили меня, мою семью , нафига мне такой работодатель? С таким отношением с ненавистью к детям и женщинам в целом?
Я не знаю, что там вы представляете в реале, но если судить чисто по данному треду, то
а) персонально вас лично не нанимать.
б) стараться избегать нанимать женщин.
Вы этого хотели добиться?
Чего чего?! На госе и была! И там не все равно! Меня как раз там усирали нагрузкой прям до пучеглазия и мои пропуски всегда очень заметны были и есть .
А кем вы работали? Медсестрой или физиотерапевтом?
А мужчины в этой сфере редкость. Выбора у работодателя нет и не будет. Специфика такая. Значит надо научится уважать женщин. Или пусть сам работает за всех.
>> А мужчины в этой сфере редкость.
Уборщица, что ли?
>> А мужчины в этой сфере редкость.
Уборщица, что ли?
Училка она. Это ж Нюдка полоумная, не признали что ли.-)))) А тут её бред ещё и обсуждают.
Я не знаю, что там вы представляете в реале, но если судить чисто по данному треду, то
а) персонально вас лично не нанимать.
б) стараться избегать нанимать женщин.
Вы этого хотели добиться?
Персонально на мне лучше не пахать. Я и пошла в гос тк не надеялась пахать кто знал что я окажусь чуть ли не одним из лучших спецов?
Не нанимать женщин там не смогут профессия гуманитарная Женская
Создайте собственную фирму и уважайте женщин сколько угодно. Только я вас гарантирую, что очень быстро вы из доброй феи вы превратитесь в Тегеране и будете гнобит декретныц похлеще вашего бывшего работодателя. Всё познаётся в сравнении.
Я бы хотя бы законы соблюдала если бы была работодателем ....
Эх ... как меня угнетают глупые коллеги ... прям до жути
Если правда по закону, вы можете обратиться в свой профсоюз или в трудинспекцию или в прокуратуру.
Если же вы хотите смены законодательства, то еще раз отмечу: работодателя нельзя уволить, можно только обанкротить. Можно закон поменять и сделать так, что их будут сильно штрафовать. Но энтузиазма в найме женщин будет еще меньше.
Не старайтесь, автор, так хорошо знающая законы, даже не понимает, что такое "работодатель". Для неё это в лучшем случае директор/генеральный директор, а скорее всего - её непосредственный начальник.
Я в итоге все равно уволилась, оскорбили меня, мою семью , нафига мне такой работодатель? С таким отношением с ненавистью к детям и женщинам в целом?
И правильно сделали, зачем держаться за того, кого вы не устраиваете? Найдете нормального работодателя, будете стараться без больничных работать и он вас гнобить не будет!
И правильно сделали, зачем держаться за того, кого вы не устраиваете? Найдете нормального работодателя, будете стараться без больничных работать и он вас гнобить не будет!
Без больничных не могу ! Если без больничных они хуеют и нагрузку удваивают. 😕
>> А мужчины в этой сфере редкость.
Уборщица, что ли?
Тема авторши, если не ошибаюсь, года 3 назад еще обсуждалась, да еще неизвестно, сколько времени прошло с тех пор, как ее уволили. Все никак обида не отпустит ее.
Видимо, получше устроиться не получилось (что не удивительно), иначе забыла бы о старой работе, как о страшном сне.
Без больничных не могу ! Если без больничных они хуеют и нагрузку удваивают. 😕
Значит варьируйте по обстоятельствам в разумных пределах
Наказаний за что? Что начальство хочет иметь на работку нормального работника, а не пустое место, сидящее на больничных? У вас своя правда, и я с вами согласна, у начальства - своя, и я тоже с ними согласна. Каждый смотрит со своей колокольни и каждый по своему прав. Нет работы - нет оплаты - это совершенно справедливо.
Вы считаете что работники с детьми не люди что ли? Это проблемы начальства,что они хотят видеть, рабочее место сохраняется по закону за декретницей,тут и спорить не о чем. Остальное это личные предпочтения,которым не место на работе.
автор, любому работодателю нужен работающий человек, а не сидящий на больничных, что тут удивительного ? Ищите работу не в частных конторах, а на госслужбе, там обычно всем плевать, все равно особо никто не работает и нагрузка маленькая. Соблюдают трудовой кодекс чаще там, где не важен результат работы )))) хоть ты на больничных, хоть на детских утрениках, формально галочку поставят что сотрудник есть, а что он делает, чай весь день гоняет или на больничном сидит - не важно. Идите в такую контору.
Почему автор должен искать другую работу из-за прихоти начальства?