Тестовые задания

Фирма может быть какой угодно известной, но задание тестовое вам даёт конкретный руководитель конкретного отдела. Лично я раньше был молодым и глупым, делал тестовые задания, даже те, на которые нужно было потратить 2 недели и более. В итоге результаты моей работы фирма использовала в своих целях, а мне говорили, что я не прошел тестовый отбор - "мы остановились на другом кандидате". Почитав различные форумы, я понял, что такая же точно ситуация у многих других таких же выполняющих тесты при трудоустройстве. То есть фирма просто собирает результаты их работы и бесплатно использует. Чем не выгода руководителю конкретного отдела? Получить бесплатно, скажем, маркетинговые исследования рынка? Или дизайн, бренд-бук? Такая работа стоит денег, причем приличных. А тут можно создать липовую вакансию и получить работы нахаляву. И главное - всё ведь законно, никому за мошенничество ничего не предъявишь. Обычно эти тестовые задания еще так дают, что доказать ничего невозможно. Например, мне тестовое задание отправляла эйчар со своего домашнего (не корпоративного) почтового ящика. Потом доказать факт того, что мне ставили такую задачу и я ее выполнял, и всё это было от имени фирмы - очень проблематично, если вообще возможно. Скажут, что это частная инициатива этого эйчара, и фирма не имеет никакого отношения к происходящему. Как только я понял, что эти тесты - неприкрытое наебалово_я стал придерживаться другой тактики. Говорю работодателю - вот у меня есть портфолио, из него вы можете оценить мой уровень. По поводу тестов - готов выполнить 1-2 часовые тесты на какие-то общие задачки, никак не привязанные к вашему рынку и вашим товарам. Если хотите получить что-то серьезнее (что требует 1+ дней работы - заключаем договор на оказание услуг ГПХ. Не согласны? Идите нахуй_! Вот и весь разговор. Как только ты предложить работодателю оплатить проведение этого "тестового" маркетингового исследования - он тут же сливается, потому что его задачей было получить материалы нахаляву.

Спасибо, как бы всё верно, я не обратила внимания сначал на объём, дали в пятницу, так бы я поговорила на эту тему, а теперь время уже выходит. Я его сделала почти. Дал эйчар. Раньше я тоже против была таких заданий, но вот согласилась на радостях. Вот интересно, что из этого получится. Портфолио они тоже просили. Я тоже думаю, ведь я не прошу работодателя бесплатно что то попробовать у него, продукт или услугу. Но отказываясь, я теряю даже шанс(

Фирма может быть какой угодно известной, но задание тестовое вам даёт конкретный руководитель конкретного отдела. Лично я раньше был молодым и глупым, делал тестовые задания, даже те, на которые нужно было потратить 2 недели и более. В итоге результаты моей работы фирма использовала в своих целях, а мне говорили, что я не прошел тестовый отбор - "мы остановились на другом кандидате". Почитав различные форумы, я понял, что такая же точно ситуация у многих других таких же выполняющих тесты при трудоустройстве. То есть фирма просто собирает результаты их работы и бесплатно использует. Чем не выгода руководителю конкретного отдела? Получить бесплатно, скажем, маркетинговые исследования рынка? Или дизайн, бренд-бук? Такая работа стоит денег, причем приличных. А тут можно создать липовую вакансию и получить работы нахаляву. И главное - всё ведь законно, никому за мошенничество ничего не предъявишь. Обычно эти тестовые задания еще так дают, что доказать ничего невозможно. Например, мне тестовое задание отправляла эйчар со своего домашнего (не корпоративного) почтового ящика. Потом доказать факт того, что мне ставили такую задачу и я ее выполнял, и всё это было от имени фирмы - очень проблематично, если вообще возможно. Скажут, что это частная инициатива этого эйчара, и фирма не имеет никакого отношения к происходящему. Как только я понял, что эти тесты - неприкрытое наебалово_я стал придерживаться другой тактики. Говорю работодателю - вот у меня есть портфолио, из него вы можете оценить мой уровень. По поводу тестов - готов выполнить 1-2 часовые тесты на какие-то общие задачки, никак не привязанные к вашему рынку и вашим товарам. Если хотите получить что-то серьезнее (что требует 1+ дней работы - заключаем договор на оказание услуг ГПХ. Не согласны? Идите нахуй_! Вот и весь разговор. Как только ты предложить работодателю оплатить проведение этого "тестового" маркетингового исследования - он тут же сливается, потому что его задачей было получить материалы нахаляву.

Спасибо, как бы всё верно, я не обратила внимания сначал на объём, дали в пятницу, так бы я поговорила на эту тему, а теперь время уже выходит. Я его сделала почти. Дал эйчар. Раньше я тоже против была таких заданий, но вот согласилась на радостях. Вот интересно, что из этого получится. Портфолио они тоже просили. Я тоже думаю, ведь я не прошу работодателя бесплатно что то попробовать у него, продукт или услугу. Но отказываясь, я теряю даже шанс(

Юноша, моя работа - управление миллиардными оборотами и поверьте мне есть на чем сэкономить и это огромные миллионы, а не на том, чтоб сэкономить несколько тыс на ваших идеях. Там масштабы вообще не те, вы мыслите слишком мелко. И чтоб заниматься такой фигней у управленцев крупной компании попросту нет времени.

Даже не думайте, делайте, это реально ваш шанс. Сделаете хорошо - есть все шансы попасть. Лично для меня было очень важно именно мышление кандидата, насколько он внимателен (видит ли косяки в документе), на что обращает внимание. Я просила выполнить задание в произвольной форме и поверьте очень мало кто справлялся хорошо, этот этап был очень показательным.

Это просто неуважение к кандидатам, продавливание, мол, ты тут раб и если что, будьшь работать бесплатно и за копейки.
А раз есть крупные подрядчики, к ним и обращайтесь.

Дураков нет работать бесплатно. А вообще есть испытательный срок, как раз для тупиц, которые не могут нормальных кандидатов сразу найти.

Дураков нет работать бесплатно. А вообще есть испытательный срок, как раз для тупиц, которые не могут нормальных кандидатов сразу найти.

Потому что это не тест, а они просто ищут дурачков, которые за бесплатно им выполнят работу.

А вам сколько лет? Мне просто интересно. Наверняка до 30. Скорее лет 25?

С вашим гонором вы не далеко уйдете. Бесплатно вас работать не заставляют, для компании это этап отбора, позволяющий минимизировать риски при отборе, для кандидата - инвестиция в собственное будущее. Испытательный срок не вариант, у работодателя нет возможности так ошибиться: это три месяца вкладывать в человека, обучать, тратить время, а потом опять эта заваруха по новой с поиском, резюме, собеседованиями.

Вас никто не заставляет участвовать в конкурсе и выполнять задание, дело добровольное. Получит работу - у человека будет все: и хорошая зп, и отличные премии, и загранпоездки, и различные плюшки. А лентяи и гордецы пусть сидят курят.

Не всегда, у нас когда ищут дают соискателям задачу 2-3 летней давности

Даже не думайте, делайте, это реально ваш шанс. Сделаете хорошо - есть все шансы попасть. Лично для меня было очень важно именно мышление кандидата, насколько он внимателен (видит ли косяки в документе), на что обращает внимание. Я просила выполнить задание в произвольной форме и поверьте очень мало кто справлялся хорошо, этот этап был очень показательным.

Мда, почитала ответы и в шоке. Какой бред пишут. У солидной конторы солидные подрядчики и им нафиг не нужны ваши идеи по креативу. На нормальный креатив выделяются огромные бюджеты и компании уж точно на этом не экономят.
Автор, мы на сложные позиции давали тестовые задания, лично я их давала и составляла, когда искала людей. Причина одна - очная встреча и резюме это ни о чем, наболтать можно что угодно. А нам нужно было понимать, сможет ли кандидат постоянно выполнять схожие задачи на работе. И поверьте, тестовые задания это очень важно, именно они показывали, как работает логика и мозги у кандидата. И именно их выполнение было ключевым, на что мы обращали внимание и выбирали человека. Никому результаты вашего интеллектуального труда не нужны, особенно в крупной компании, поверьте там людям есть чем заняться и на чем сэкономить.

С вашим гонором вы не далеко уйдете. Бесплатно вас работать не заставляют, для компании это этап отбора, позволяющий минимизировать риски при отборе, для кандидата - инвестиция в собственное будущее. Испытательный срок не вариант, у работодателя нет возможности так ошибиться: это три месяца вкладывать в человека, обучать, тратить время, а потом опять эта заваруха по новой с поиском, резюме, собеседованиями.

С вашим гонором вы не далеко уйдете. Бесплатно вас работать не заставляют, для компании это этап отбора, позволяющий минимизировать риски при отборе, для кандидата - инвестиция в собственное будущее. Испытательный срок не вариант, у работодателя нет возможности так ошибиться: это три месяца вкладывать в человека, обучать, тратить время, а потом опять эта заваруха по новой с поиском, резюме, собеседованиями.

Лентяи и гордецы работают на себя. Дураки пашут на дядю. Ну и проходят через вас, хаха)

Юноша, моя работа - управление миллиардными оборотами и поверьте мне есть на чем сэкономить и это огромные миллионы, а не на том, чтоб сэкономить несколько тыс на ваших идеях. Там масштабы вообще не те, вы мыслите слишком мелко. И чтоб заниматься такой фигней у управленцев крупной компании попросту нет времени.