Про негуманного начальника или синдром вахтёра?

Автор, вы постоянно на больничных. Кто выполнял вашу работу? Как справлялась компания без вас?

Не постоянно, это официальные больничные) 3 недели и 5 дней из 3,5 месяцев. Второй секретарь

Я понимаю, что официальные больничные.
Но я как-то иначе себе представляю работу вообще. Хотите, чтобы вас понимали и ценили - надо тоже быть понимающей и гибкой. А вы начали права качать и доказывать, работая всего пару месяцев и пока не показали высоких результатов. Итог очевиден.
Сейчас желающих работать полно. И с опытом, и с образованием.
Я сама бывало задерживалась на работе на 2-3 часа, если надо было. Руководство всегда шло мне навстречу.

Есть такие. Им пофиг на людей. Вы немного наивная, показывай хоть вид что рвешься работать.

Вы можете подать в суд на него за привышение должностных обязанностей, а так же за клевету и поверьте если всё так как вы говорите и у вас есть подтверждающие документы вашей болезни то суд будет на вашей стороне , да и ещё можете компенсацию получить от организации, а вот если организация частная то шансов практически нет.

вы проблемный работник и больничные берете очень длинные. Шо за бред после 3 недель на операцию.." Было 15 ч., я без еды и после операции попросилась на обед". Вы ушил на три недели и не оправились после операции? Прискакали с опозданием на работу с разу захотели на обед? Рук может и странный, не ясна картина его в целом. Но и вы какая-то странная, извините. У меня самой выносливость не айс, дефицит веса и поесть иногда негде вовремя, при том что я себя люблю, прекрасно понимаю что дела надо делать в первую очередь, если надо и дел много, а не про обеды думать и права на месте секретаря качать.

Вам также на автора пофиг, только вы ей и зарплату при этом не платите и не подставляет она вас регулярно.

А ну раз это официальные, то вроде как и не больничные уже)

За 2 месяца вы никакой пользы компании не принесли, никакого результата работы не показали, зато проявили себя склочной и вечно болеющей бабенкой, естественно от вас поспешили избавиться. На ровном месте вас никто ценить и с пониманием относиться к вашим проблемам не обязан, такое отношение надо заслужить, не всегда на это требуются годы, но вы уже с первых дней дали руководителю понять, что работник вы никакой.

За работу нареканий не было, другие отделы ставили в пример

Врачи дают больничный, а не на усмотрение пациента срок, дают дела не требующие срочности, читайте внимательнее

Откуда же результаты известны

Больничные дают по усмотрению врача,а не работника. После опоздание про обед ни слова,читайте внимательнее

Задержка на работе допустима, только если не успеваешь, а не тогда,когда дают работу после рабочего дня

Автор, за какой прогул он вас уволил?
В суд подавайте. Получите за вынужденный прогул.

Реально подавайте в суд, в трудовую инспекцию сходите, проконсультируйтесь. И вас должны восстановить на работе и выплатить компенсацию за вынужденные пропущенные дни, когда вы не работали, вы в курсе?

Кстати, вас по статье уволили или вы по собственному написали? Если по собственному, то в течение 2 недель можно заявление отозвать . 346262

А я вас очень понимаю.

Мне тоже в своё время начальница говорила, что при графике работы с 8 до 17:30 надо приходить в 7:30 и уходить, когда ОНА РАЗРЕШИТ. На что я ей сказала, что мы не в рабовладельческом строю и ТК РФ никто не отменял.
Потому что совсем ***@.

Я не поняла, вы сами в итоге ушли? По собственному? Надо было в трудовую написать, что вас упрекали больничными , приходами, необоснованными претензиями по работе.

автор, чисто по закону вы абсолютно ни в чем не виноваты. больничные официальные, вы не прогуливали, адекватное руководство понимает, что на них работают обычные смертные люди, а не роботы. роботы и то могут сломаться. очень жаль, что вам не дали возможность показать себя далее. ведь с кем не бывает, ну случились 2 больничных почти подряд, так может бы дальше бы 10 лет ни разу не болели. насчет приходов/уходов. всегда это бесило. как в трудовом договоре написано так и должно быть. иначе что им мешает сразу огласить условия, что график не нормирован. в любом случае за переработки должна быть оплата.
может и хорошо что ушли с такого места, где шефу закон не писан?
обидно, конечно, что ни за что уволили. понимаю.
но лучше забить. каких только ненормальных шефов не бывает

Да,правового нигилизма не должны быть вообще!

Автор, чисто по-человечески я вас понимаю, но если вы качаете права про ТК, то и рукводитель прав, что уволил вас по тому же ТК за прогул в 4 часа. Имел право. Разрешение он вам за это опоздание не давал нигде письменно? Тогда имел полное право. Единственное, может по закону можно доказать, что прогул был вынужденный и приложить эту справку от врача.
А так. Хотите гибкости от руководства, надо быть самой гибкой.

Пишы короче - "пук!".

Вы у врача в этот день были и он назначил обследования?.
Берете у него справку о посещении и прикладываете к объяснительной.
И прогулоим эти 4 часа считаться не могут, а только о пуском б/с зарплаты. Следовательно , не могут уволить и по статье.
Справку врачи дают неохотно, но обязаны .
Если откажется , сразу идете к руководству поликлиники

Автор, повод для суда, конечно, есть - суды обычно на стороне работников, вы что-нибудь да получите. Но чисто по человечески, кто вам мешал уйти за теми же канцтоварами и по пути зайти поесть, не докладывая об этом? Зачем вы, зная, что сами после операции, ели что-то несвежее и отравились? - с диетических продуктов не будет отравлений.

Автор, а почему нельзя было поехать за канцелярией и параллельно пообедать, не докладывая, что будете обедать? Вы реально странная.

боже. это вы странная. а вдруг у нее гастрит тот же или диета и она носит еду с собой и ей не хочется жрать шаверму от ашота. или деньги тратит раз она УЖЕ принесла еду с собой. что за идиетки тут мама мия??? да 100 причин может быть. элементарно принцип и нежелание, чтобы нарушали ее трудовые права.

Сейчас она сидит без работы дома. Ее права не нарушают , все довольны