Добрый день, помогите советом, потому что либо я себе накрутила, либо действительно коллега пытается меня подставить всячески? Очень тяжело так работать, хотя сама работу нравиться и зп хорошая.
1,5 года назад сменила работу (ушла по сокращению, закрывали предприятие) на новую. Полностью новый отдел, нас 3 человека, начальник, я и девчонка одна. Все устроились на работу в одно время.
Поначалу все было отлично (первые года пол), а потом начальник вдруг начал отрываться на мне за всякие мелочи (буквально даже за запятые), причем, когда та девчонка делала ошибки похуже, ей не влетало совсем. Когда она уходит в отпуск - у нас идиллия, не орет, хвалит. Перестала с ней обсуждать начальника совсем и нападки его поуменьшились раза в 3. Такое впечатление, что она ему все сливала (хотя сама его поливала говном не меньше).
Теперь начались подставы по работе, мелкие, незначительные, но за них я получаю от начальника.
Например она делала определенную работу (написание текстов), которую передали сейчас мне. Я естественно у нее спрашиваю, что да и как писать лучше, она мне говорит как она писала, я так делаю и получаю по голове, потому что надо было с точностью да наоборот. Или пишу я доклад, просит начальник и ее посмотреть/проверить и сказать, что надо поправить. Она смотрит, мне говорит, что все ок, никаких замечаний, а начальнику вываливает потом, что там не так и тут не то.
Я сама по себе не конфликтная, со всеми приветливая, много знакомых завела в других отделах, но эта ситуация просто выбивает из коллеи.
Придираюсь или реально она мне пытается подгадить? Что делать в такой ситуации?
Мне кажется, что Вы всё же себя накручиваете. Плюс если начальник мужчина, а вы обе женщины, то подсознательно играет женская конкуренция. Даже если ни у кого из вас нет никаких видов на этого мужчину. И любой негативный отклик Вашего начальника Вы сваливаете на козни "соперницы". Почему-то мне так кажется.
Рекомендую идти тонким путём (заодно проявите инициативу, что Вам пойдёт в плюс). Систематизируйте весь процесс построения задач в отделе, от поручения со стороны начальниках, до их выполнения. С этим вам помогут облачные сервисы: Wunderlist или Trello.
К примеру, в данных сервисах Вас 3-е, шеф поставил задачу: напиши отчёт, вы его выполняете и оставляете в задаче комментарии: "вот, готово, c прикреплением ссылки". Просишь коллегу перепроверить. Если она не согласится на такую систему, её проблемы. Главное, чтобы всё было документально подтверждено.
Если есть факты, обсудите с начальником тет-а-тет. Мол, ничего плохого не хотела думать, но она вот здесь и здесь заведомо меня дезинформировала... и т.д. Переживаю, мол, за работу, хочу все делать правильно. Сплетни естественно не обсуждать.
Да, и инструкции ее просите давать в письменном виде. Так и скажите, мол был уже случай, искать виноватого не будем, но отныне хочу быть уверена, что никаких разночтений не может быть.
Еще всегда в копию всех переписок начальника добавляйте.
Если есть факты, обсудите с начальником тет-а-тет. Мол, ничего плохого не хотела думать, но она вот здесь и здесь заведомо меня дезинформировала... и т.д. Переживаю, мол, за работу, хочу все делать правильно. Сплетни естественно не обсуждать.
На практике, начальники не любят нытьё со стороны сотрудников. Им главное чтобы они работали и приносили репутацию "хорошего руководителя".
Другое дело, почему начальник просит её коллегу перепроверить за автором работу. Да, тут возникают некоторые вопросы..
На практике, начальники не любят нытьё со стороны сотрудников. Им главное чтобы они работали и приносили репутацию "хорошего руководителя".
Другое дело, почему начальник просит её коллегу перепроверить за автором работу. Да, тут возникают некоторые вопросы..
Так и работаем со всей объемной информацией, т.к. когда по многу правишь и перечитываешь, уже замыливаються глаза и ошибок своих не видишь
Из всей вашей темы, я поняла только то, что вы без помощи и совета коллеги-девушки сама ничего не можете сделать. Написали текст как она сказала, а самой подумать не варик???
Меня на работе тоже раздражают несамостоятельные.
Мне кажется, что Вы всё же себя накручиваете. Плюс если начальник мужчина, а вы обе женщины, то подсознательно играет женская конкуренция. Даже если ни у кого из вас нет никаких видов на этого мужчину. И любой негативный отклик Вашего начальника Вы сваливаете на козни "соперницы". Почему-то мне так кажется.
Ну она всегда приветливая, хорошо со всеми общается, но начальной стадии начальнику задницу вылизывала только так, например говорим о чем-то вдвоем, у нее одно мнение, говорим о том же с начальником, она свое мнение категорически меняет и начинает поддакивать начальнику, хотя буквально 10 минут назад говорила другое мне. Ну и прочие подобные эпизоды. Я не подлизываюсь к руководству, считаю это мерзким занятием.
Из всей вашей темы, я поняла только то, что вы без помощи и совета коллеги-девушки сама ничего не можете сделать. Написали текст как она сказала, а самой подумать не варик???
Меня на работе тоже раздражают несамостоятельные.
Потому что она этим занималась все время до меня. Директор у нас такая, шаг влево-вправо-расстрел, покреативить не получиться. Со своей работой справляюсь без проблем
На практике, начальники не любят нытьё со стороны сотрудников. Им главное чтобы они работали и приносили репутацию "хорошего руководителя".
Другое дело, почему начальник просит её коллегу перепроверить за автором работу. Да, тут возникают некоторые вопросы..
Думаю, там сам начальник воду мутит.