Поздравить ли подчиненную с рождением ребенка?

Это в чей огород сейчас не камень полетел а прям головля такая толстая?

Поздравлять лучше от души. Или в безвыходном положении )) - вместе работаете, или в лифте столкнулись, или за одним столом оказались.

Нет, не поздравлять.

Уйти одним днем она могла потому, что ее положили на сохранение. Да и до этого она могла довольно долго работать с аховым самочувствием. Требовать суперкачественной работы от подчинённый во время беременности, согласитесь, странно . Даже закон предоставляет ей льготы. Поздравить по-любому надо, хотя бы на словах. Пока она не выйдет из декрета и отпуска по уходу, уволить ее вы не можете.

Лучше поздравить. С вашей стороны это будет достойно, а не поздравлять - мелочно. Выйдет на работу - отыграетесь еще)

Автор,я удивляюсь если честно, есть определенный регламент, девушка беременная с ней обсуждается когда она выйдет, как она должна передать дела и кем должно быть заменена. То есть план Б у вас должен был быть если сотрудница беременная.
с ней обговаривают до какого чесла она должна работать и в случаи если не сможет прийти как должна она передать дела... Еще просто так не уходят, наверное был медицинский показатель
Начальство максимум отправляет поздравление на открыточке, иногда с гифт картой .
В вашем случаи сочувствую вам но такой опыт вам на заметку в будущем

Увольнять ее не имеете право )))

То есть если беременная манкирует служебными обязанностями все должны умилиться, заткнуться и молча править ее косяки и взять на себя ее функционал? Очень мило. А потом удивляются, что беременных на работу не берут.

конечно НЕТ, вы еще сомневаетесь?

я бы поздравила в любом случае

Желаю Вам оказаться в такой ситуации, попасть в больницу на сохранение и испытывать давление от руководства.
У вас нет наверно своих детей. Если с вами она так поступила, значит вы заслужили своим отношением.