кто работал при подборе персонала

Где же вы учились, что экселю даже не научили...

да вот.заочное.
государственный вуз

Вы, судя по всему, про кадровую службу говорите (кадровое делопроизводство и все такое), а не про подбор персонала. В подборе Эксель не нужен. Но там куча других проблем. Я отработала полгода и сбежала, роняя тапки. Если вы стеснительная - тем более будет очень тяжело.

Первый вопрос кадровика, которым вы хотите стать: " А зачем работодателю за свой счет вас обучать?"

когда выпускалась из Вуза говорили, что мы должны сидеть персонал подбирать.

потому что когда я научусь я буду ответственно делать работу
просто в некоторых вакансиях написано " возможно обучение "

расскажите.
да очень трудно к новым людям привыкать..
но не вечно же работать в саду..

а что нужно говорить?

подскажите куда можно идти.
администратор если только ну с кассой не хочу работать. да и кое где написано опять полы мыть. ну нафиг

А зачем кадровику предлагать предприятию кандидатуру человека, который не умеет ответственно исполнять должностную инструкцию потому как не знаком с базовыми программами? Кто же за такого работника будет работать, когда он будет деньги получать?
"Возможно обучение" это когда вас знакомят с тонкостями кадрового модуля 1С на предприятии, а не учат с нуля Екселю.

А зачем кадровику предлагать предприятию кандидатуру человека, который не умеет ответственно исполнять должностную инструкцию потому как не знаком с базовыми программами? Кто же за такого работника будет работать, когда он будет деньги получать?
"Возможно обучение" это когда вас знакомят с тонкостями кадрового модуля 1С на предприятии, а не учат с нуля Екселю. понятно.

Ну вот мне 25, я по образованию hr-менеджер, как это сейчас называют. Училась с 2011 года заочно на бюджете в гос.академии на бакалавра и с 2016 училась на магастратуре. Выучили нормально вроде. НО работать пошла в 18 лет продавцом в сетевой магазин одежды и в итоге росла до управляющей, а потом и стала менеджером по персоналу, работаю именно по профессии с отличной зп и условиями труда. Но суть в том, что у нас скорее бы взяли на должность человека без спец.образования, но хоть немного знающего кухню изнутри, чем с образованием но без навыков...
Вам надо за бесплатно быть согласной работать, чтобы мозгов хоть набраться (в хорошем смысле).

Работала, как уже говорила, полгода в IT-компании. Занималась подбором программистов, веб-дизайнеров, менеджеров проектов и пр. Профессия очень специфическая, надо уметь и любить общаться с людьми. Не боятся встреч, звонков, общения с незнакомцами. Быть очень активной (опять же - делать много исходящих звонков людям, которых в глаза прежде не видели, а также принимать звонки от соискателей). Уметь поддерживать разговор, задавать правильное направление и динамику беседы. Профессия сама по себе очень похожа на работу продажника: с одной стороны - необходимо "продать" кандидату вакансию, с другой - необходимо "продать" кандидата начальству (или внутреннему заказчику). Далеко не все кандидаты и заказчики - милые приветливые люди. Как раз на этой работе очень ясно осознаешь, как много хамов, необязательных людей, грубиянов. К специалистам по подбору в принципе относятся как к прислуге, отношение очень потребительское. И при этом, автор, заметьте - я это все пишу, хотя работала в объективно хорошей компании (адекватный коллектив, приятная сфера). Что творится в низкоуровневых конторах, которые занимаются именно массовым подбором всяких грузчиков, продавцов, консультантов и т.д. - даже думать не хочу.
Очень морально тяжелая работа, автор. Честно, не советую, если вы не умеете общаться, продавливать, добиваться своего и не ловите кайф от взаимодействия с новыми людьми.

Ну вот мне 25, я по образованию hr-менеджер, как это сейчас называют. Училась с 2011 года заочно на бюджете в гос.академии на бакалавра и с 2016 училась на магастратуре. Выучили нормально вроде. НО работать пошла в 18 лет продавцом в сетевой магазин одежды и в итоге росла до управляющей, а потом и стала менеджером по персоналу, работаю именно по профессии с отличной зп и условиями труда. Но суть в том, что у нас скорее бы взяли на должность человека без спец.образования, но хоть немного знающего кухню изнутри, чем с образованием но без навыков...
Вам надо за бесплатно быть согласной работать, чтобы мозгов хоть набраться (в хорошем смысле). не против. но деньги кушать хотя бы нужны..
я сейчас открыла описание программ. с трудом все.

Работала, как уже говорила, полгода в IT-компании. Занималась подбором программистов, веб-дизайнеров, менеджеров проектов и пр. Профессия очень специфическая, надо уметь и любить общаться с людьми. Не боятся встреч, звонков, общения с незнакомцами. Быть очень активной (опять же - делать много исходящих звонков людям, которых в глаза прежде не видели, а также принимать звонки от соискателей). Уметь поддерживать разговор, задавать правильное направление и динамику беседы. Профессия сама по себе очень похожа на работу продажника: с одной стороны - необходимо "продать" кандидату вакансию, с другой - необходимо "продать" кандидата начальству (или внутреннему заказчику). Далеко не все кандидаты и заказчики - милые приветливые люди. Как раз на этой работе очень ясно осознаешь, как много хамов, необязательных людей, грубиянов. К специалистам по подбору в принципе относятся как к прислуге, отношение очень потребительское. И при этом, автор, заметьте - я это все пишу, хотя работала в объективно хорошей компании (адекватный коллектив, приятная сфера). Что творится в низкоуровневых конторах, которые занимаются именно массовым подбором всяких грузчиков, продавцов, консультантов и т.д. - даже думать не хочу.
Очень морально тяжелая работа, автор. Честно, не советую, если вы не умеете общаться, продавливать, добиваться своего и не ловите кайф от взаимодействия с новыми людьми. если привыкну будет легче.
а в компьютере какая ваша роль была? что-то делали?

[quote="автор темы"]подскажите куда можно идти.
администратор если только ну с кассой не хочу работать. да и кое где написано опять полы мыть. ну нафиг
[/quote
а почему не хош полы мыть

С компьютером ничего особого не было. Эксель на базовом уровне я знала, остальные офисные программы тоже. Каких-то сложных формул не требовалось. Но мне кажется, вы меня не слышите... в рекрутменте Эксель будет вашей самой мелкой проблемой.

С компьютером ничего особого не было. Эксель на базовом уровне я знала, остальные офисные программы тоже. Каких-то сложных формул не требовалось. Но мне кажется, вы меня не слышите... в рекрутменте Эксель будет вашей самой мелкой проблемой.
[/quote] я слышу.и понимаю трудно, но я не знаю куда идти.. к людям я привыкну. на старой работе спустя месяц я привыкла к людям. вот есть еще библиотекарь.как думаете? без такого общения с людьми как подбор..
у вас как вы приходили размещение вакансий , кто оставил запрос. вы ему звоните предлагаете прийти. он заполняет анкеты. и вы уже думаете и стоит выбор кто?

А как вас взяли в сад работать без соответствующего образования?

потому что уже 4 года это делала. а воспитатель не мое. хотя повышение предлагалм

помощником . чтобы еду раздавать и уборку делать.
высшее не нужнл

автор а продавцом не хош?

нет

Не совсем поняла ваши вопросы. В компании были разные департаменты (программисты на разных языках, дизайнеры, инженеры по тестированию и пр.). В каждом департаменте - один или несколько начальников. Когда начальник какого-либо департамента понимал, что к нему в отдел требуется сотрудник, он шел ко мне. Мы беседовали, составляли профиль вакансии. Я расспрашивала, какой именно нужен человек, какими знаниями он должен обладать, каким опытом, личностными качествами. Когда я понимала, что за человек необходим, то садилась и составляла текст вакансии, который затем публиковала на сайтах по поиску работы. Параллельно с этим начинала искать сама среди резюме. То есть, подбор идет по двум каналам - среди тех, кто откликается на вакансию, и среди тех, кого находишь сама. Выбираешь, кто подходит, связываешься с ним (звонишь, пишешь письма), уточняешь детали. Дополняешь этими деталями "официальное" резюме и несешь руководителю, который сделал заявку на поиск. Если руководитель одобряет, перезваниваешь соискателю и зовешь на собеседование. Естественно, в зависимости от ситуации алгоритм может меняться.
Никаких анкет никто не заполнял. Анкеты - это в мелких странных конторах и в массовом подборе.

А почему сразу по специальности не пошли?

администратор по клинингу еще нужен.

биржа у сожалению не давала таких вакансий

Не совсем поняла ваши вопросы. В компании были разные департаменты (программисты на разных языках, дизайнеры, инженеры по тестированию и пр.). В каждом департаменте - один или несколько начальников. Когда начальник какого-либо департамента понимал, что к нему в отдел требуется сотрудник, он шел ко мне. Мы беседовали, составляли профиль вакансии. Я расспрашивала, какой именно нужен человек, какими знаниями он должен обладать, каким опытом, личностными качествами. Когда я понимала, что за человек необходим, то садилась и составляла текст вакансии, который затем публиковала на сайтах по поиску работы. Параллельно с этим начинала искать сама среди резюме. То есть, подбор идет по двум каналам - среди тех, кто откликается на вакансию, и среди тех, кого находишь сама. Выбираешь, кто подходит, связываешься с ним (звонишь, пишешь письма), уточняешь детали. Дополняешь этими деталями "официальное" резюме и несешь руководителю, который сделал заявку на поиск. Если руководитель одобряет, перезваниваешь соискателю и зовешь на собеседование. Естественно, в зависимости от ситуации алгоритм может меняться.
Никаких анкет никто не заполнял. Анкеты - это в мелких странных конторах и в массовом подборе.
поняла

Не совсем поняла ваши вопросы. В компании были разные департаменты (программисты на разных языках, дизайнеры, инженеры по тестированию и пр.). В каждом департаменте - один или несколько начальников. Когда начальник какого-либо департамента понимал, что к нему в отдел требуется сотрудник, он шел ко мне. Мы беседовали, составляли профиль вакансии. Я расспрашивала, какой именно нужен человек, какими знаниями он должен обладать, каким опытом, личностными качествами. Когда я понимала, что за человек необходим, то садилась и составляла текст вакансии, который затем публиковала на сайтах по поиску работы. Параллельно с этим начинала искать сама среди резюме. То есть, подбор идет по двум каналам - среди тех, кто откликается на вакансию, и среди тех, кого находишь сама. Выбираешь, кто подходит, связываешься с ним (звонишь, пишешь письма), уточняешь детали. Дополняешь этими деталями "официальное" резюме и несешь руководителю, который сделал заявку на поиск. Если руководитель одобряет, перезваниваешь соискателю и зовешь на собеседование. Естественно, в зависимости от ситуации алгоритм может меняться.
Никаких анкет никто не заполнял. Анкеты - это в мелких странных конторах и в массовом подборе.
проводил собеседование уже начальник?

Сейчас тем более вряд ли устроитесь по специальности. У вас по сути и специальности то никакой нет, ни знаний, ни опыта, зато гонор - продавцом не хочу, полы мыть не буду. Ищите, что попроще и не выё.. :)

Нет. В зависимости от ситуации очное собеседование проводило либо сначала я, и уже потом мы вдвоем с начальником отдела; либо сразу мы с начальником отдела. Руководители очень не любят, когда их отвлекают от работы, поэтому очень важно представить подходящего кандидата, который с высокой вероятностью подойдет. Время начальников - это критично.

Ну зачем вы так. Все с чего-то начинали. Да, устроиться будет сложно, но, если человек хочет и будет упорен - есть вероятность, что получится. Другое дело, что автор сразу не пошла работать по специальности - это, конечно, большой минус.

Ну зачем вы так. Все с чего-то начинали. Да, устроиться будет сложно, но, если человек хочет и будет упорен - есть вероятность, что получится. Другое дело, что автор сразу не пошла работать по специальности - это, конечно, большой минус.
спасибо большое у меня правда нет знаний. ну я готова учиться. обеспечивали бы. пошла бы бесплатно. все вакансии смотрю по кругу.. ближе к специальности..

и да я не хочу больше мыть полы и работать с детьми.
спасибо. то, что в 20 я не пошла по специальности, а сначала на кондитерскую фабрику. куда взяли так я училась. и никто не хотел отпускать на сессии

спасибо Антонина за такие развернутые ответы

[quote="автор темы"][quote="гость"]нет[/quote
а почему нет

потому что роста карьерного нет. а физически и по зарплате так же как сейчас.
я хочу по специальности.
думаю на днях позвоню по вакансиям " помощник подбор персонала "

продавец не та специальность на которую я училась.

и да я писала не хочу работать с кассой.

Да не за что, удачи вам. Кто знает, может, профессия и впрямь ваша. Если успешно вольетесь, сможете зарабатывать очень неплохие деньги.
Людей, которые посылают уборщицей работать, не слушайте. Тряпкой помахать всегда успеете. Подбор персонала - не такая великая специальность, чтобы на нее прям никак нельзя было устроиться. Все-таки не о ракетостроении и не о микрохирургии говорим.

я напишу как схожу на собеседование

Девушка, если Вы в своём возрасте не можете освоить элементарный Excel, то Вы, извините, необучаема. 🤷‍♀️Вы получали специальность, и толком не понимаете какую. Кадровик и менеджер по персоналу-это разные специальности.
И навряд ли без компьютерной грамотности, Вас примут на работу.

[quote="Гость"]Девушка, если Вы в своём возрасте не можете освоить элементарный Excel, то Вы, извините, необучаема. 🤷‍♀️Вы получали специальность, и толком не понимаете какую. Кадровик и менеджер по персоналу-это разные специальности.
И навряд ли без компьютерной грамотности, Вас примут на работу.[/quote
сама такая,все разные,ей не 60

Начинайте с помощника подборщика или другого помощника в отделе кадров. Сначала дадут документы разбирать, потом потихоньку будете людям звонить - ну там время переносится или уточнить что, будете на собеседованиях сидеть, слушать что и как надо говорить. Разберетесь. В кадрах столько неадеквата, что на вас там и внимания не особо обратят

Автор, у вас сейчас свалка. И в голове в том числе. HR-менеджер, который занимается только подбором - это или только рекрутинговые агентства, или крупные организации с большим штатом и разграничением в обязанностях в отделе персонала. Если и рекрутинг и кадровое делопроизводство, то это относительно небольшие (в пределах 1000 человек) организации.
Определитесь для себя, что является большей проблемой: 1С или общение с людьми и вперед (Microsoft Office ерунда). Если 1С, то идете инспектором по кадрам или что-то подобное (главное чтоб согласились натаскать). Если люди и общение, то помощник рекрутера.
А так в работе всего хватает: и компьютера, и людей, и телефонных переговоров.

Привет! Расскажи о том как сейчас обстоит дело?
Если тема еще актуальна, напиши мне, я помогу найти работу в твоем городе. Если есть желание, то все получиться, я сама начинала с детского сада много лет назад, а сейчас уже 10 лет занимаюсь подбором и руковожу HR подразделением. Давай вместе попробуем разобраться, что ты хочешь от профессии, и да, после ВУЗа большинство студентов не понимают, что теперь делать со всми теми знаниями которые ты получал 4-6 лет, ты не одинока.
Пиши мне, только не затягивай, т.к. времени у меня не очень много, ноябрь выделила для того, чтобы помочь стартовать начинающим специалистам персонала.
А мыть полы после ВУЗа, это совсем не стыдно и не плохо, но это должно быть только для того, чтобы найти дело, которое тебе будет приносить и радость и материальное благополучие.

Добрый день, хочу пойти на собеседование менеджер по подбору персонала. Расскажите плюсы и подводные камни.
На данный момент работаю инженером 8 лет. Но зарплата очень маленькая. Есть ребенок 4 года. Каждый месяц , неделю болеет. Вот интересно как обстоят дела ? Будут ли отпускать на неделю или нет. Возможности оставить ребенка нет с кем.
Вот хочу попробовать на эту вакансию.? Что посоветуете?