Почему люди думают, что повсюду "блатные"?

На этот коммент я ответил чуть выше.

Может не будем сравнивать нынешнюю страну с совком и странами Запада?

Ахахаха . СПб все то же самое ))) большой город - большие игры . Причём ВЕЗДЕ. Нет, конечно, есть отдельные люди САМИВСЕГО , но это тол Тип , кто не из-за ума , а из-за хитрости . По всем прошлись, зато на олимпе(it не касается, Другая сфера, мозги ценятся ) есть , безусловно , исключения . Однако Я вас уверяю , реально СТОЮЩУю должность левые люди не получают. Депутатами, главврачами и гдиректорами фирм (если не своя только ) просто так никто не становится. И это в Питере .

У нас в IT к примеру просто дичайшая конкуренция, по крайней мере для новичков. Огромное количество желающих, тысячи резюме приходят на стажировки и т.д. Поэтому работодатели постоянно завышают планку знаний.

Вы действительно не понимаете, как это делается? Берется два человека - блатной и трудяжка с улицы, который и будет тянуть работу за двоих. Скажете, что тупень, раз взялся за такое, так большинство вакансий связаны с текучкой. Если проанализируете рынок труда, то большинство объяв повторяются через полгода-год, что явно не провал на испытательном сроке. Периодически пыталась найти новое поближе к дому, пролистывала вакансии, уже наизусть выучила эти места. Перешла по знакомству не слишком ближе, но интереснее, и у нас с улицы никого нет)))))

Ну да, мы вам верим) Любопытно, за сколько мой знакомый может продать должность инженера-наладчика нефтегазового оборудования)?

Ересь) компании как раз выгодно, чтобы квалифицированные специалисты оставались у них как можно дольше. Это только курьеров и уборщиков можно менять, как перчатки.

Работаю в администрации регионального миллионника. Без блата к нам попасть невозможно в принципе. Вакансии или нигде не публикуются, или частично публикуются, но на них все равно берут своих. Иногда так бывает, что берут кого-то с улицы по резюме - ведь работать кто-то должен, блатняк-то ничего делать не умеет и работать не желает. И получается такое соотношение вот конкретно по нашему отделу: из 10 человек 7 человек блатные. Работают фактически трое, включая меня. Для остальных это место типа синекура, куда приходят поболтать, посплетничать, почитать новости и гороскопы. И даже чтобы попасть на такое место простого специалиста, который реально умеет работать, нужно чтобы кто-то вас порекомендовал, то есть все равно нужны связи. У нас часто и густо бывает так, что приходит человек, который ничего не умеет и не знает, обычным специалистом, и через несколько месяцев становится начальником отдела или даже замдиректора департамента, а то и заммэра города. Человеку может быть 25 лет, он может до этого вообще нигде не работать.
В крупных частных компаниях, где мне довелось работать, примерно всё то же самое, только немного видоизмененное. Те же блатные детки местных чиновников или мусорни, те же рабочие лошади, которых набирают по резюме за копейки и которые фактически работают за всех блатных в отделе. Всё то же самое. Те, кто приводят аргументы типа "если частная компания будет брать на работу блатных, она быстро разорится" несостоятельны по той простой причине, что для этого между компаниями должна быть честная рыночная конкуренция. Где вы в России видели конкуренцию? Фирмы, в том числе и частные, конкурируют не посредством хорошей работы и квалифицированного персонала, а посредством использования имеющегося у них административного ресурса. В порядке вещей натравить на конкурента налоговую, обэп, наркоконтроль, и так далее. А так да - при наличии реальной рыночной конкуренции такие фирмы бы быстро разорились. А в нашей ситуации - они живут десятилетиями.

Компании выгодно, в первую очередь, отжать персонал и выбросить, поменять на другой. У нас к людям относятся как к ресурсу. Квалифицированные специалисты много денег просят и унижения терпеть не будут. И если это не какой-нибудь Яндекс или Гугль, то никому такие специалисты и даром не нужны. Нужны дешевые и с жизненными проблемами, чтобы никуда не убежали, чтобы не имели вариантов сменить работу

А зачем продавать должность болтокрута? Кому она интересна? Вот должность начальника отдела эффективности закупок услуг или руководителя направления методологии отчётности - хорошие тепленькие такие места, красивый уютный офис в центре города, удобное кресло, кофе, чай, зарплатка непыльная, бонус 2 раза в год, соц.пакет, текучка нулевая. Работы нет, но это не важно - главное планы на будущее у руководства наполеоновские.

Естественно. IT идет по пути любой другой отрасли и любых других профессий. Сначала на огромную зарплату готовы были брать любого, кто не называет системный блок компьютером. Потом брали любого, кто хоть чуть-чуть понимает в каком-нибудь языке программирования. И так далее. Потом, облизываясь на огромные зарплаты по сравнению с другими профессиями, в IT массово ломанулись желающие заработать. Количество кандидатов выросло, соответственно, чтобы их отсеять, растут и требования работодателей. И уже очень скоро зарплаты существенно снизятся (у всех кроме каких-то прям супер-специалистов) а требования заметно вырастут. И ловить в IT будет нечего. Посмотрите, в той же Европе уже давно программист - это точно такая же профессия как юрист или бухгалтер, а не дефицитная "элита" как у нас

Даже если вы космически-умный пиздец_нахуй_гипер-специалист, который, сука_силой мысли расщепляет молекулы на атомы, без блата вы просто не попадете в компанию, где сможете все эти свои способности продемонстрировать. Максимум вас пригласят на собеседование и далее "мы вам перезвоним". А возьмут какую-нибудь дочку главбуха. Да, она тупая_как бревно, но она своя, а вы - нет.

Ага) Чтобы люди уходили к конкурентам унося с собой груз информации которую оглашать не стоит. Мудро. С таким подходом фирма через месяц в трубу вылетит.

Ну с бабами как раз всё понятно. У каждой бабы есть какая-нибудь подружка, которая встречалась или замужем за каким-нибудь сынулькой вора-бандита-депутата. И она видит, как они хорошо живут, и думает - а чем я хуже? Я тоже так хочу!!! Зачем мне обычный Вася с зарплатой 350 долларов, если я могу (она так думает) жить как королева? Ну и всё, у бабья крышу снесло, теперь они все сидят и ждут прЫнцев

Дело в том, что в компаниях есть некий костяк - генеральный директор, который сам является чьим-то родственником (акционера какого-нибудь), и остальные директора и начальники отделов - которых генеральный набрал точно также по блату, они все его друзья-знакомые. Это начальство, оно никуда не уйдет и не унесет никакую информацию. И есть исполнители, те, кого ищут по резюме. Это дешевая рабсила, которую выжимают и выбрасывают, заменяют на другую. Никто никаких прям секретов им не доверит. Да и потом, в России очень простой бизнес. 90-95% фирм это купи-продай. Там нечего скрывать. Там нет никаких прорывных инноваций, которые можно украсть.

Скажите честно - вы из Пригожинских? Или где-то в другой стране, не в России живете? Раз вы настолько осведомлённый в отношении блата человек - сообщите название российской компании, где этого блата нет, очень хочется узнать, куда слать резюме.

Во-первых, люди, выросшие в СССР на том самом блате, управляют нашей страной до сих пор. И они не в силах изменить свое мышление. Во-вторых, в России нет никакой конкуренции в классическом понимании этого слова. Есть соревнование административных ресурсов. Поэтому хозяин фирмы, берущий к себе на работу по блату какого-нибудь бывшего фсб-шника в качестве директора по безопасности, выигрывает гораздо больше в плане конкурентоспособности фирмы, чем если бы он взял просто профессионального управленца с опытом и резюме. Если он возьмет на работу в качестве директора отдела продаж какого-нибудь бывшего чиновника со связями (как это часто у нас и происходит), то такой человек сможет ему достать выгодные госзаказы, к которым другие фирмы просто не получат доступа (как это делается, надеюсь, объяснять вам не надо?)

Нашей страной управляют люди с совковым мышлением, для которых блат - это так же привычно и естественно, как чистить зубы по утрам. Они просто не могут себе представить, как может быть иначе. Они не могут себе представить, что такое честная конкуренция между фирмами. Поэтому у нас выигрывает не тот, кто лучше работает и качественнее обслуживает клиента, а тот, у кого административный ресурс имеет более высокое звание и количество звездочек на погонах.

Мне интересно, а где ваш мифический гипер-мега специалист тогда эти уникальные знания получил или приобрел?)

Блат и кумовство в том или ином виде есть в любой стране мира. Но цивилизованные, развитые страны отличаются от стран третьего мира типа России тем, что там блат находится на существенно другом уровне - намного более высоком - на уровне директоров корпораций, сенаторов и пр. , а в России и подобных африканских странах даже уборщиц берут по знакомству.

Люди, не имеющие блата, которых папка не ведет по карьерной лестнице за ручку, получают все свои знания в шарашкиных конторах, в которые их берут работать. Точнее - учатся самостоятельно. Именно потому, что человеку без блата есть путь только в шарашкины конторы. В приличных компаниях очередь стоит из блатных деток даже на места простых специалистов.

Сначала скажите, а что вы умеете, что заканчивали, стаж, квалификация. Заслуги. И может быть я Вам подскажу.

Мне эта тема напоминает давнюю дискуссию года 2009 на форуме тогда еще сайта hh.ru (раньше там был форум), где мне блатные объясняли, что блатных не существует ))) а все, кто видит блатных - просто неудачники, не умеющие работать. Всё повторяется и здесь в том же самом виде. Но доказывать существование блатных - это как доказывать то, что солнце встает по утрам - это не нужно доказывать, потому что это просто так и есть. И это видит любой человек, живущий в России. За исключением самих блатных деток воров-чиновников, которые искренне считают, что их в 20 лет берут в Газпром на должность руководителя только лишь за их ниибический ум и способности.

Все понятно, слив с грохотом засчитан (что, впрочем, в духе Пригожинских), компаний, где нет блата, в России просто не существует.

Ну не может уборщица, Баба Зина понять, почему "сопляки" после вузов зарабатывают в разы больше чем она. Вот и сочиняет небылицы. А некомпетентные люди это с радостью подхватывают. Ведь гораздо приятнее чувствовать себя непризнанным гением которого заклевали "блатные", чем лузером с никому не нужным дипломом шараги.

Ну теперь все понятно) Большинство со стартовых позиций начинать не хочет. Им надо сразу 1 000 000 з.п. и должность президента галактики. А когда получают вежливый отказ, начинают орать, что все куплено. К слову, эти болтокруты зарабатывают весьма прилично.

Вы теперь уже не в Ольгино сидите? У вас новый офис? Пригожину привет!

Далеко ходить не надо - у меня за спиной сидит такой вот блатной сынок руководителя Ростехнадзора по одному из федеральных округов. В 25 лет Х6, хата 150 квадратов напротив Исаакия, Каршавель на Новый год и прочие радости золотой молодежи. И ещё мне будут рассказывать, что блата не существует, а Петя просто такой умный парень и сам всего добился. Охотно верю.

Автор, так и есть. В Москве ты еще можешь пошевелить булками и попахав по 12 часов в день через несколько лет получить вакантное место.
А на периферийке, где мэр муж, жена председатель суда, зять нач. ДПС, дочь главврач и племянники, братья-сестра все остальное, никуда не пробьешься. Хоть у тебя 7 пядей во лбу.
И не потому, что уборщица кому то мам завидует, а потому, что в глубинке менталитет азиатский, неперешибимый еще лет 50

Сейчас модераторы эту тему еще прикроют. Ведь тут же ПОЛИТЕКА. А раз так - они же ссутся все. Низзя критиковать начальство. Даже если это начальство - воры, бандиты и мошенники.

Сейчас вам пригожинские объяснят, что вам кажется, что везде блатные и вы просто работать не умеете.

А у нас в управлении должность в ОК заняла племянница одного из кавказских князьков. Правда не надолго, племянница была хоть и нормальная в принципе баба, но дальше безграмотной писчебумажной барышни не ушла. А когда князек попал у вышестоящего руководства в опалу, то и она быстренько исчезла. Вернее всего ее исчезли. слава Богу, занял место профессионал и трудяга

Да и пусть. Естественно, что проще на курином форуме обсуждать цвет выделений, вычислять беременность и сколько брать за минет.

Так иногда бывает. Но очень редко, и до первого же случая, когда опять нужно будет пристроить какого-нибудь сына "уважаемых людей". Тогда этого профессионала вместе с его трудом пнут под зад

В известном надзорном органе через одного такие)))

Хотите на его место?

Ну а как же! Тем более пенсия у него на носу.

Я уже никого не хочу слушать - я просто хочу вывезти, вытолкнуть своего ребенка отсюда, я не вижу будущего в России, его нет, и надо приложить все силы, чтобы вывезти детей за пределы, в этом вижу свою миссию и задачу и к этому иду.

Здоровский диалог получился:
- Аряяя везьде блатные, работу найти не могу, никуда не берут, блат, коррупция, жулье.
- А что вы умеете?
- *** Ольгинский тролль))))

Самое интересное, что потом такие девушки, которые ищут себе сынульку вора/бандита/депутата орут, что нет настоящих мужчин и т.д. А как будут появляться настоящие и порядочные мужчины, если девушки вместо них выбирают сыновей бандюков?) Или они думают, что сыновья бандюков будут порядочными людьми т.д.) Но если бы они были бы порядочными, то не наворовали бы много денег для высокого уровня жизни о котором мечтают те самые девушки)

Вы не услышали сути диалога, а звучит он так:
- Нету никакого блата в России, вы все врети!
- Ок, но моим детям, к счастью, вам уже не придется это объяснять.

Про Россию в целом я ничего не говорила. А то что в нормальных фирмах, где люди заняты делом блат сведен к минимуму, это факт.

Да. Конечно. Совет акционеров сидящий в какой-нить Женеве или Мюнхене будет отправлять всех своих роццтвеночков генеральными в Россию, Китай, Португалию, ЮАР, Бразилию, и десятки других стран. Обязательно, ага. Жгите еще! 🤣

Зато, совет акционеров любит устраивать проверки на тему выявления перерасхода денежных средств. И интересоваться, кто чем занимается.

Вопрос глупый в российских реалиях, где в масштабе проблемы нет смысла отрицать очевидного, не принимая в расчёт единичные случаи, по которым судят, что это не так и враки. В моем кругу все, кто сидят на хороших местах точНо не с улицы и не по объявлению. Все только через связи. Моего кузеНа от универа, включая угрозы вылета и отчисления до окончательного трудоустройства (это когда искал от места до места, куда удачнее пропихнухнуься) устраивала тётка, о чем не стесняясь всем рассказывает. Все и везде через знакомства и по звонку

Тут важный момент еще надо подчеркнуть, что в крупных корпорациях Всегда на главного начальника, всегда найдется еще более главный. И брать откровенных балбесов в больших количествах, на высокие должности- огромный риск.

Менталитет - это поощрение кумовства

Про блат и работу через связи давайте я вам на пальцах объясню. У вас есть квартира, которую вы недавно купили. Квартира - это ваше самое дорогое приобретение и вложение в жизни. В квартире вы решили сделать ремонт и на это у вас есть 2 миллиона кровно заработанных рублей. Вы решаете кому поручить ремонт этой квартиры. У вас есть три варианта 1) лютргада, которая вам уже прекрасно отремонтировала дачу и вы в них на 100% уверены 2)бригада, которая на словах и картинках выглядет отлично, все складно рассказывает и вроде как тоже хорошая, есть объекты , которые можно посмотреть (но тех, кому они делали вы не знаете. За свои кровные 99% отписавшихся выберет проверенных людей, с которыми уже работали и репутация у них 100%. Блат здесь совершенно ни при чем. Около 75% новых должностей нигде не рекламируются )и это не Россия, западная статистика). А почему? Потому что ценных кадров работа сама находит. Все с вкачивали без связей с 0ой репутацией, сейчас в 40+ работа находил нас, а не мы ее. Я на западе живу давно, тут все то же самое, что и везде. Кстати я сама нанимая людей предпочту взять того, с кем я в прошлом хорошо сработалась и кто себя зарекомендовал/////// Название страны? ИТАЛИЯ какая-нибудь? Запад разный

У госслужащих пенсии жирные

Оставьте эти истории в пользу бедных