Приятельство на работе. А как поступили бы вы?

Рихтовать необходимо. Конечно бы подсказал, а разве должно быть иначе? Только избавиться от нерадивого работника это не то что бы подсидеть. Это не подсидка, а должна быть критика, она необходима. Иначе застой и разрушение.

Надо помочь)))

Ну можно подсказать, так сказать то есть взять на себя ответственность за указания. Если не готовы к конфликту с коллективом и начальством, если вы мнительные. Если нет, то скажите, что ее могут уволить, если будет так работать.

Приятельствовать надо с руководством, а не с шожками, которые меняются каждую неделю

Я бы подсказала и постаралась помочь. Но есть люди, как в посте 4, они ведут себя иначе. Выбирать вам.

Я бы предупредила, не спрашивая у форума.

А руководство не меняется что ли? Или руководство ошибок не делает? Или руководство критиковать нельзя в интересах дела? Разве нельзя отстаивать свое мнение?

Руководство оно и опирается на рядовых работников. А кем же они будут руководить? И для чего они тогда нужны? Я был и начальником, был и подчинённым, знаю, проходили все с обоих концов.

Она вам готова помочь, а вы ей нет?

Хорошо сказал авиаконструктор Миль ((( я создал вертолет потому что мне удалось создать коллектив единомышленников.

Хорошей приятельнице сказала бы, ну или намекнула бы.

А почему только приятельнице? Если рядом сидит балласт, который не работает, а мне приходится пахать за него, то я стесняться не стану. Не можешь научим, не хочешь заставим.

Руководство точно так же может полететь вниз в любую минуту.
И зачастую летит.

Да вот именно! Любой начальник прежде всего на своих подчинённых опирается.

Была у меня такая ситауция. Причём сразу с 2 коллегами и новым начальником, который меня сам нанял, а они были уже до него. Так вот, я пыталась им намекнуть. А потом почувствовала себя неэтично. В самом деле, они взрослые умные люди и сами строят отношения на работе как считают нужным. Дальше наблюдала.

Не твово ума это дело.

Как понять подсидеть?

У неё есть свои и одни обязанности на работе которые прописанны в договоре как может она брать на себя какие то другие обязанности ?

Её нынешние обязанности отдали другому человеку, который их делает за пару часов в день. Ей предлагают взять другие. Пока предлагают в надежде что она согласится и не будет сопротивляться и "бороться" за свои старые.
Но в случае если нет, то уволят. То, что из-за этого её готовы уволить она пока не в курсе. Считает что она достойна большего, а ей предлагают чуть ли не понижение, хотя по деньгам то же самое.

Сказать ей раз, а потом сама пусть думает.