Вот объясните мне, почему у нас такое в стране негативное отношение к беременным со стороны работодателей?
Каждый из нас был рождён, не в капусте нашли.
Однако работодатель придумается все, чтобы отказать беременной или по потенциально беременной.
В чем смысл? Ведь платят они не из своего кармана, а ФСС
А работать кто за Вас будет? Александр Сергеевич?
Потому что вы поработаете пару месяцев, а потом уйдете в декрет минимум на 1.5 года. В штате будете числиться, а брать на ваше место придется еще кого-то. Это же всё очевидно. Вы для работодателя обуза. У меня, например, небольшая организация, я бы и с маленьким ребенком не взяла. А для больших предприятий, возможно, это и не принципиально.
А ФСС откуда берет деньги на ваши выплаты? Из кармана работодателя, в частности, вашего же. Вы не уходите в декрет на 2 месяца, он может длиться долго, а потом вас снова учи, а может вы уже станете непригодной для выполнения обязанностей по договору, который заключили еще Бог знает когда. Постоянные отгулы, отпуски по уходу за ребенком - к сожалению, это понравится немногим.
Вам реально не понятно?Когда сотрудница беременна начинаются бесконечные больничные, отпрашивания ко врачу на анализы, работоспособность падает.Да,это естественный с точки зрения жизни процесс, но для работодателя-всегда лишняя головная боль.Некоторые женщины капризничать начинают, гормоны бушуют-фиг знает как это на работе отразится.Да и с кадрами заморочка лишняя, в декрет отправь, на ее место временно кого-то найди,обучи, возможно пока ищут замену кому-то из коллектива придётся выполнять обязанности «беременной».Так что дело тут ни в выплатах.У меня была знакомая, так та вообще наглости набралась устроиться на 2м месяце беременности на работу, зная о своём положении и умолчав об этом на работе, для того, чтобы декретные получать.Потом сделала вид, что типа не знала.Конечно работодатель понял, что она соврала, но деваться некуда-увольнять нельзя.Всякие ситуации бывают, итог один-на работе это как правило отрицательно сказывается.
Потому что вы поработаете пару месяцев, а потом уйдете в декрет минимум на 1.5 года. В штате будете числиться, а брать на ваше место придется еще кого-то. Это же всё очевидно. Вы для работодателя обуза. У меня, например, небольшая организация, я бы и с маленьким ребенком не взяла. А для больших предприятий, возможно, это и не принципиально.
До декрета 9 месяцев работают, а не 1,5.
У вас детей нет, откуда столько злости?)
Выход: идти работать по знакомству, лучше к родственникам, которые отнесутся с любовью и пониманием.
Это что за провокация от вас?) Вы еще даже не родили, а уже пытаетесь заткнуть ребенком людей, которые отвечают вам не так как вам хотелось бы. Жизнь не строится на «есть ребенок-нет ребенка» и для работодателя это тоже не аргумент. Он преследует свои собственные коммерческие интересы, а не ваши материнские.
Это что за провокация от вас?) Вы еще даже не родили, а уже пытаетесь заткнуть ребенком людей, которые отвечают вам не так как вам хотелось бы. Жизнь не строится на «есть ребенок-нет ребенка» и для работодателя это тоже не аргумент. Он преследует свои собственные коммерческие интересы, а не ваши материнские.
Это не провокация.
Складывается ощущение, что вы жизнью обижены, вот и брызгаете ядом.
А у вас есть предприятие, хоть маленькое?свой собственный бизнес и штат сотрудников?Я так понимаю, что нет!Вот если бы вы оказались «по другую сторону баррикад» запели бы абсолютно по другому’
В первую очередь надо быть человеком и понимать, что любая женщина может забеременеть.
А не придумывать всякие ухищрения, чтобы уволить или не взять на работу
Ахххаха хаааааа спят и видят, как уходящим в декрет замену искать будут)
Ну если говорить совсем утрировано, то так и выходит) Думаете мне это нравится? Это действительность, которую нужно осознавать и с которой мириться, если не можете ничего изменить.
Ну вот и получается, чтобы всем угодить, это надо на пенсии рожать.
А то бедный работодатель перетрудится искать замену на декретное место
А авторище яжемать)))
Жжи исчо переносчик пузожителя))
В первую очередь надо быть человеком и понимать, что любая женщина может забеременеть.
А не придумывать всякие ухищрения, чтобы уволить или не взять на работу
Все люди, поверьте!И все понимают, что женщина может забеременеть.Но всем пофиг на это!Ну не волнует работодателя это, да и с чего бы?Его волнует свой бизнес, и чтобы работа бесперебойная была.Вам уже объяснили, никто не против беременности как таковой, но для работодателя это всегда сложности и риски.
Еще не родила, а уже яжемать и все всё уже должны ) Бедный муж, представляю, что он должен автору ))
И вообще, автор, откуда у вас столько претензий и недовольства к работодателям?Свободные люди в свободной стране.Вы захотели-родили.Работодатель захотел-не взял вас на работу по каким-либо причинам.Вас вообще никто не обязан ждать с распростертыми объятиями, да ещё и с последующим декретом.
Автор, если такая умная - сделай свою фирму и набирай туда кого хочешь, хоть беременных, хоть не беременных.
А где-то в мечтах авториллы стоят, такие, с караваями работодатели, да ждут работниц:
- Ну, когда в декрет? Пора милая, пора! Часики-то тикают! Ро-жать сроч-но! А мы вас пораньше отпускать будем с работы и ждать из декрета.
И на заднем фоне начинает играть песня Михайлова "все для тебя".
И вообще, автор, откуда у вас столько претензий и недовольства к работодателям?Свободные люди в свободной стране.Вы захотели-родили.Работодатель захотел-не взял вас на работу по каким-либо причинам.Вас вообще никто не обязан ждать с распростертыми объятиями, да ещё и с последующим декретом.
У меня нет претензий.
Я задавала вопрос, почему работодатель настолько плохо относится у беременным, как к прокаженным. Как будто они в чем-то виноваты
А где-то в мечтах авториллы стоят, такие, с караваями работодатели, да ждут работниц:
- Ну, когда в декрет? Пора милая, пора! Часики-то тикают! Ро-жать сроч-но! А мы вас пораньше отпускать будем с работы и ждать из декрета.
И на заднем фоне начинает играть песня Михайлова "все для тебя".
Ну если вы пораньше отпрашиваетесь с работы, это не значит, что и остальные так делают
У меня нет претензий.
Я задавала вопрос, почему работодатель настолько плохо относится у беременным, как к прокаженным. Как будто они в чем-то виноваты
Вам ответили на ваш вопрос, а вы как ребёнок обиженный продолжаете свою линию гнуть!Ну сходите в любую фирму, да спросите у руководителя «Я хочу к вам на работу устроиться с последующим декретом.Не возьмёте, а почему?я что прокажённая?я что виновата в чем-то?вас самого разве в капусте нашли?так а ну ка быстро меня берите на работу!»Посмотрите на его реакцию, будет вам ответ на ваш вопрос из первых уст!
Вам ответили на ваш вопрос, а вы как ребёнок обиженный продолжаете свою линию гнуть!Ну сходите в любую фирму, да спросите у руководителя «Я хочу к вам на работу устроиться с последующим декретом.Не возьмёте, а почему?я что прокажённая?я что виновата в чем-то?вас самого разве в капусте нашли?так а ну ка быстро меня берите на работу!»Посмотрите на его реакцию, будет вам ответ на ваш вопрос из первых уст!
Да это тут причём?
Я не говорю, что будучи беременной придти и устроиться, а когда человек несколько лет отработал в компании и ушёл в декрет.
Это совершенно разные вещи!
Да и тоже, вдруг вы потом захотите сразу второго родить) А потом увлечетесь и третьего. А работодатель, который видел вас на рабочем месте совсем мало и не успел в полной степени оценить ваши достоинства, будет тянуть это бремя в пустую. Может вы после первого ребенка вообще решите не работать, тогда зачем было платить за вас налоги все это время?)
Да и тоже, вдруг вы потом захотите сразу второго родить) А потом увлечетесь и третьего. А работодатель, который видел вас на рабочем месте совсем мало и не успел в полной степени оценить ваши достоинства, будет тянуть это бремя в пустую. Может вы после первого ребенка вообще решите не работать, тогда зачем было платить за вас налоги все это время?)
5 лет на последнем месте это мало?
Рашен бабьё не хочет феминизма, не хочет работать, хочет замуж и рожать, как из пулемёта, сидеть в декрете по 10 лет подряд или постоянно ходиьт на больняки. А ведь во всём мире уже решена эта проблема: в декрете по очереди сидят оба родителя, а на больничных с ребёнком сидит или няня, или бабушки-дедушки (у бедных). Тогда б и дискриминации при выборе рабты не было, если бы в декрет уходили и мужчины, и женщина напополам. Но русские не ищут лёгких путей!
Вы это о себе?))
Кто тут вонял в каждом сообщении "по вам видно, что не рожали" "а у вас мужа нет".
Ждёте особого отношения?) Мечтаете дальше)
Это ответ на ваши реплики о том, что надо не рожать, а разрешения у работодателя спросить, не сочтёт ли он за труд найти на мое место временного сотрудника. Поскольку я решила в декрет уйти после нескольких лет работы.
Так вы с этого и начали бы. Все или почти все здесь невольно подумали, что вы уже в положении решили устроиться на работу.
Да какая разница?)
Работодателю никогда не выгодно держать мужиков и одиноких, которые больничные не будут брать постоянно, и по декретам шастать. Всегда так было, это бизнес, а не дружба)))
Проблемы яжематерей всегда от слишком больших ожиданий - никто не заставлял именно там работать, уходить в декрет и жить с мужиком, который не может взять на полный пансион.
Это ответ на ваши реплики о том, что надо не рожать, а разрешения у работодателя спросить, не сочтёт ли он за труд найти на мое место временного сотрудника. Поскольку я решила в декрет уйти после нескольких лет работы.
Процитируйте меня, о яжемать о том, что надо не рожать и спрашивать разрешения)))
Процитируй меня полностью))