Увольняют, а у меня ребёнку 1,3 года. Чтобы вы сделали на моем месте?

А чего ждать то?
Позвоните и попросите по-хорошему, трудоустроить, может и помогут.

в таком случае лучше всего в деревне уехать картошку сажать. как-нибудь проживете. дал бог зайку, даст и лужайку.

Может, вам лучше на украинский форум писать, они там лучше законы Украины знают...

Смотря что Вы хотите. Если по закону, то идите к юристу. Он вам на пишет порядок действий. Но Вы же понимаете, что Вы не смогли наладить отношения со всеми сторонами. У Вас для этого было 11 месяцев. Вместо этого Вы сказали, что не обязаны писать план развития. Хотя планирование это и есть функция руководителя. Вы настаивали на тексте в должностной инструкции...
Какой руководящий опыт у Вас? На предыдущих предприятиях Вы находили общий язык со всеми заинтересованными сторонами?
Директор предприятия работает не только по должностной инструкции. Он должен быть дипломатом. Как-то у Вас не очень хорошо получилось наладить дипломатические отношения.
Кто поставил Вас на это место? Что говорит он?
Гордо ждать, что кто-то чего-то предложит в этом случае глупо. На этом месте не останетесь. Попросите людей, которые принимают решения Вас трудоустроить.

Советуйтесь с юристом. Получите профессиональную консультацию, узнаете законы и свои права. Тут вы в лучшем случае найдете пересказы чьих-то частных ситуаций, никто не будет консультировать вас по украинскому трудовому праву бесплатно, да и можно ли доверять анонимным советам с форума? Это опасно в случае серьезных проблем.

Просить не обязательно, они обязаны сами это сделать иначе они будут выплачивать мне компенсацию в размере 6 окладов минимум, это в из интересах. Общий язык находила всегда, тот кто ходатайствовал за меня (тогда ему было это выгодно мое трудоустройство) сейчас как раз в городской федерации, он и пытается сейчас меня снять. Я и сама не хочу тут работать, хочу чтоб побыстрее это все закончилось, морально тяжело работать когда ты постоянно «под колпаком» и тебя постоянно пытаются давить морально. Кто когда-то испытывал моральное насильство тот поймёт. Просто все мне советуют пойти и спросить продлевают контракт или нет. А я как-то не горю желанием. Суть в том, что мы опередили данные которые были заложены управлением в нашем фин. плане, возможно это и есть то мелкое препятствие чтоб меня легко и безболезненно снять. Но меня это не радует, человек который мне противостоит серьезный, его брат человек влиятельный. Боюсь меня могут подставить если по-хорошему не класться меня снять. Вот теперь не знаю что делать..

С юристом буду советоваться уже после каких-то действий конкретных. Просто сейчас я в подвешенном состоянии. И я понимаю, что никто не хочет чтоб я продолжала работать, но не знаю чего ждать от этих людей. Вообще сейчас очень жалею, что пошла работать сюда, но что сделано то сделано. Мне просто интересно, как мне себя вести пока мое положение «неясно».

Идите к юристу сейчас. Не ждите действий с их стороны. Лучше быть подготовленной. Когда Вам поступит какое-то предложение и меседж Вы хотя бы будете немного в теме. Я тоже из Украины. У нас отличается законодательство с РФ. Тут Вы ответа не найдете. Не пожалейте 500грн и сходите к юристу по трудовому праву.
Вам там не удержаться. Вас туда поставил человек, а теперь снимет. Я бы на Вашем месте постаралась выйти с ним на диалог. Обсудить перспективу дальнейшего сотрудничества. Вы в более слабой позиции чем они. Земля круглая. В моем бизнесе все друг друга знают. Думаю, что и Вашей сфере тоже. Хорошую запись в резюме Вы себе сделали. Подумайте о будущем.
Ваша ошибка, что не нашли общий язык со всеми сторонами. В том числе и с Вашим тем человеком. Если есть хоть малейший шанс выйти достойно, сделайте это. Сейчас идите к юристу, а потом к своему человеку и говорите о перспективах.

А как найти общий язык, если он мне мстить начал и то что перестал аренду платить и то что специально «вставил» 40(!!!!) мероприятий каждое из которых продолжительностью от 3 до 7 дней, тем самым не дал возможности сдавать помещения другим людям?! Я сразу поняла к чему это все. Но, что меня поразило, этот человек мне недавно позвонил и начал спрашивать советов, мило общался, спрашивал как ребёнок. К чему это все? Для замыливания глаз! Как вы сказали у нас тоже все всех знают, узкий круг. В спорте я далеко не последний человек. Я ведущий спортсмен и ведущий тренер. У этого моего недоброжелателя недавно был скандал с ещё одним спортсменом он и его «кинул», а тот не промолчал как многие, а выложил все в соц. сети, скандал был масштабом на всю Украину, Федерация еле замяла это. Теперь видимо он решил отвести от себя подозрение, чтоб и я не пошла по тем же стопам.

Я бы никуда не заонила.
Т.к. работодатель (еслиипо закону. Проипункт 2 мес.ядумаю он по ошибке вставил), так вот, он не обязан предупреждать работника о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Он просто издает ппиказ об увольнении в последний день и все. В то же время, когда по истечении этого срока трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор трансформируется в бессрочный. В таком случае увольнения работника по п.2 ст.36 КЗоТ Украины является незаконным.
Таким образои, если они просру..., ну т.е. забудуттпро последний день, а вы продолжете ходить наработу, вуаля и вы директор.

Я бы не рекомендовала доводить дело до открытого скандала и противостояния. Даже если Вы правы, Ваше имя будет вспоминаться в связи со скандалом. Лучше худой мир.
Я бы сходила к юристу и после этого прояснила ситуацию с контрактом. Поговорите с ним откровенно. Что он хочет. Может Вы сработаетесь ещё. Если учтете интересы друг друга.

Вы понимаете, что в такой ситуации автор не сможет нормально работать?

Я - да. Кроме того, я не юрист, и возможность такогопродолжения я б вообще перепроверила.
Но, автор к юристам идти не хочет. Т.е. к разговору и аргументированию своих интересов она не готова. Вывод - чего зря звонить и мутить воду. А так, под новый год, может они сами всё прошляпят. И продолжиттавтор работать под давлением. Которое навярника усилится. Но чего уж.

По ошибке или нет, это документ из песни слов не выкинешь, так что вообще обязан, тем более работа государственная, и ответственность как на мне так и на управлении не хилая.

Я не хочу открытого скандала, но и не хочу позволять к себе такое отношение, боюсь, что ко мне всю жизнь все будут относится как к человеку, который боится бороться за себя даже когда полностью прав...

Я не не хочу идти к юристу, у меня времени не так много, я же до сих пор работаю +ребёнок, поэтому не хочу ходить сейчас, а потом второй раз когда мне прийдет официальное письмо с управления. У меня знакомый юрист есть и он меня уже консультировал, так что думаю мне Америку не откроют.

Как себя сейчас вести должен Вам сказать юрист, не люди с форума. Вы должны вести себя сейчас, так, что бы это было максимально выгодно для Вас, а как это, знает только юрист с Украины, который ознакомился с Вашим контрактом.