Трудоустраиваюсь беременной.

У вас с логикой плохо.
Потому что в любой крупной которые есть люди низкой квалификации. Потому что кому-то надо печатать, копировать, сшивать документы, забивать материалы в 1с, вести склад, списывать материалы, и прочее прочее. Такой работы много в любой конторе..она требует много времени и мало мозга. Но, это абсолютно не значит, что этого человека прям за 5 минут можно заменить первым попавшимся с улицы.
И основная проблема, которую вы никак не в состоянии понять. Это штатное расписание. Пока беременная не в декрете нельзя никого на её место принять! Должность занята сотрудником. Сотрудник на больничном. Но должность то он все равно занимает! Рабочее место у него должно быть!

У вас с логикой плохо.
Потому что в любой крупной которые есть люди низкой квалификации. Потому что кому-то надо печатать, копировать, сшивать документы, забивать материалы в 1с, вести склад, списывать материалы, и прочее прочее. Такой работы много в любой конторе..она требует много времени и мало мозга. Но, это абсолютно не значит, что этого человека прям за 5 минут можно заменить первым попавшимся с улицы.
И основная проблема, которую вы никак не в состоянии понять. Это штатное расписание. Пока беременная не в декрете нельзя никого на её место принять! Должность занята сотрудником. Сотрудник на больничном. Но должность то он все равно занимает! Рабочее место у него должно быть!

сейчас она опять начнет нести бред про "взять на место декретницы по договору/создать новую ставку в штатном расписании/держать пару чел про запас/доплачивать за совмещение"

А до беременной эту работу кто делал? Такая не появляется за 1 день, и никак при уходе одного человека весь отдел не нагнет. А раз работа такая неквалифицированная, значит и замену найти легко. Если замену найти не легко, значит не такая уж и неквалифицированная эта работа. И для ее выполнения нужна нехилая такая квалификация.

Яростно плюсую! Декретные платит не работадатель, а государство. На время декрета возьмут временно нового человека. После декрета автор спокойно выйдет на свое место и будет дальше трудиться всем на благо.

ПОСЛЕ декрета будет работать сама, а ВО ВРЕМЯ декрета будет работать другой, нанятый на ее место человек.

Ну и что? Если люди, которые небеременные болеют постоянно или сидят на вечных больничных с детьми, тогда уж никого брать на работу нельзя.

Это бред, такого в реале не бывает. Поставьте себя на место беременной женщины. Вот вы приходите на работу, падаете из незакрепленного ковролина и теряете ребенка. Ваши действия поплакать и забыть? Никто так не сделает, все пойдут и напишут заявление в полицию. После чего организация получит кучу штрафов, начальник будет привлечен к уголовной ответственности. И ООО гадюшник закроется естественным путем.

У меня отец юрист, он такие шараги 10 лет назад каждый день закрывал. Сейчас уже поумнели и технику безопасности никто не нарушает. А так был случай, когда за ушиб колена закрыли контору, там гайки у стула не подтянули нормально. Человек упал, был 2 дня на больничном и подал в суд. А если потеря ребенка, это уже уголовка.

Это просто смешно...

тут рассказывают, как легко все заменяется при беременности сотрудницы, что доплаты существующим, ноыве рабоники и проч.
Вот когда на моей работе кто-то заболевал, никаких доплат не было. Пахали все за этого работника.
Хотя по логике "умных" - по закону все должно было быть. Ага - щазз...
А уж при беременности тем более ни фига не будет - пахать станут за беременную, у которой врачи, анализы, обследования.

А что в целом вы предлагаете? Не рожать детей если работаешь? Просто логики не догоняю

Рожать конечно.
Относитесь по человечески, и к вам так же будут относиться.
Устройтесь, поработайте, как раз и на декрет заработаете, потом идите себе в декрет спокойно

Вот да, по пути на работу, это вообще не понятно. Наверное, в каждой крупной организации есть история связанная с этой статьей. У нас тоже мужик по пути на работу перебегал дорогу на красный, его сбила машина. Проверками мучали 3 недели, весь отдел лишили премии, начальнику строгий выговор. От уголовного дела спасло только то, что он пьяный был..

😂 😂 😂 😂 😂 😂 😂 😂 😂
Пьяный мужик шёл на работу, его сбила машина.
Всех на работе лишили премии 😂😂😂😂😂😂
Вам не надоело сочинять а?
В таких случаях приходит проверка, начальник отдела пишет объяснительную. Максимум выплачивает ущерб.
Например, если вас отправили в командировку, и по пути с вами что-то случилось, не по вашей вине. То, работодатель будет обязан вам выплатить компенсацию ущерба.
Но, если вы пьяная сели за руль, то никакой ответственности работодатель не понесёт.
Хотите поспорить. Давайте реальные определения суда, где осудили начальника, за то что пьяный сотрудник попал в ДТП по дороге на работу. Есть примеры?

Выживает сильнейший, говорите?
Пусть тогда залетуха не удивляется, что с работы не выживают всем отделом.
Сделать так, что залетуха света белого не взвидит элементарно на старой работе была такая мадам, беременное пузо решившая пристроить.
Сначала был полный игнор от всего отдела - истерила она в итоге дико. Плюс никто ничего не объяснял, не помогал, выговоры хватала один за одним, любое опоздание на работу фиксировали, заставляли объяснение писать. Пользовались духами, от которых она задыхаться начинала, что-то жевали, когда ее токсикоз мучил.
Апофеозом стало когда мадам решила пару неделек отдохнуть на больняке и потом гордо выйти на работу. На лестнице как раз перестилали ковролин и не успели закрепить, объявление висело, но у мадам со зрением так себе.
Все молча стояли и смотрели, а когда незакрепленный ковролин таки поехал и она навернулась - демонстративно отвернулись и ушли. Пузатую в итоге скорая забрала, ребенка она потеряла.
Так что автору стоит ой как подумать, стоит ли пузо на работу пропихивать.

Вот мы и вычислили еще одну агрессивную бездетную , завистливую тетку). Рожавшая такое бы не придумала, а не рожавшие легко на тонкостях себя выдают.

Это статья больше про больничный 60% или 100% и работодателю пофиг, его платит страховой фон хотя 3 дня работодатель....

Кстати первый год работы я как тут советуют терпилы - терпела все и везде соглашалась за копейки всех заменять, е говорили ты что ! Вот случись чего тебя подменят без вопросов!!! И вот как раз анализы надо было мне было сказано пошла ты ... пиши за свой счёт ) также вызывали завуча чтобы показать что я не справляюсь даже моя «подруга» взяла и позвала завуча когда я ее предупредила что отпрошусь она сказала ты что!! Я тебе нашла уже замену! На деле не нашла и позвали начальство ) красавицы обожаю их!!! И такой вот приём после декрета !) да давайте терпилы - терпите и надейтесь пока вам на голову не положат кала кусок и не разотрут смачно) терпите и исполняйте и больше думайте о других!

Вот, например, инфа о том как сотрудник Газпрома ногу сломал. *В Касимовском районе Рязанской области работник ООО «Газпром ПХГ» (дочернее предприятие ООО «Газпром») получил производственную травму — открытый перелом голени. Мужчину доставили в Касимовскую центральную районную больницу..*. А тут выкидыш, по любому должны были где-то написать. И где? Про костет историй дофига, нужной пока не нашла. Но такое не редко.

В любом случае об этом написали бы. В инете ничего нет, история выдумка. Про костет историй много..

Можно подумать я никогда не работала. И в шаражках подобно вашей работала. Речь ведь о том, что в любой организации может заболеть человек, даже 2-3-4 человека одновременно, но почему именно беременная становится "козлом отпущения"?

Никогда не советую терпеть и всех подменять. У вас есть свое рабочее место и свои обязанности.
Помочь иногда можно. Важно соблюдать баланс между помочь когда можешь и чтобы на шею тебе нахалы не присели.
Это важно.
Будешь всех посылать, станешь изгоем и реально когда надо никто не поможет.
Будешь на всё соглашаться, станешь тряпкой, а тряпкам тоже никто не помогает.

Вы сравнили продаваек и проектантов.
Привожу пример, у меня в отделе сейчас только один инженер электрик, он прекрасно справляется со своей задачей и больше нам не надо. Но летом, мы собираемся взять большой проект по электрике, и наш инженер один не вывезет. Поэтому мы заранее ищем ещё одного электрика, он как раз к лету обучится, и вдвоём они прекрасно справятся.
А теперь представьте, если этим новым электриком, окажется беременная дама, которая всем наврет, а летом внезапно окажется что она уже на 6 месяце, и работать она не сможет.
И что в этом случае декретница не виновата? Все равно виноват начальник?

Хе знать бы как этот баланс найти

Все не просто, а очень просто. Если беременная на балансе госорганизации - это проблемы коллег. Если беременная на балансе частной фирмы - это проблемы беременной.

Объясняю.
Например такая работа была всегда, и сотрудник, который её раньше делал уволился, умер, улетел на луну. И поэтому организации нужен новый сотрудник на это место.
Как как КААААК заменить беременную которая Не в декрете? КАК?
Есть штатное расписание, в нем указан 1 секретарь например. Приняли 1 секретаря, а он ссука работает 1 неделю в месяц, а остальное время на больничном.
Как я возьму второго секретаря? Если у меня по штатном 1 секретарь и он на больничном.
Как?

Читайте законы, вы можете и отказаться от переработок, либо вместо денег попросить выходной.
*ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.*
А заодно почитайте. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
"Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:". Без вашего согласия в письменном виде никто вас перерабатывать не заставит. Мало того, даже если согласитесь. "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.". Ваш работодатель отказывается соблюдать трудовое законодательство и экономит на вас? Виновата тут не декретница!

Хе знать бы как этот баланс найти

Не огорчайтесь.
Я так поняла, вы учитель.
А это профессия нужная.
Бывают коллеги и начальники полное овно, но не стоит думать что все такие.
Школ много, учителя везде нужны. Так что думаю найдёте ещё свое место.
А баланс, это больше с опытом приходит, когда уже видишь хитроопых которые ищут тёплое место на твоей шее

Как в авиации - 2 самолета летают, а хотя бы 1 должен быть в резерве. И экипажи резервные.

Вот х.з, но у меня при беременности больничных не было. Бывает, что у женщин всё сложнее проходит, но это одна на сотню.
Так откуда такое мнение про беременных, что они одну неделю в месяц работают? Больше похоже на миф с целью дискриминации.

Не огорчайтесь.
Я так поняла, вы учитель.
А это профессия нужная.
Бывают коллеги и начальники полное овно, но не стоит думать что все такие.
Школ много, учителя везде нужны. Так что думаю найдёте ещё свое место.
А баланс, это больше с опытом приходит, когда уже видишь хитроопых которые ищут тёплое место на твоей шее

Да вот опыта мне не хватило) пришла что мне 23 было) откуда мне было что понимать?... сейчас в другой школе тоже многое не устраивает тоже завуч наглеет (но эта не настолько , как та) и тут я сразу в контры иду - добилась изгойства)

Быть изгоем не всегда плохо, кстати. Сделал свою работу честно, и пошёл домой спокойно.
Я если честно, на работе тоже не душа компании. Если кто-то просит помочь по мелочи, показать где что лежит, как принтер работает и прочее, покажу без проблем. Если прям чью то работу делать, то простите, у меня своей хватает.
Хотя, если кто-то вдруг ушёл на больничный, уехал на похороны, и ещё что-то случилось, то сделаю работу за такого сотрудника. Но такие ЧП очень редко происходят