Почему люди думают, что повсюду "блатные"?

Абсолютно верно. И прежде всего подразумевались иностранные подразделения крупных иностранных корпораций в России и.т.п.

Это блат и в нормальной организации такого не допустят, потому что каждый начальник думает о своей репутации, а связи это когда находят подходящего человека с подходящим опытом на подходящую ему должность. Как пример «я знаю этого человека, он отлично зарекомендовал себя на прошлом месте работы, ему эта должность подойдёт, давайте его пригласившая собеседование». И таки да, 70% рабочих мест уходит без рекламы. Поэтому осень важно сохранять связи и не сжигать мосты, когда уходишь с работы

Вот не понимаю я таких людей. Если живя в России вы давно поняли, что без знакомства, блата и связей никуда, то почему бы не направить свои усилия на то, чтобы этими связями обзавестись? Работайте над этим, общайтесь с людьми, не теряйте связи, приглашайте в гости, учитесь быть полезными, учитесь быть приятными в общении, развивайте свой эмоциональный интеллект. Вы поймите, дорогие мои, помимо ваших профессиональных данных вы должны ещё быть человеком, с которым захочется сидеть за соседним столом по 40 часов в неделю. А если вы нудный, скучный и тяжелый человек без друзей и знакомых, то не удивляйтесь, что работать с вами тоже не хотят. Люди заводят связи переезжая в новую страну, а вы всю жизнь живя в одном городе не можете обрасти связями, так кто вам доктор?

Что такое networking я в курсе, в моем сообщении велась речь как раз о блате, который имеет место быть. Выше приведенные примеры имели место в так называемых "нормальных" компаниях. Их акции на бирже торгуются. Не рога и копыта, а крупные компании. Что твориться в более мелких, регионального значения, даже говорить не буду, но имею и там опыт работы. В таких на рынок вообще вакансии не выходят, кроме тех, где текучка и надо пахать. Хоть что-то более менее приличное отдается только родственникам - знакомым.

Хоть кто-то адекватный в теме. Остальные как будто вообще в альтернативной реальности рынка труда...

Спасибо за помощь. Пыталась обьЯснить, человек из Лондонов не втыкает в суть Российской действительности

Просто у грамотного специалиста со связями и у людей без квалификации, очень разный взгляд на рынок труда.

Ну да, согласна с вами. Два года назад я пришла в фирму на обычную должность администратора. Сейчас я директор.

Как вы это себе представляете? Вешаться на других людей, выдавливать из себя фальшивые улыбочки, силком тянуть к себе в гости и самому напрашиваться? Поверьте, такая вот, пусть и завуалированная, навязчивость очень чувствуется и отталкивает. Знаю я одного такого таксиста - старается в каждом своем "рейсе" обрасти связями, телефончики записывает, имена запоминает, улыбочки, тыры-пыры. Ну, и что? До сих пор таксистом работает, хотя "связями обрастает" уже не один десяток лет. Еще одного знаю, ремонтом сотовых занимается, такой прям рубаха-парень, кажется, что каждого второго знает в городе, что-то пока ни в каких Газпромах и прочих "промах" замечен не был. Никакое заискивание и общительность ничего и никому не гарантируют, более того, кого-то могут и основательно так оттолкнуть.

На Animal Planet тоже пропагандисты? Или у вас только два канала существует: Первый и НТВ?

Я прекрасно втыкаю. Мой отец в России так же работу нашёл в возрасте 50+, когда его компания развалилась. Нет не миллионы гребет, но свои 70+тыс в месяц получат (Питер), выполняет роль технического директора в небольшой фирме, сильно не упахивается и в 60 лет его на пенсию не выпроваживают. Его опять же пригласили проработав с ним как с клиентом долгие годы, знали друг друга по работе. А в 90ые он очень хорошо влился к компанию, которая только создавалась так как его порекомендовал бывший однокурсник, Папа вложив тогда все лишь 300 долларов смог ни один год иметь не плохие дивиденды (до 50тыс долларов в самые удачные годы), благодаря этому имеют три квартиры и коттедж.

А вот моя маман свято верит всем своим подружкам, которые рассказывают, как их дети хорошо устроились и хорошо получают, и все, конечно, сами. Я ей говорю - ты не знаешь этого наверняка, у нее "железный" аргумент - ой, ну какой им смысл врать? Сама же умалчивает, что ее сын - мой брат - работает на денежном месте, потому что изначально его взял к себе наш дальний родственник. Брат, конечно, молодец, я в его компетентности и трудолюбии не сомневаюсь. Но!! Куча других парней, возможно, даже более умных и работящих, остались за бортом и не у дел, просто потому что они не чьи-то родственники, и им не достался этот драгоценный шанс, им его не дали. И вот чей-то родственник работает на денежной работе, зарабатывает на квартирку, а кто-то другой годами прозябает и бьется как рыба об лед, ходя по фиктивным собеседованиям, куда, понятное дело, уже выбрали, скажем, племянника нужного человека. А вообще, из тех, кто трудится на хороших должностях - ну, про кого я знаю совсем наверняка, - все устроены по блату, через родственные связи.

А вот этому, дорогая моя надо учится если от природы не дано. Начиная с работы, где вы сейчас находитесь - на обеды, корпоративы, праздники учиться общаться непринуждённо, помнить как зовут жену начальника, сколько у него детей и какого возраста, спрашивать о здоровье родителей, зная, что Папа недавно перенёс инфаркт. Устраивать вечера встреч одноклассников и одногруппников или как минимум ходить на них, общаться не с одним человеком, а перекинутся словом как минимум с 80% на встрече. Делать это с умом, а не наиграно целое искусство. Кому-то дано от природы, кто-то вынужден в себе развивать, но по сути это и есть формула успеха как в карьере, ату и в любом бизнесе. Я много общаюсь с очень успешными людьми и меня всегда поражало как глава многомиллиардной корпорации заходя со мной в лифт помнил, что у меня дочь и спрашивал занимаясь ли я с ней русским языком (Дедуле было 70+ лет и он возглавлял компанию в 1000 сотрудников, я лишь в тех поддержке тогда работала, периодически видела его если возникали проблемы).

net working я тоже проходила. Один раз вышла по рекомендации, рекомендации были и от директоров хороших западных производств - и что? Зарплата была ниже рынка. По объявлению к ним на эти копейки пришла бы начинающая, а меня уговаривали аж с лета. Был кризис 2008, я была overqualified, после очередной выходки на собеседовании я согласилась. Ничего хорошего от слова совсем. Потом еще позвали на networking, не пошла, ума хватило, потом читала про ужастики. Ну, и промежуточные предложения были, меня знали и звали - и все хуже, чем текущая работа.

Вообще, чем восточнее и южнее тем больше самого адского блата. Неэффективность экономики как раз из-за этого. Недавно была новость, что главой Росреестра назначили медбрата-гастробайтера. Видимо, как хорошего специалиста по рекомендации. Вот вам и networking.

Есть вариант, не нравится быть никому обязанным? Есть те у кого нутро другое

Я ещё буду лизать кому-то за возможность в будущем (причем, неизвестно какую) трудоустроиться

Этому не научиться. Лизоблюдство в крови

Ага, ага, прям как придворные подлизывают царю-королю. Только вот не на каждого короля оно возымеет действие, - умный, а не самонадеянный король отличает тех, с кем можно пойти в разведку, от тех, кто подлизывает для личной выгоды, - лично я бы таких презирала. И да, еще вопрос, а как вы попали в многомиллиардную корпорацию - неужто из-за того что старательно вылизывали зад начальнику предыдущего шаражмонтажспецстроя, где работали до этого, и были в курсе, какой тип женщин он предпочитает и в каких позах? В это я в жизни не поверю. И да, не обольщайтесь насчет начальника вашей опупенной корпорации. Его шикарная память на ваши чихи и пуки еще не означает, что если что, то он встанет за вас горой. Точно так же он в курсе чихов и пуков всех других подобных вам. А если вы этого не понимаете, надо вам освоить искусство снимать корону в нужных ситуациях.

Ну как не надо тогда ныть и жаловаться, что все кругом блатные. Люди свои связи годами заводят. Вон моя бывшая начальница англичанка вышла из очень простой семьи, сама у неё уборщицей работала. Но тетя хоть и не блещет мозгами, но знает как поддерживать связь со всеми, поэтому работа у неё всегда есть. А вообще «нутро другое» скорее всего вылезает в конфликтах и не умении ладить с людьми, не понимании внутренней политики компании, отсюда и связи сложно поддерживать.

В многомиллиардную компанию я попала с улицы, а вот повышение получила уже за сват того, что была приветлива со всеми (работа у меня была такая - входа была вовсе се офисы, потому что за работу ИТ системы отвечала). И нет ним кем ни спала и никому не отсасывала, никаких связей в той компании у меня не было, но я умею общаться с людьми на всех уровнях не заискивая и не прогибаясь и делаю это не только с вышестоящим начальством, но и со своими подчинёнными, искренне интересуясь их жизнью, хобби, семьёй и т.д

Что удивительного, что это было в России? Вы бы про англию поболее рассказали. Неужели у вас все знакомые в высокопоставленных кругах все по блату там пристроены?

Все так просто? Что-то с трудом верится. Таких как вы - большинство, кто умеет общаться не заискивая и не прогибаясь. Прям можно подумать, вокруг вас все топорно общаются, и только одна вы - не такая и в белом. И в то, что вы прямо "искренне" интересуетесь личной жизнью подчиненных и их интересами - *** не надо, а? Наверное, вы хотели сказать - "умело изображаю искренность"? Ну, в принципе, западный менталитет, которым вы наверняка уже пропитались. Далеко не все любят, когда им лезут в душу и выспрашивают, а кто-то за такое может и серьезно невзлюбить. Так что ваше "искренне" наверняка означает всякие разные дежурные вопросы. Зубы-то себе унитазные сделали уже, как любят на Западе, шоб ослеплять своей дежурной улыбкой?

Нет не по блату, но большая часть приходит по рекомендации кого либо. Практически во всех компаниях сотрудникам за это ещё и бонус официально платят если человек, которого порекомендовали пройдёт собеседование и его возьмут (таким образом они экономят на оплате агенству по найму). А в сити Лондона я вообще не представляю, чтобы человека брали на высокую должность и без каких либо общих знакомств просто потому, что все сконцентрированы на одной квадратной миле и переходят из рук в руки, лучших их лучших переманивают хедхантеры. Конечно не всегда можно найти подходящего человека из числа тех, кого тв знаешь. Для этого Существуют рекрутерские агенства. Но для топов они особенные. Попасть в из списки можно только если вас порекомендовал кто-то на приличной должности в большой компании. Поиск кандидатов ведётся по всему миру. Как-то так.

Сначала писала про то, что надо специально связи заводить, чуть ли не до десятого колена всех знать и справляться о делах чужой семьи. А теперь достаточно того, чтобы просто приветливой быть) умора) если это не разные люди писали

А как же карьерный рост, чтобы не с улицы, а дослужиться до чина? Или в Англии тоже все коррумпированное и нет соц лифтов, как у нас? Может, не совсем так?

Ну с таким негативом какой из вас даже через экран прет навряд ли модно где-то долго удержаться. Можете продолжать злиться на весь мир и убеждать себя, что все кто чего-то достиг сделал это лито через постель либо через маму с папой. Естественно кроме умения общаться нужны ещё профессиональные знания и умения, никто бы меня просто за красивые глаза не держал бы, когда речь идёт об ИТ системе, любой непрофессионализм может стоить компании миллионы фунтов

Мы сейчас говорим не о повышении внутри компании, а когда людей берут из вне. Естественно внутренние повышения приветствуются и существуют везде, но далёко не всегда есть подходящие для данной должности люди рангом ниже, зачастую нужен человек с определённым опытом, как я выше привела пример для мужа создали позицию в небольшой компании (600 человек вся компания), потому что не было человека с его опытом работы в большой корпорации)

Читать внимательно и выносить смысл из прочитанного и связывать прочитанный текст, тоже качество само собой разумеющееся, но не всем дано 😆

Насчет Газпрома тут никто не скажет однозначно, кроме тамошних кадровиков. У меня только одна знакомая была, которая работала в Газпроме. Когда речь об этом зашла, я ее прямо спросила, сама ли она туда устроилась. Она загадочно улыбнулась и сказала, что ей "помогли".

У друзей моих родитедей дочка там возглавляет отдел маркетинга. Даже если ее туда пригласили (она в гос структуре проработала лет 5), то не за красивые глаза. Девочка очень умная, она в своё время и гранты выигрывала и приглашения от международных компаний получала. Родители не из крутых совершенно

А что это не так что ли, откуда у бабы деньги на авто за 3-4 ляма, или чья то дочь, или любовница, были здесь уже подобные темы , и вобщем то сами бабенки скрипя зубами признавались, что да, имеют хорошего покровителя-любовника. Единицы карььеристки пожженые могут себе позволить дооогое авто, а когда едет ссыкуха с алыми губами на свежей бехе всеж очевидно.

Честно? Большинство блатные, это факт. Просто ту по факт! Но... Если очень повезёт и ты что-то из себя представляешь, то можно протиснуться сквозь игольное ушко и залезть в хорошую компанию. Но опять же, если ты сам специалист. И ещё оттуда важно не вылететь, прийтись ко двору.
У меня компания супер: поездки, спортзал, корпоративы, премии, подарки, еда на кухне 24/7... Короче, балуют. И никто у нас не блатной - таких нет. Но к нам не попасть. Потому что уходить никто не ду рак.
Ищите, в общем, может, повезёт.

Поддерживаю на все 100, так все и происходит. Знаю из первых рук можно сказать

Я бы добавила, что и на зарплату в 100 К в определенных организациях не блатных просто нет !!!!

При СССР была уравниловка , а блатной - еще не значит тупой, никчемный и ленивый. Речь о том , что шанс "проявить себя" дан блатникам и его не будет у чела без блата, с тем же уровнем знаний и набором личных качеств.

Это правда. В IT немного другие законы, туда реально за мозги берут. Вот у нас так отдел и подобрался. А вот во все остальные сферы - только свои. У меня знакомого чуть тетка не выкинула из фирмы, его же начальственного статуса (равная), но обстоятельства помешали. А она блатная, на подсосе у гендира оказалась. Причём до этого десять лет ее методы выкидывания людей из фирмы работали - соседние отделы она увольняла _целиком_! Сцук, ОТДЕЛАМИ люди увольнялись из-за этой тварины. При этом она совсем мелкий начальник, но зато сосет!
Так что кто там что говорит, а у нас ппц почти во всех сферах, кроме IT, творится. Я насмотрелась...

Ага, а сына гендиректора крупногопредприятич в 24 года делать ген. заместителем? Ну да, ни разу не блат, и з/п вилно маленькая, и место совсем не теплое и т.п.

Нет, шаромыжникам главное - сэкономить на работнике, а это благодаря текучке и недоплате исполняется на 100%.
Цель - не развитие фирмы, а бабки, поиметь здесь и сейчас. С такой целью эксплуатация людей на испытательном сроке выгоднее всего. У нечистых шараг ещё 100+ методов, как не платить зарплату и при этом делать на работниках деньги.

Так здесь обсуждают кто чего заслуживает, или сам факт устройсьва блатных? В теме вопрос, распространено ли это. Это и обсуждают.
Хотите пообсуждать кто чего достоин - создавайте тему - офисный планктон сам виноват, что он офисный планктон. Здесь зачем переводите с одного на другое? Раздуть свою тему повыше в топ?

Так квалифицированный начальник должен, во-первых, грамотно организовывать процесс работы коллектива, во-вторых в этой самой работе разбираться и знать, из чего она состоит. Тогда он сможет руководить подчиненными в нужном направлении. А если высшее руководство ставит задание коллективу, а начальник знать не знает - сколько примерно времени выделить на задание, кому лучше поручить, как организовать качественное и своевременное выполнение, а просто работает передастом от высшего начальства коллективу, а коллектив уже сам разбирается как и что делать. Где здесь квалификация и профессилнализм? Разве что профессионализм делать вид, что ты выполняешь функции начальника. Убери такое пустое звено, и ничего не поменяется, задания просто будут передаваться напрямую коллективу.

Назначили нового руководителя в одну контору. Пришёл на работу, прошёлся по офисам, смотрит народу до хрена, говорит заму: - Надо сокращение провести.Пошли выбирать. Заходят в один кабинет, там дамы лет 40-50 все в брюликах. - Это кто? - Это, - говорит зам., – жовлики. - Ктооо? - Жены очень важных людей.
Идут дальше, в следующий кабинет, там пацаны лет по 20, кто в дартс играет, кто в телефоне ковыряется. - Вот этих уволим. - Этих нельзя. - Почему? - Это довлики. - Кто? - Дети очень важных людей.
Идут дальше, открывают дверь, там девушки молодые, длинноногие, все модельной внешности. - Это кто? - Ловлики. Любовницы очень важных людей – Понятно!...
Спускаются в подвал, там кабинет маленький, открывают дверь там человек 10, что-то печатают, бумаги куча, глаза красные, дым из ушей валит! Зам.: Ну вот тут можно провести сокращение - Нельзя, это "суки!" - Кто?!! - Случайно уцелевшие квалифицированные исполнители

На это всем плевать. Это раз. Два. Если не плевать, то можно работника запугать, приставить к нему слежку, натравить на него бандитов. Это не преувеличение. Есть одна компания, которая использовала именно такие методы «работы» из 90х не далее, как пару лет назад. Ах, да, главный находится в бегах по подозрению в убийстве и скрывается в еуропе... :-)
Как вы думаете, не до фени ли им, будут про них разглашать информацию или нет? Они уже который год трут все отрицательные комментарии на сайтах отзывов о работе (денежку заносят) и выпилили группу того, кому угрожали, из соцсети под предлогом «клеветы»...
Как будто не в России живете, честное слово!

Под звездочками С_У_К_И

О да, а еще через пять страниц придумаете другое, что тоже с самого начала подозревалось, но почему-то сразу не уточнялось.

Все верно, но к теме не имеет отношения. Вопрос был поставлен о распространенности блата и отличии блата и связей.

Частная компания международник по продаже ферросплавов - это рога и копыта? Нет. И вот там работают чьи-то детки и другие родственники, некоторые откровенно умом не блещут, только видимость работы создают. Зато должности у всех - начальник на начальнике и начальником погоняет. Ну и есть меньшинство - хорошие специалисты, которых взяли по связям （но без блата！） за их квалификацию - простые экономисты и менеджеры с з/п пониже чем у начальников, зато выполняющие львиную долю работы. Да-да, офисный планктон, сами виноваты/заслужили. Именно так.
Но вопрос - о блате на крупных предприятиях - можно одним этим примером закрыть. Да, есть, да распространено, да, не рога и копыта.

У нас блат строится согласно национальности, которая придумала данное слово, если вы понимаете, о чем идёт речь.
Тут будь хоть семи пядей во лбу - всем плевать, если не свой.

Вот все правильно написано. Об этом автору и толкуют, а до нее никак не доходит.

Учиться блат приобретать можете только вы, это у вас в крови. Русским это противно - лебезить и перед другими прогибаться.