Стычки с беременной коллегой. Как быть?

Шокер купите. Они бояцо шокеров.

Без участия начальства никак не решите вопрос.

Она после родов собирается работать?

Тьху, беременность-то при чем? Человек такой она просто. Фуэтояжемать - достало.

Все подобные вопросы (обучение и т.п.) должно организовать начальство. Непонятно, почему вы сами все это решаете. Она вас не обязана обучать, а вы имеете право запросить обучение или консультации по этим вопросам посредством запроса начальству.

Донесите до начальства, что вам не передают дела. Или хамите себе в ответ, пофиг на ребенка, наоборот пусть понервничает)))

То есть идти и говорить, что маня не обучает меня, не показывает секреты в своей работе, поэтому без её помощи я не смогу эффективно выполнять возложенную на меня миссию?

Да.

Автор, вы зря не жалуетесь начальству, скажите им всё как есть пусть начальник ей даст поручение всё вам показывать... ей не жаль своего ребёнка что она ругается с вами а вам её должно быть жаль?

Потому что до беременности она так себя не вела. Я не говорю про яжмать, а просто гормоны у неё видимо играют и думает, что я её подсиживаю и стала хамить, потому что уволить теперь точно нельзя её.

Да именно так!!

А если начальство скажет типо, сами решайте? Я уж все варианты хочу рассмотреть) Ну она то не нервничает, не я же ей хамлю и не ей надо будет потом плюхаться.

Понятно.

Не бежать жаловаться начальству, а спокойно идти и докладывать рабочую ситуацию. Так и объясните, что коллега вам отказывается передавать дела, пару раз ее вздрючат, сама еще извиняться прибежит. если вы это будете замалчивать, то потом же и останетесь виноватой

Почему нет? У вас своей работы хватает, некогда в тонкости работы коллеги вникать самостоятельно.

Ну специально доводить беременную низко, как по мне, хотя она видимо этим и пользуется, знает, что я так не смогу(

Так и говорите, что пытались самостоятельно решить вопрос, но ничего из этого не вышло. Если ваше начальство желает получить налаженный рабочий вопрос, то не откажет.

Начальство же не любит в дрязги между сотрудниками вступать. По хорошему они должны были нас вместе пригласить к себе и объяснить ситуацию, а не через джопу все делать. Я если честно даже больше на начальство злюсь, чем на коллегу.

В понедельник пойду прям с утра, спасибо, надо было видимо сразу идти, а не пытаться самой.

Автор, по всей вероятности вы психологию плохо знаете, лично мне было легко поговорить со своим начальником.
Так и скажите что она беременная и мне не хочется её лишний раз дергать, но по всей вероятности она думает что я базарюсь на её позицию и хамит, говорит узнай тонкости у начальства.
Николай Петрович, пожалуйста поговорите с ней, можно и в моем присутствии, разузнайте какте у неё планы, если у неё в планах вернуться соазу после родов.
Автор также когдва вас хамят, спокойно говорите я требую к себе уважительного отношения иначе мне придётся жаловаться начальству, будтье с ней построже, беременность отнюдь не причина вести себя по хамски.

Это да, меня если честно не нравится позиция начальства, от жадности не захотели взять человека на её место, хотя все равно пришлось бы передавать дела и показывать, что и как. А тут думают, что я все про её работу знаю, раз у нас схожие функции.

Делать свою работу, а коллегу игнорировать. Если она не делает работу свою- пусть начальство ей высказывает, а не вы. И по поводу обучения - так это в самом деле пусть начальство вам скажет. Представьте, что этой девушки уже нет на рабочем месте - к примеру, на больничном. Как бы вы работали? Так и сейчас работайте, будто она уже в отсутствует рядом с вами.

А у Вас существует электронная переписка? Все, что выше написали, оформляете письмом, коллегу в копию. Все вопросы коллеги - письмом (начальство в копию) Иначе потом крайней окажетесь. Типа было 2 месяца, а ты инициативу не проявила, ньюансов не знаешь, значит виновата в косяках

Тоже идея

Она делает свою работу, даже когда в начале беременности на сохранении лежала из больницы работала, ей все туда звонили и она хочет работать до родов, но начальство видимо не особо этого хочет, по тому она бесится, думает я её работу отнять хочу.

Только от начальства, между нами нет, на словах или по телефону. И от начальства работа по для каждой грубо говоря, индивидуальная. Они даже сейчас не дают нам общих или одинаковых, чтобы я могла что-то им предъявить.

Только драка! Беременная должна привыкать к СХВАТКАМ!!

Вы думаете это *** как остроумно что ли?)

А что такого? Иные беременные переносят измены или даже смерть мужей, финансовые катастрофы или жуткие результаты анализов и , тем не менее, благополучно рожают.

А тут всего лишь мелкие сроки на работе.
Не относитесь к ней как к инвалида и залейте в первую очередь себя

Не сроки, конечно, а склоки

А ты ей скажи, что когда она выйдет после декрета, ты ей так же будешь дела передавать! Может задумается. За три года ее декрета ещё много новых нюансов в работе появится

Она хочет работать вплоть до самих родов и после декрета через год выйти на работу.

Вот я такая была. Все показывала и рассказывала. Никто спасибо не сказал. А где вообще закреплена обязанность обучать и вводить в курс дела посредством донесения нюансов? Передать дела в порядке- да. обязана. Не более. Ответить на ваши вопросы, что и как. Да и то без деталей. Вот зачем я буду открывать свои наработки, личные контакты? Это лично мое, результат моего интеллектуального труда. Чтобы какая то Маня показала себя с моей помощью как суперработник? Да и что ей сделает начальство? Вызовет и скажет- покажи да расскажи. Она кивнет. И ничего не измениться. На вопрос начальства скажет- она сама не вникает, не спрашивает, не понимает. Лучше не ходить к начальству, а попробовать наладить личный контакт или же доходить до всего самой. Участки работы одинаковые же, как автор сказала.

Странная у вас позиция, вы же не на себя работаете, а на дядю. Что значит не давать контакты и прочее, это вообще то собственность компании, а не то что какая-то Глаша будет супер работником, как она вообще им станет, если это ваш участок и все знают, что это вы нашли контакты, проделали работу. Коллега уйдёт в декрет и вернётся, если она отличный специалист я её не заменю, как и вас тоже. У меня проблема, что она даже нормально дела не может передать и на вопросы по работе ответить, а не то что она прям должна мне что то там показывать и рассказывать.

И что с этого. Все мои контакты- они личные. Люди давали свои личные телефоны мне, как человеку, а не компании.У меня на моей работе как то так. Поэтому только недалекий человек может считать это собственностью компании. У меня моя сменщица например ничего не спрашивала, считала, что знает все сама, вопросы не задавала. Еще и по хамски по отношению ко мне себя вела. Мне что, надо было ей лекции в рабочее время читать,что и как.Еще и телефонами личными поделиться? Дела передала ей в полном порядке, со списком, что надо сделать. На вопросы отвечала, однако их было немного. Что еще мне надо было сделать.Поделиться своими мозгами на бесплатной основе?

Да, кстати, когда я вернулась, то все дела были полном бардаке и беспорядке, пропала масса документов. Никто мне дела не передал. И никаких вопросов к предшественникам нет. Работаю,а что делать. И вы сможете.

Ну если бы я не планировала возвращаться на прежнее место, с начальством и сменщицей были напряжённые отношения, то тоже бы не стала давать контакты, но у нас работа не привязана к клиентам, как у вас видимо. У меня проблема с коллегой в том, что её беременная дурость не даёт нормально передать дела, и кстати в передачу дел как раз и входят эти самые нюансы, иначе их никак не передашь эти дела. И я, заметьте ей не хамлю, в отличие от неё. У вас немного другая ситуация.

Значит она хочет быть нужной и дома. Думает, что будут к ней постоянно обращаться. Какие такие могут быть дела, что без нюансов вы их не потянете? Отдел то один. Разберетесь в любом случае. По поводу передачи дел- так это забота начальства обеспечить данную передачу. Хотя есть нередкие случаи, когда люди уходят безо всякой передачи, еще и вредят- уничтожают документы, файлы на компьютере. И ничего вы им не сделаете. Даже этом случае работа идет дальше, незаменимых людей не бывает.