Вопрос об увольнении

вы всё хихикаете там а о поиске другой работы даже не додумались до сих пор
укурыши млин

Если мы хихикаем, то это не значит, что мы не в поиске) К основному вопросу этот момент отношения не имеет, поэтому и не описан)

так а ваше какое дело почему ваше руководство так поступает? я например понимаю это прекрасно, а вы почему нет7

Сап нет ли у Вас работы ? Следующая тема

Какое наше дело? А оно скромное - желание иметь уверенность в завтрашнем дне. Быть информированным о точном увольнии, беспрепятственно искать работу) А раз вы понимаете, может поделитесь? Интересно же.))

Так вас сокращают! Требуй соответствующую формулировку в "трудовой книжке". Не соглашайся на "по собственному жеоанию".

Мне тоже не совсем понятна логика руководства. Боялись, что вы узнав сбежите, как-то глупо наверно. У нас на работе тоже вот существование фирмы под вопросом, руководство так же упорно не договаривает и молчит,один плюс, что по закону должны уведомить за два месяца.

+1

Ежели бы их сокращали, то должны были уведомить не менее чем за 2 месяца, до момента сокращения, выдав соответствующие уведомление. Внести соответствующую запись в трудовую, о том, что трудовой договор расторгнут по причине сокращения персонала. Сотрудники должны получить выплаты в размере (вроде, тут маленько подзабыла) двух среднемесячных зарплат. А ежели через 2 месяца сотрудник так и не будет трудоустроен, но в течении 14 дней после сокращения обратиться и встанет на учёт в службу занятости населения, то ему полагается выплата и за третий месяц. Не знаю уж какая именно численность отдела автора, но хитрожопый работодаьель явно не горит желанием исполнять все условия ТК РФ и тратить свои денёжки. Автор, мой Вам совет: никаких заявлений "по собственному желанию" не писать, а если начнут в наглую давить- обращаться в инспекцию по трудовым спорам. Учитывая, что избавляются от целого отдела, жалоба будет коллективная. У Вас больше шансов отстоять свои права и средства. Удачи!