Обманул жестко работодатель.

Да, заявление на увольнение можно отозвать. Просто отзовите молча и все. А новую компанию также молча киньте и не отвечайте им больше вообще. На будущее берите перед увольнением у нового работодателя гарантийное письмо о приеме на работу (такое дают), где написаны все условия приема. Это письмо даже основанием в суде может быть, если что.)

Автор, не совсем понятно, вы уже в отпуске или только должны уйти в понедельник? Если только должны, то до выхода в отпуск заявление можно отозвать. Если вы уже вышли в отпуск, то отозвать заявление нельзя. Можно только по согласию работодателя. Предыдущий комментатор явно не слишком хорошо знает законы и перепутал с обычным заявлением об увольнении. Также не совсем понятен его совет про гарантийное письмо. Чем это помогло бы в конкретном случае? Письмо гарантирует, что сотрудника возьмут на работу, так автору и не отказывают, это она сама передумала идти. В общем, если еще не в отпуске, отзывайте заявление, в противном случае попробуйте поговорить с работодателем. Может, он еще не нашел вам замену и вы сможете остаться.

3, это вы плохо знаете законодательство, да еще и не умеете читать. У автора есть еще два дня на то, чтобы отозвать заявление из отпуска - до понедельника. Может почтой отправить. Да и остальное в ее письме достаточно ясно изложено.

Автор, а может Вас потом на постоянную ставку переведут? В РФ тяжело сотрудника уволить. Может по этой причине работодатель перестаховывается. В моей сфере очень часто вакансии со срочным контрактом. Его продлевают каждый год. Не вижу в этом большой проблемы. Это современные реалии.
Я часто встречала такое, что берут на декретную ставку, а переводят в штат на постоянку. Я на срочный годичный контракт пришла. Через 6 месяцев взяли в штат на постоянной основе. Добавили ставку, должность в штатном расписании.
И вообще декретница может не выйти или ее попросят не выходить. Если вы хорошо будете работать.

Отпуск с понедельника, 30 сентября.
Офис в выходные не работает, поэтому я получается в понедельник и смогу подъехать , чтобы отозвать.

Я не уверена, что они переведут.

Мне не нравится, что сотрудничество начинается с вранья, начиная от зарплаты и заканчивая ставкой.

Просто не вижу смысла с постоянного места уходить на временное

Если там плюс в деньгах и запись в резюме будет интересная, интересные проекты, то можно и перейти. Через полтора года все может измениться. Может благодаря новому опыту найдете еще что-то интересное.
Если же цель стабильность, то отзывайте заявление. Но как к этому нынешний работодатель отнесется?

Я так, позанудствовать:
автор, вы же тоже сейчас хотите отозвать заявление, чтобы через 2 недели его снова написать. Т.е.вы уже бестолковый сотрудник, который толком не работает, только деньги сосет из компании. К своему работодателю вы нечестно относитесь, но удивляетесь что к вам могут подобным образом относиться. Круговорот вранья на рынке труда.

Что значит толком не работаю?

Я выполняю свой функционал и получаю за это зарплату, а не как вы выразились-сосу деньги из работодателя.

По вашей логике надо всю жизнь в одном месте работать, чтобы не предать работодателя?) или может работать бесплатно, чтобы работодатель денежки не тратил?

Я напишу заявление тогда, когда найду хорошую работу. И не знаю, будет ли это через 2 недели, через 2 месяца или 2 года

А, ну тогда все закономерно.