Завал на работе. Что ставить в приоритет?

Вы там работаете, вам виднее что важнее или что начальство считает более важным, то и делайте в первую очередь.

А не вариант часть своих обязанностей переложить на отдел и заниматься общим контролем и отладкой процесса работы и взаимодействия с другими отделами?

Не вариант, т.к у всех завал сейчас, люди на обед выйти не могут и переработки постоянные.

в приоритет ставить свое здоровье и семью, завалы на некоторых работах постоянны, работайте спокойно, без надрыва, не успели , так и скажите по времени не успела или не успею, зарплата хоть опдавдывает работу?

Я бы не сказала, что оправдывает. У младшего сотрудника отдела продаж ставка на порядок выше моей.
Когда говорю, что не успела, сразу начинаются возмущения, обсуждения, жалобы со стороны коллег.

Признайтесь себе, сто вы не тяните. Или сидите вечерами или отказываетесь от руководства. А так что посоветуешь? Мы же не знаем вашу работу.
У меня тоже случаются завалы, но я всегда точно знаю что для меня приоритетней.

Перераспредели свои обязанности на отдел. Обучи кого-нибудь.

у меня коллега тоже всегда говорит, что полный завал и выйти не усевает. Только умалчиваетс, что трепится весь день и ролики на ютубе сморит.

вот поэтому вас и сделали начальником отдела - нашли самую ломовую лошадь, и довесили дополнительные обязанности.
Не вы первая такая, везде так. Если начальственное место комфортное - туда своего человека со стороны приведут посадят, чтобы он только руками водил (типа руководил). А если надо вьёбывать пополной, себя не помня, не находя времени ни на обед, ни банально в туалет отойти... вот тогда своих "повышают", типа за слуги. При этом работы в разы больше, по з/п небольшая надбавка в лучшем случае. Плавали - знаем (с)
Мой совет - либо отказывайтесь от этой должности (оно того не стоит), либо делигируйте часть своей работы на отдел... по другому никак, вы не семижильная, вы загнётесь там и работу толком не сделаете.

Спасибо! Вы точно сказали. Я ответственная и все видят, что можно грузить на меня все. Должность руководителя декретная, сказали, что не хотят брать отдельного человека и передали мне обязанности, пока якобы на год (но ведь неизвестно, когда мой руководитель решит вернуться с декрета). С одной стороны, для меня это движение вперёд, с другой - я понимаю, что объективно не тяну все вместе - и свою работу, и руководителя отдела, загибаюсь просто. Делегировать некому, поскольку у нас сейчас все загружены по максимуму, людей нехватает...
Думаю поговорить с руководством, что нам нужен ещё человек,но не знаю, принесёт ли это результат.