Конфликты на работе

А кто-то, из ваших коллег, обладает исключительно положительными качествами, по вашему мнению?

Таких достаточно. С парой коллег я сблизился, нам комфортно работать. С остальными тоже нашел общий язык, но без перехода на личности - просто работаем и всё.

Просто сперва сложилось впечатление, что вы исключительно всеми сотрудниками не довольны.
Ну не все так плохо.
С теми к кому не приязнь общайтесь четко по рабочим моментам. Если хотите сохранить рабочее место, не ведитесь на провокации и сами не провоцируйте. На момент встречи, свои амбиции попридержите в стороне. Разговор четко по делу. Руководство оценит.
И как правило реальные встречи, более положительно располагают собеседников друг к другу.

Спасибо за совет и понимание! Я неконфликтный, просто, наверное, правдоруб. Не могу молчать, когда работу делают как попало.

Не за что.
Лучше не рубить, а компетентно отнестись к чужим ошибкам, и в том случае, если результат работы других, влияет на качество вашей работы. Плюс к вашему авторитету.
Если нет - зачем вам лишний раз переживать. Не ваши проблемы да и все. Пусть руководство разбирается.

Молодой человек, такие люди будут в любом коллективе, в любой коммерческой структуре. сколько поменяла фирм, везде одно и тоже, просто общайтесь оп работе и сведите общение к минимуму

Вы настолько неуверены в себе? Вы же считаете, что вы правы? Или вы переживаете, что наживете врагов? Увольняться не стоит, если вы действительно, профессионал, и вам работа нравится. Везде одно и тоже. Кстати, по вашему мнению, вы не склочный человек?

Вот пример. Я работал над одним компонентом продукта почти полгода, изучил с нуля все стандарты и написал его тоже самостоятельно. Все сделал в срок и больше, чем нужно, а менеджер мне и говорит: "Мы все переделаем". Мы - то есть, они, ребята из офиса. Почему? Зачем? Вот просто так. Смирись. И ладно бы какую-нибудь чушь сделал, так ведь хорошая работа. И так во всём.

То есть меня насильно сделали изгоем, грубо задвинув в угол. Понятное дело, в гробу я теперь видал эту работу и это начальство. Моя мечта - доработать до февраля, срока истечения моего контракта, и послать их всех подальше. Сейчас нужны деньги, я не могу хлопнуть дверью.

Да, мне очень некомфортно знать, что менеджер и некоторые коллеги меня не уважают. До травли и прямых оскорблений дело не дойдет, все же европейская компания.

Вот перечитываю свои сообщения и мне уже начинает казаться, что дело во мне, что я проблемный, конфликтный и так далее... Скорее всего, у меня комплекс вины.

Сам программист, и ваш типаж автор, это практически 50% среди айтишников. Самовлюбленные пассивно-агресивные за*ранцы, мнящие себя богами, абсолютно не терпимые к чужим ошибкам, но свои никогда не признают. Единственный совет - будьте добрее к людям и они к вам потянуться.

К счастью, к таким "программистам", как вы и которых вы описали, я не имею отношения.

Не концентрируйтесь на отрицательных эмоциях, притягиваете агрессию, не надо портить себе нервы, иначе это плохо закончится для вас, как минимум в плане здоровья, еще и работу потеряете.
Не надо испытывать отр эмоции, держите внутри положительные. Почитайте книги Лазарева С.Н.

вы не знаете какой автор на самом деле. Как раз такие как вы описали, у таких проблем нет на работе, в отношениях, так как таких большинство и они всегда СВОИ. Они всегда находят общий язык в коллективе и чувствуют себя среди своих как рыба в воде. А вот людей неординарных меньшинство, вот их гнобят чтобы не была видна их хорошая работа. Не каждый человек может признать что кто-то лучше него. Халтурщики клюют тех, кто хорошо работает чтобы повысить свою самооценку. Талантливых людей мало и если такие попадают в неблагоприятную обстановку, его загрызут, особенно если он защититься не может.