Трудоустраиваюсь беременной.

Какие деньги на какие риски? Вы вообще в курсе как контракты заключаются? Что вы несёте? Написали целую портянку, ничего их этого не соответствует действительности.

И ещё, я отлично знаю что такое планы по ремонту, вот вы похоже понятия не имеете. Плановый ремонт не имеет никакого отношения к ЧП!!! На ЧП у тех же нефтяников денег не заложено, если завтра например случится ураган, в результате которого случится обрыв линии, то все нефтянники будут бегать с опой в мыле. Ураган это ЧП!

Незаменимых нет, хватит уже сказки сочинять. Тем более в нефтянке.

Хватит врать!
Плановое обслуживание, это плановое обслуживание! Смазать, покрасить, закрутить гайки, вот это плановое обслуживание.
А замена детали это плановый ремонт. Хотя смотря какой детали, если прокладки какой, то это плановое обслуживание, а если целого механизма, то плановый ремонт.
А обрыв линии это ЧП!
Вот именно вы сейчас и показали, что абсолютно ничего не понимаете в терминологии.

Опять враньё!
Вам не надоело?
Вы хотя бы раз в тендерах участвовали? Ну какие расчёты рисков?

Бред. Я работаю на хим. Заводе у нас есть плановое обслуживание и плановый ремонт. Обслуживание по плану, ремонт это ЧП. И вот расчитывать стоимость чп ремонта должен был начальник подразделения, а ему было лень. Писал цифры от балды. Потом на заводе было чп, 20% оборудования вышло из строя. Аврал, переработки, производство встало на 2 недели. Начальника сняли и дали год условно. Оказывается, он должен быть заложить не менне 60% на оборудование, 40% на пеработки. А он 10% всех рисков написал. В результате по выплатам на переработки были задержки, за задержки штраф компании. 2 недели простоя оборудования пока искали деньги в Москве. Он же не запланировал, написал нам и 10% хватит. Огромные убытки. Человека сняли. ЧП в нормальных организациях всегда планируют.

Ага. Сидит такой эколог, или земельщик. А его бах и заменили, каким-нибудь экономистом. А четакова... 🙄
Долго ещё врать будете, что вы в этой системе реально работали?

+100, я о том же тут пишу. А за что год условно дали?

Бред. Я работаю на хим. Заводе у нас есть плановое обслуживание и плановый ремонт. Обслуживание по плану, ремонт это ЧП. И вот расчитывать стоимость чп ремонта должен был начальник подразделения, а ему было лень. Писал цифры от балды. Потом на заводе было чп, 20% оборудования вышло из строя. Аврал, переработки, производство встало на 2 недели. Начальника сняли и дали год условно. Оказывается, он должен быть заложить не менне 60% на оборудование, 40% на пеработки. А он 10% всех рисков написал. В результате по выплатам на переработки были задержки, за задержки штраф компании. 2 недели простоя оборудования пока искали деньги в Москве. Он же не запланировал, написал нам и 10% хватит. Огромные убытки. Человека сняли. ЧП в нормальных организациях всегда планируют.

Что там красить? Вы в своем уме? Врите да не завирайтесь.

А эколог и нефтянник где диплом взял? Вузы у нас по одному человеку в год выпускают? Сами поняли, что написали?

Нецелевую растрату средств, он ещё легко отделался. Просто сумма была маленькой, сделал ремонт в своём кабинете внеплановый. Хотя у нас здание прилично выглядит, я тоже не поняла зачем. Человека, видимо раздражали синие стены, сделал себе рыжие..

Если бы она жила не в нашей стране, то не думала бы как выжить в декрете. А в нашей стране капитализм, а не социализм. Снимите розовые очки, каждый выживает как может. Не нужно применять двойные стандарты. Когда работодатель "экономит" на рисках, он делает, что? Старается забрать побольше, чтобы поднять качество собственной жизни. Когда декретница не сообщает о беременности она делает, что? Старается обеспечить себе и своему ребенку максимально комфортные условия. Кто при этом нарушает закон? Работодатель. Кто юридически виноват? Работодатель, заставляющий перерабатывать задарма весь отдел. В чем виновата декретница? Да не в чем, она выживает в капитализме. Юридически ничего не нарушает и никому, ничего не должна. С чего работодатель решил, что ему обязаны сообщать о беременности? По закону, беременность это личное дело, и личная жизнь. Закон она не нарушает. То, что работодателю она не выгода, это не проблема или вина декретницы. Это рынок, где есть конкуренция, приспособляемость. И выживает сильнейший, как говорится.

Я не говорила обо всех беременных, заметьте.
И я выше писала, что те кто работает, потом уходит в декрет, обычно ответственные люди, и прекрасно возвращаются из декрета на свое место. Про таких беременных я и слова против не сказала.
Я писала именно о тех, кто устраивается уже беременной, как автор, и по моим наблюдениям такие приходят только пересидеть до декрета, получить декретные и свалить в туман. Такие не будут особо работать.

Объясняю.
Ремонт это не ЧП.
Но, есть плановое обслуживание, а есть плановые ремонты. Напрмер, срок службы станка 10 лет, значит должны быть заложены деньги на плановый ремонт этого станка через 10 лет.
А вот чп, это землятресение, ураган, потоп, и прочее. На это не закладывают денег, нет таких требований и нормативов. Есть конечно страховой фонд, и прочее. Но он не способен покрыть весь ущерб от чп на 100%.
60% от чего он дожен был заложить на оборудование? От контракта? И ещё 40% на переработки? Т.е. Стоимость контракта должна была возрасти на 100% на случай рисков?!

Нецелевую растрату средств, он ещё легко отделался. Просто сумма была маленькой, сделал ремонт в своём кабинете внеплановый. Хотя у нас здание прилично выглядит, я тоже не поняла зачем. Человека, видимо раздражали синие стены, сделал себе рыжие..

Это потому что бюджетная, организация. А была бы коммерческая, так вовсе никакого суда бы не было

Мб устроитесь, и уйдете в декрет. Но обратно вас не возьмут, сами ведь должны понимать, за такую подставу работодатель вам не рад будет.
Если вы со своей совестью договорились уже, то как говорится, делайте.

Короче беременная это ЧП или планово???)))))

Сообщать не обязаны. Но и хорошего отношения вы тоже не получите. Как минимум-косые взгляды коллег, как максимум- косые взгляды и после декрета вам любыми способами уволят

В моем подразделении (большом по численности) за те 8 лет, что я там проработала, 3-е уходили в декреты очень быстро, но все вышли ранее 3-х лет детей даже (в 1,5 и 2 года детей) и до сих пор работают (несколько лет), на больничные не ходят (оставляют детей с мужьями, работающими из дома часть недели, бабушками, нянями, одних), за работу зубами держатся.
Найти работу с маленьким ребенком в РФ - это очень сложно, большинство тех, кого знаю я, возвращались в старые места и работали и работают там так долго, как получалось.
Какая статистика лично у Вас среди лично Ваших коллег?

Ага. Приняли эколога, а он хоп и через день на сохранение. Пошли и другого приняли, будет 2, а четакова....🙄
Вы сами понимаете что пишите? Как взять другого сотрудника, если сотрудник уже есть? Вы знаете что такое выпросить дополнительную ставку в такой структуре как транснефть например?
Вы сами понимаете что пишите?

Устраивайтесь и никого тут не слушайте, ваша совесть чиста. Первое, сколько у нас в стране работодателей не оформляют по ТК РФ, не делают никаких отчислений на медстраховку и в пенсионный фонд, либо делают это все по минимуму? 60%! И их не мучает совесть, что вы в старости у разбитого корыта останетесь с мини-пенсией. Вашу пенсию они просто кладут себе в карман. Сколько работодателей придумывают штрафы, которые вообще не законны если разобраться? Да, почти все. Сколько работодателей оплачивают декрет? НОЛЬ! Платить будут не они, не ведитесь на это, почитайте законы. Они не платят ничего. Сколько работников будут потом работать за вас? НОЛЬ! Декретное место не сокращают, на него берут нового человека и ему так же платят за выполненную работу. Повторюсь, вам при этом работодатель не платит ничего. Если работодатель не хочет никого брать на декретное место, это его вина, не ваша. Он просто экономит на сотрудниках, прикрываясь вами. Это его жадность, и подлость, не ваша. Поэтому с чистой совестью молчите, когда будет совсем заметен живот сообщите. Все попытки выставить вас виноватой там где виноваты не вы, а начальство игнорируйте. После декрета, подумайте нужно ли вам такое место, где начальство не уважает законы и обманывает сотрудников? И тогда уже будете принимать решение.

Устраивайтесь и никого тут не слушайте, ваша совесть чиста. Первое, сколько у нас в стране работодателей не оформляют по ТК РФ, не делают никаких отчислений на медстраховку и в пенсионный фонд, либо делают это все по минимуму? 60%! И их не мучает совесть, что вы в старости у разбитого корыта останетесь с мини-пенсией. Вашу пенсию они просто кладут себе в карман. Сколько работодателей придумывают штрафы, которые вообще не законны если разобраться? Да, почти все. Сколько работодателей оплачивают декрет? НОЛЬ! Платить будут не они, не ведитесь на это, почитайте законы. Они не платят ничего. Сколько работников будут потом работать за вас? НОЛЬ! Декретное место не сокращают, на него берут нового человека и ему так же платят за выполненную работу. Повторюсь, вам при этом работодатель не платит ничего. Если работодатель не хочет никого брать на декретное место, это его вина, не ваша. Он просто экономит на сотрудниках, прикрываясь вами. Это его жадность, и подлость, не ваша. Поэтому с чистой совестью молчите, когда будет совсем заметен живот сообщите. Все попытки выставить вас виноватой там где виноваты не вы, а начальство игнорируйте. После декрета, подумайте нужно ли вам такое место, где начальство не уважает законы и обманывает сотрудников? И тогда уже будете принимать решение.

Так его за нецелевую трату наказали. А не за не расчёт рисков.
О боги, все в одну кучу смешали.
Ему давали получается деньги, а он их вместо производства на свой кабинет тратил, так это же совсем другой случай получается

У нас вообще беременным работать в производстве непосредственно с хим. Реагентами нельзя и ничего никаких авралов. Переводят в другие отделы, открывают ставки, строчные договоры..

Отчасти она права, ведь многие забеременевшие идут устраиваться лишь для того что бы получить выплату, более корректно было бы найти в этом случае работу попроще, пусть и с более низкой зарплатой.

Не может беременная женщина себе позволить работу с низкой зарплатой. Ей на декретные потом ещё как-то жить надо будет.

Как это работает?
Вот напрмер, у вас линия, на ней требуется 10 работников.
И есть офис, там есть 2 рабочих места.
Если одна беременная уходит с линии, то вы будете работать 9, но вам то надо 10! Вы найдёте ещё одного человека, а он бах и тоже беременный, и уходит в офис.
Итого, в офисе, вместо 2 человек, сидит 4 человека, и явно ничего не делают, ибо работы в офисе только на 2.
А у вас на линии 9 человек, а должно быть 10! И у вас нет аврала?
Сколько беременных для сидения в офисе готовы принять ваши работодатели?

Декретные рассчитываются по среднему заработку за 2 последних года.
Так что работать на декрет надо сильно заранее, до беременности.
Если решила устроиться уже беременной, а до этого не работала, то декретные будут минималка, последние 5 месяцев перед декретом ничего не изменят

Я же написала как. На линии есть 10 человек, допустим 2 уходят в декрет. Куда их? Их переводят в отдел. На декретное место находят 2 новых сотрудников и там аврала нет. Находят быстро, не помню, чтобы дольше 2 недель искали. В офисе работа делится на 4, там даже не завал а расслабление. Да, организации это не выгодно, но это заложено в бюджет. И никто из сотрудников не жалуется, не работает сверхурочно. Зато компания имеет хорошую репутацию на рынке и может за счёт этого мы работников хороших не 5 месяцев ищем, а 2 недели?

Мы говорим немного о разном.
Вот работают у вас сотрудницы, потом беременеют, уходят в декрет, возвращаются, это нормально, и это заложено у всех.
А теперь представим другую ситуацию.
Вот 2 ваших сотрудницы забеременели, ушли в офис, на их место нашли другую, через неделю она заявляет что тоже беременна... Т.е вы надеялись найти сотрудника и дальше планов работать, а хрен тут, хитроопая решила у вас до декрета посидеть.
В итоге эту искали 2 недели, потом ещё на её место искать 2 недели. И вы в 9 вынуждены месяц работать. Вот таких рисков уже может быть и не заложено.

Это уже прямо из ряда фантастики - все беременные, одна беременнее другой и все исключительно хитро*опые 😂😂😂
Мизогиния цветёт пышным цветом.

Мы говорим немного о разном.
Вот работают у вас сотрудницы, потом беременеют, уходят в декрет, возвращаются, это нормально, и это заложено у всех.
А теперь представим другую ситуацию.
Вот 2 ваших сотрудницы забеременели, ушли в офис, на их место нашли другую, через неделю она заявляет что тоже беременна... Т.е вы надеялись найти сотрудника и дальше планов работать, а хрен тут, хитроопая решила у вас до декрета посидеть.
В итоге эту искали 2 недели, потом ещё на её место искать 2 недели. И вы в 9 вынуждены месяц работать. Вот таких рисков уже может быть и не заложено.

Это уже прямо из ряда фантастики - все беременные, одна беременнее другой и все исключительно хитро*опые 😂😂😂
Мизогиния цветёт пышным цветом.

Вы хотите, что бы после вашего декрета за вас работали другие люди? Нормально так))) Надо девок перед приемом на работу обязательно к гинекологу посылать, что бы они не вешали свои проблемы на других.

Да что ж вы глупые то такие?
Раз организация искала человека, то он им нужен здесь и сейчас.
У автора сейчас 9 недель, т.е. Ей ещё 5 месяцев до декрета. В это время она будет лежать на сохранениях, больничных, ходить к врачам и прочее. И никого на её место в это время не взять. Ставка занята автором и пока она не уйдёт, другого сотрудника не взять. А значит эти 5 месяцев отделу придётся выкручиваться как-то. И вот с чего коллектив должен полюбить автора?

А если она не будет на больничных, сохранениях и отпусках? А к врачу в свободное время будет ходить? Вы же ее не знаете.

А на *** они нужны эти переработки даже за деньги? Кто согласится даже за деньги 5 месяцев работать сверхурочно? У всех свои семьи, свои дети, все хотят отдыхать. Поработать неделю две сверхурочно можно, но не полгода.
И возможно это вы такая ответственная, но не все. Большинство беременных не будут вставать на час раньше, чтобы сдать анализы до работы, они будут их сдавать во время работы.

Не равняйте всех по себе. Есть беременные, которые с больничных практически не вылазят, ещё и отпуск перед декретом умудряются взять. С таких работники, хуже чем с моего кота

Ну и что? Если люди, которые небеременные болеют постоянно или сидят на вечных больничных с детьми, тогда уж никого брать на работу нельзя.

Выживает сильнейший, говорите?
Пусть тогда залетуха не удивляется, что с работы не выживают всем отделом.
Сделать так, что залетуха света белого не взвидит элементарно на старой работе была такая мадам, беременное пузо решившая пристроить.
Сначала был полный игнор от всего отдела - истерила она в итоге дико. Плюс никто ничего не объяснял, не помогал, выговоры хватала один за одним, любое опоздание на работу фиксировали, заставляли объяснение писать. Пользовались духами, от которых она задыхаться начинала, что-то жевали, когда ее токсикоз мучил.
Апофеозом стало когда мадам решила пару неделек отдохнуть на больняке и потом гордо выйти на работу. На лестнице как раз перестилали ковролин и не успели закрепить, объявление висело, но у мадам со зрением так себе.
Все молча стояли и смотрели, а когда незакрепленный ковролин таки поехал и она навернулась - демонстративно отвернулись и ушли. Пузатую в итоге скорая забрала, ребенка она потеряла.
Так что автору стоит ой как подумать, стоит ли пузо на работу пропихивать.

И почему - то все забывают, что беременной женщине тоже надо что то кушать. Ей по- любому, так же как и другим людям нужно зарабатывать себе на жизнь. При чем тут хотро*опость? Из-за её беременности на нее не сыпится манна небесная и святым духом она питаться не стала.
Так что автор - прекратите эти угрызения совести, ведите себя как взрослый человек, устраивайтесь на работу, зарабатывайте деньги, знайте и отстаивайте свои права. За вас это никто не сделает. На работе сообщите, когда посчитаете нужным, в зависимости от ситуации.

Выживает сильнейший, говорите?
Пусть тогда залетуха не удивляется, что с работы не выживают всем отделом.
Сделать так, что залетуха света белого не взвидит элементарно на старой работе была такая мадам, беременное пузо решившая пристроить.
Сначала был полный игнор от всего отдела - истерила она в итоге дико. Плюс никто ничего не объяснял, не помогал, выговоры хватала один за одним, любое опоздание на работу фиксировали, заставляли объяснение писать. Пользовались духами, от которых она задыхаться начинала, что-то жевали, когда ее токсикоз мучил.
Апофеозом стало когда мадам решила пару неделек отдохнуть на больняке и потом гордо выйти на работу. На лестнице как раз перестилали ковролин и не успели закрепить, объявление висело, но у мадам со зрением так себе.
Все молча стояли и смотрели, а когда незакрепленный ковролин таки поехал и она навернулась - демонстративно отвернулись и ушли. Пузатую в итоге скорая забрала, ребенка она потеряла.
Так что автору стоит ой как подумать, стоит ли пузо на работу пропихивать.

Выживает сильнейший, говорите?
Пусть тогда залетуха не удивляется, что с работы не выживают всем отделом.
Сделать так, что залетуха света белого не взвидит элементарно на старой работе была такая мадам, беременное пузо решившая пристроить.
Сначала был полный игнор от всего отдела - истерила она в итоге дико. Плюс никто ничего не объяснял, не помогал, выговоры хватала один за одним, любое опоздание на работу фиксировали, заставляли объяснение писать. Пользовались духами, от которых она задыхаться начинала, что-то жевали, когда ее токсикоз мучил.
Апофеозом стало когда мадам решила пару неделек отдохнуть на больняке и потом гордо выйти на работу. На лестнице как раз перестилали ковролин и не успели закрепить, объявление висело, но у мадам со зрением так себе.
Все молча стояли и смотрели, а когда незакрепленный ковролин таки поехал и она навернулась - демонстративно отвернулись и ушли. Пузатую в итоге скорая забрала, ребенка она потеряла.
Так что автору стоит ой как подумать, стоит ли пузо на работу пропихивать.

Вы точно не здоровая

Вы точно при опнутая. Надеюсь,что вам аукнется. Это уже перебор.