Могут ли рекрутеры узнать

На нормальную позицию (выше уровня подай-принеси) всегда требуют рекомендации. И всегда созваниваются с бывшими руководителями, прямыми или менеджерами одного с ними уровня.

у меня такая специальность, что выбирают по портфолио, и на предыдущей работе специализация была другая немного

Автор. у нас всегда просят рекомендации. А что у Вас за работа? Если дизайнер. то странно, что Вас за опоздания уволили, обычно, на таких профессиях график свободный.

у вас это где? просто если работа с деньгами, бухгалтерия, тогда понятно, что требуют рекомендации, но это не мой случай

У меня на характеристике по увольнению снизу был напечатан ихний телефон. Вот, пад.лы! Видать, специально!

Дак какого ж х..ера ты опаздывала?! Надо было просыпаться на полчаса раньше! Пеняй на себя!

Выставочно строительная компания. У дизайнеров график более менее свободный, у остальных нет.

"Выставочно-строительная", "более-менее".

"... у остальных — нет".

Конечно, специально телефон прописали свой. Чтоб на новом месте позвонили и уточнили, а они бы вылили всю правду о тебе.

Но ведь все равно человек не просто так увольняется, разве такое бывает, что с предыдущими начальниками прям хорошие отношения? Зачем увольняться тогда было? Мне просто кажется это глупо звонить начальникам бывшим, в нормальных компаниях у меня никаких рекомендаций не спрашивали, принимали просто потому что понравилось портфолио

Проектируем и строим выставочные стенды, причем здесь более-менее?

Скажу как человек, работающий в сфере HR.
Я всегда прозваниваю "бывших" ибо трачу на поиск человека время и силы и хочется взять хорошего сотрудника, а не долбоящера.
Но при этом, про всех уволенных сотрудников всегда отзываюсь очень хорошо) На одном поле бились ведь, аль не чужие

В нормальных компаниях и не спрашивают. Там есть служба собственной безопасности или отдел кадров, которые сами спросят ваши рекомендации на бывшем месте работы.

+1

Не "аль", а "чай".