Гость
Статьи
За что могу уволить на …

За что могу уволить на испытательном сроке

Здравствуйте!

А вас увольняли на испытательном сроке?

Сколько времени вы отработали? За что уволили?

Была ли камнем преткновения запив ь в трудовой о столь малом сроке работы

Янеты
10 ответов
Последний — Перейти
маша из ералаша
#1

Автор, по-настоящему не могут уволить. Могут склонить написать заявление по собственному желанию.
Если откажетесь, то будешь работать дальше.
Чтоб уволить на испытательном нужно очень много документов, акты оценки работы, критерии оценки и со всеми вы должны быть ознакомлены под подпись при приеме. Если такого нет, то это пугалки. Через суд можно восстановится....

Янеты
#2
маша из ералаша

Сообщение было удалено

Никаких оценочных листов не было.
В договоре только зафиксировано, что испытательный срок 3 месяца

Гость
#3
маша из ералаша

Сообщение было удалено

Да, конечно. Срочный договор заключаешь на 3 месяца, по истечении которого либо прощаешься, либо переводишь на постоянку

ходок по куртизанкам
#4

Работодатель может сделать все, тебе такие условия создадут, ты спма убежишь роняя тапки, это и называется уволить.

Олишка
#5

Суть испытательного срока в том и есть, что уволить могут за что угодно.. Работодатель к вам присматривается. И вы к нему (у вас на этом этапе сокращенный срок отработки - 3 дня, вместо положенных 14). Так что тут все по закону, можно только спросить, что не так. В тк, если вы офиц.оформлялись и 1 день запишут.

Гость
#6

Испытательный срок тем и хорош, что уволить вас могут без объяснения причин. Также как и вы можете уволиться без объяснений и в один день. Буквально можно позвонить и не выйти на работу.

толстый ч
#7

уволить на испытательном сроке (как и после) могут за все что угодно: не так сделала, не так посмотрела, не к тому подошла. разница лишь в том, что на испытательном у работодателя есть право сделать это мгновенно и без всяких объяснений

Гость
#8
толстый ч

Сообщение было удалено

не правда. при мне увольняли человека на ИС. HR прямо сказала,что просто так это сделать не так легко: нужны оценочные листы, KPI и тп, это процедура
в итоге человека попросили самостоятельно уволиться.
мгновенно могут уволить только по соглашению сторон - день в день. И то, только если работник согласится подписать эту бумагу. что он имеет право и не делать

Гость
#9
Гость

Сообщение было удалено

Нет. сейчас уже не так все просто. Нужно предупредить за 3 дня и указать причину : почему. Несоответствие должности? Акты есть? докладные? служебные ? И статья в трудовой книжке другая будет : как непрошедшего испытательный срок!

#10

Я работаю вебкам моделью) И помогаю новеньким хорошо начать зарабатывать. Для девушек 18-45 лет, общение через камеру и компьютер на специальных сайтах. Со знанием английского и БЕЗ. 3.000$-15.000$ в месяц. Пишите не стесняйтесь, помогу, научу work2019work@mail.ru

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: