Не рой другому яму?

Возможно да, автор. Я никогда не делала гадостей именно с документами, флешками, делами (папками по конкретным делам), и т.д. Но если бы я могла повлиять на неадекватного работника, работа которого отражается на моей, я вполне могла бы сдать его. И, в принципе, я ничего чрезмерного здесь не вижу. Это не вопрос совести - вопрос совести специально портить или прятать документы, например, этот вопрос - вопрос нормальной работы!))

А та, которая постукивает, вас не смущает?))

А вы думаете, что это редкость в рабочей паре - директор-его помощник?)))

Автор, потерпите немного, не пачкайте руки, этот нерадивый сотрудник сам уйдется или крупно облажается перед начальником.

Нет, не редкость, отвратительная должность- помощник директора (как правило стукач и подсирала)

Директор сам решить кого увольнять, а кого нет. Вы уверены, что вы хороший сотрудник?

В крупных компаниях типа Газпромчика и иже с ним, дружить с такой должностью считается высочайшей честью, да и сама должность это знает и людей изучает, и наблюдает за ними часто со смешком. Мне прям удивительны ваши высказывания на этот счет.))

Нет, я бы так не сделала.
Втихую это трусость.
Я могу прямо только сказать - этому человеку в лицо что я о нем думаю и лицам, связанным с этой ситуацией

Для кого честь?????
Только если для самого подсиралы???
Коллектив оказывает "почтение" только пока от этого человека что-то зависит.

И? Что сказать-то хотите я так понять и не могу.))

Да о какой совести может идти речь? Смело вкладывай коллегу по работе, ты почти человек, тебе, как свинье - простительно. Вот смотри животное, сколько раз ты убивала неродившихся деток(я аборт имею ввиду)? Вложи коллегу это не грех, ада -нет, рая- нет, да и кармы- нет...или есть, тогда тебе пи...да, хрюшка🤗

Хм....я бы сначала поговорила с тем сотрудником,...."совесть имей"
Если эффепта ноль
Я бы прямым методом, в лоб:
собрала начальника и этого сотрудника с короной и......вылепила бы все, что знаю и думаю.
Начальнику пришлось бы реагировать, тот сотрудник уже не скажет, что я крыска.

Почему у человека корона выросла??
Его не воспитывали.
Получается : всегда все можно было, а потом раз, и резко все забрали.

А я говорила этому сотруднику в лицо, и другие коллеги говорят. Ему все-равно.

Спасибо за мнение. Его раздолбайство уже отразилось на мне дважды. Один раз из-за неверной информации с его стороны я сделала лишнюю работу (всего-то 2 рабочих дня потратила), после моих претензий он сказал "Ну а что... я забыл...". Даже не извинился.
И второй раз он не предоставил мне документы, из-за этого я приложила неправильные документы и показала их заказчику.

Я в детстве была неуправляемая, меня били ремнем и ставили в угол. Я сидела в углу часами, ревела, а потом думала, что я сделала не так.

Почему меня били: маме было стыдно за тот продукт, который она сотворила и она с ужасом думала, что же из этого вырастет, если сейчас все вот так.

Перед обществом стыдно за свою личинку???)
Стыдно.!

Да, уверена. Здесь отчасти и "передел территории" :) меня взяли на очень близкую должность. И директор у меня уже интересовался, могу ли я этого раздолбая заменить. А потом это все заглохло... Прошло 3 месяца, а я не могу свою работу нормально делать из-за его нежелания работать.

Ну тогда сам Бог велел с понедельника начать новую жизнь в офисе, автор.)))))

Это ту/пой метод, т.к. крысой вы будете в любом случае, а начальник не обязан подскакивать и решать этот вопрос моментально. Детсад, честное слово.)

Получается, что родители не смогли усмирить.
Супруг прогнался
Окружение лицемероо лижет ***, потому что ему выгодно
Врсритывает общество крайними мерами.

Лучше всего по-умному подумать как бы это секретарше сказать. Не прямо говорить надо, а между делом как-то. Чтобы она видела, что автор не прям в лоб ей бъет с намеком этой информацией. Надо вообще рассказывать типа о третьем лице - считает ли она это нормальным, как бы она поступила. Такой аля разговор по душам затеять. А потом как-нибудь через "не хочу" признаться. А правильные выводы она и сама сделает.

Если бы я была бы директором, я бы своего секретаря спросила - Так, дошла информация. Понятно. А от кого дошла? А эта девка умная? Толковая? О работе думает? Дело с ней иметь можно? // Такие вопросы заботят руководителя в первую очередь, а не "честная" истерика кого-то там.

В глаза говорила. Если соберу начальника с сотрудником, чтобы в лицо сказать, получится что должна буду назвать другие фирмы, тем самым выдам своего информатора.

Почему я буду крысой?
Человек портит работу всего отдела, все трусливо молчат , шушукаются по углам, улыбаясь ему в глаза, срывая все невысказанные обиды на домочадцах.
Я прямо поднимаю этот вопрос.
Не нравится работать- дай дорогу тем, кто хочет.

Это Не я крыса,это они все трусы.
Кто понимант, но ссыт озвучить

Да, я как-то так между делом и хотела. Она ко мне заходит иногда, чаю попить, спрашивает как дела, про погоду поговорить :)

Поддерживаю. Измажетесь

Ааа...каа все запутали.))
Человек лично вас сильно задел либо обидел, вы не хотите мириться с текущим положением дел и его безнаказанностью и вседозволенностью.

Это ваше личное мнение, необъективное. На любых партсобраниях, комсомольских, пионерских и даже октябрят, любой выступающий воспринимается в глазах других людей крысой. Только так и никак иначе. Никому не нравится обличение и никто этому рад не будет.

Даже вот так, грудью на амбразуру, не факт что директор примет сразу вашу сторону (как правильно Серебряная Книга написала). А если помощница скажет, у него будет время присмотреться, увидеть его работу и косяки, может спросить еще каких-то моих коллег (а там недовольных масса, и они тет-а-тет с директором скажут то, что думают, а вот в присутствии этого коллеги, может и смягчат показания).

Пока он подставляет других, а сам умудряется выйти сухим. Сам не уйдет (вижу по типажу человека - домосед, не карьерист, лентяй - ничего менять в жизни не будет).

Все эти шизофренические состояния заразны.В каком смысле? Идет резко отрицательная энергетика. Порой сложно отличить бред от реального. Шизофреники живут негативом, подпитываются энергией у здоровых людей и психологически их калечат

Вафлю сосси

Автор, ну если вопрос жизни и смерти для вас состоит с том, чтобы уничтожить этого человека.
Вы не должны оправдываться.

Ой, ну прям уничтожить. Что, вас с работы никогда не увольняли? Вы такая ранимая?))) Уйдет по собственному, а будет умным, так по соглашению сторон с тремя окладами.

Если по-хорошему не получается, а с плохим вы мириться не согласны.
То какой выход?)

.
Вопрос жизни и смерти для меня в качественном выполнении моей работы, работы фирмы (да, я считаю что и об этом думать нужно), репутации фирмы в глазах клиента. Да и элементарно, пока он занимается кое-какими обязанностями, и я от них завишу, я вижу что меня его раздолбайство может подставить очень серьезно.

У меня в трудовой книжке есть одно или два увольнения по соглашению сторон. Ни один работодатель вопрос не задал об этом ну никогда просто вообще.)

А если не только по-умному,но и по-хорошему, то и рекомендацию хорошую могут дать, для работы у конкурентов :)

Вам зачем это?
Отвечайте за свою работу.
У вас что-то личное к этому коллеге.
Личное смешивать с работой- это нп профессионпльно

За личное можно дать в жбан.
Если по рабоие не справляется- начнут жаловаться все!!!!

То, что вы по секрету знаете, вероятно, по такому же секрету знает весь город.))))
Вот кровная обида только у вас.

Расскажите☻

При чем тут личное? Я его только по работе знаю. За свою работу я отвечать не могу, т.к. часть документации ведет он, если он не дает эти документы, или дает неверные, или вовсе говорит что их нет, а они есть, это влияет на меня. Может повлиять вплоть до судебного решения (т-т-т), если будет брак, под составленными документами подписалась я, а его части там нет (или он неправильные приложил).
У нас работа пересекается, и я бы хотела кое-что поменять, а он тянет одеяло на себя.

А вам ситуация как будто близка :)

Автор, вот ей Богу не понимаю - в чем проблема?
Если этот нерадивый работник уже 10 человек подвел своей работой.
То поговорите с этими 10 работниками и идите к директору все вместе.
Допустим все 10 не пойдут, но человек 5-то пойдут. И даже если эти пять человек заставят говорить при нем и они "смягчат показания" То инцидент по-любому будет на лицо. Мало-мальски толковый начальник должен что-то предпринять. Хотя бы для того, чтобы тряпкой в лице всех подчиненных не выглядеть.

А нафига мне эту революцию устраивать? И опять же ставить директора в положение, где он должен сохранить свое лицо?

Я имею в виду расскажите про обиду

Я уже писала несколько сообщений выше, что никакой обиды личного характера нет, и быть не может. Этого человека я знаю 10 месяцев (столько работаю в этой компании), но плотно работаем последние месяца 2, т.к. меня перевели в другой отдел. Почему вы пытаетесь увидеть то, чего нет?

потому что ситуация у вас уже запущена. Этот тип уже понял, что вы ничего не сделаете. вы ведь наверняка промолчали, когда он вам сказал "ичто я забыл"?
Если не готовы к кардинальным мерам, то при следующем косяке скажите этому челу в лицо - в следующий раз накатаю на тебя докладную директору. Это нужно сказать при всех и так, чтобы он в этом не сомневался.
А вообще в этой истории больше вы подозрения вызываете

Та поняла я, поняла 🤕

Я ко мне-то какие подозрения? :)

Потому что если и есть в коллективе кто-то, кто портит всем работу.
То это довольно быстро доходит до начальства. Ну если эта контора конечно не клоака. Или у кого-то из коллег терпение лопается.
А тут все хавают и молчат. Может не так уж и портит всем жизнь?