Гость
Статьи
При трудоустройстве

При трудоустройстве

При устройстве на работу в фирму,сообщили что неделя будет стажировка - обучение, и запись в трудовой будут только тогда когда оно пройдёт. С одной стороны может и логично, но на работу то ходить с первого дня все равно обучение, не обучение ты же ходишь и работаешь. Кто компетентен в этом вопросе и знает насколько это правильно? Получается надо ходить неделю на работу, но не будешь устроен,что то это смутило, или это нормально? Просто раньше с этим не сталкивалась. Спасибо

Автор
11 ответов
Последний — Перейти
#1

Кидалово! Трудоустраивать обязаны с первого дня. Для "стажировки" есть испытательный срок.

Lilit
#2

Это нормально.
Может Вы не приглянетесь начальству или вам сразу не понравится в компании. Зачем марать трудовую книжку?!

Гость
#3

Если за стажировку заплатить не просят, то норм.

Гость
#4

Это ненормально. Сначала пусть трудоустраивают, а потом обучают

Красавица
#5

Вам должны платить за то что вы посещаете это обучение. Это все равно как работа

Гость
#6

Развод . Потом скажут что не подошли .

Асти
#7

Да по разному бывает. Где то общепринятая практика, а где то кидалово. Но сразу скажу, где такие условия, там большая текучка кадров. Значит и работа не сахар.

Красавица
#8

Почитайте отзывы в интернете на эту контору

Гость
#9

Развод. Вам потом через неделю скажут, что не подошли. Там небось, как выше уже написали, бешеная текучка.

Гость
#10
Гость

Сообщение было удалено

Но неделю если будут обучать им невыгодно же после обучения отказывать.

Красавица
#11
Гость

Сообщение было удалено

Датой трудоустройства должна быть дата начала обучения

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки:
Предыдущая тема