Не впахивайтесь на работе! Личный пример.

Хоть и считаю персонажа Русское поле стервой-манипуляторшей, но в этой теме с ней соглашусь. Прислушайтесь, автор, перечитайте ее посты внимательно, без эмоций. Если что, я была в подобной ситуации и сама себя так же жалела. Автор, я потеряла работу по профессии, потеряла квалификацию, потеряла нервы, здоровье. Не повторяйте мой путь, начните заново на новом предприятии.Всем добра.

😂 А вы с автором лично знакомы? Не нужно о никчемности по себе судить. С чего вы взяли, что она не справлялась? Просто потому, что не ценили? Это совсем не говорит ни о чем.
Или вы действительно не верите, что в компании могут не ценить, что имеют? Я вас умоляю.
Автор, ищите новую работу. Со старой не увольняйтесь, пока новую не найдёте. Поработаете на новой, вас в старую могут позвать на новую должность и зарплату.
У меня было также. Работала несколько лет в Нью-Йорке во всемирно-известной компании. Потом когда появилась возможность руководства - они наняли извне. Я от обиды ушла в другую компанию. После 4 месяцев за мной из старой прибежали и умоляли вернуться, дали руководящую должность и соответствующую зарплату. Вернулась. Теперь совсем другое отношение и наёмный руководитель в моём подчинении. Времени больше стало свободного для семьи

+100

Русское поле, видимо, у вас очень мало опыта. Слишком категорично и однобоко рассматриваете ситуацию. Сплошь и рядом русские и зарубежные компании нанимают руководителей с улицы, просто потому что они на бумажке представительно выглядят, а своих спецов часто не ценят. А потом когда работа начинает разваливаться, то приходит "просветление".
В России часто ещё женщин просто как руководителей не рассматривают некоторые предприниматели и нанимают с улицы мужчин руководить.
По качеству русской рекламы можно уже судить, что непонятно кого в руководители ставят. Столько талантливых людей и свежих идей, а в итоге конечный продукт - полный отстой, потому что полный отстой в головах у тех, кто принимает решения.

Автор, к сожалению ситуацию не исправить. Мой совет - работайте спокойно и подыскивайте другое место. Резких движений не делайте, наслаждайтесь легкими обязанностями. Вы сделали ошибку - НИКОГДА НЕЛЬЗЯ СТАВИТЬ ЧУЖОЙ БИЗНЕС ВЫШЕ ВАШЕГО ЗДОРОВЬЯ. Так упахиваться Вы могли только в одном случае - если это Ваш бизнес который надо раскрутить. Меня один мой руководитель в молодости научил одной простой истине - уходить с работы надо вовремя, тоесть в 5 часов встать и уйти и если работодатель Вас ставит перед выбором работа или семья - смело выбирать семью. Работу Вы всегда найдете, но вот заброшенных детей, мужей и убитое здоровье не исправите. Тоесть как только ваш бедлам с переработками начался - встала в 5 и ушла и на след день также и через неделю также, а начальнику с милой улыбкой - извините, мне пора, я по контракту работаю до 5. Работы много? Да, я вижу но делаю что могу, Вы же знаете что я до 5 работаю. По-моему Вам нудно нанять ещё людей. Все. Вы своё дело сделали. Если продолжают наваливать обязанностей - просто уволиться. Вы бы себе сэкономили годы нервов. Не надо так жить работой то, автор, она Вас в старости любить не будет. Работодатель работника сменил и все Вас уже через полгода максимум забыли. А Вы на них жизнь положили. Оно Вам надо? Берегите себя.

Автор, Русское поле тебя спецом выводит)) нет у неё ( него) никакого бизнеса и не общается она с директорами. С бомжами на лавке политику обсудит и уйдёт от них,пока в морду не плюнули. Так что не ведись на россказни этого чуда. Тебе просто завидуют и вонючка за счёт тебя пытается самоутвердиться. Автор, ты молодец!

Да это тролль, у нее запоминающийся ник. Напрасно ей отвечаете. Если "речь шла, " но начальником Вас еще тогда не сделали, то из Вас просто старались выжать по максимуму и обмануть, давая неопределенные обещания. Кстати, хорошие Западные руководители пресекают вечерне-ночные бдения и требуют идти домой, популярно объясняя, что если Вы не отдохнете, то не сможете полноценно работать следующий день. Вы им нужны надолго. И если у Вас был невыполнимый объем работы, то Вы не могли не делать ошибок или работать на высоком уровне. На все нужно время. Вы сами себя подставляли. И желающие стать руководителями не ждут, пока им предложат, а идут и настойчиво просят, что какими только интригами при этом не занимаясь. И о своих успехах, нагрузке нужно постоянно напоминать, быть видимой, как говорят в Американских компаниях. Очень хорошо выполнять работу, с которой до Вас не справлялись, чтобы Вас оценили.

+++ И терпил не назначают руководителями, для этого нужен характер и твердость.

ну если уж совсем по-чесноку.
Тот вариант, что Русское поле описывает тоже возможен.
Я такое тоже видела - пашут по 12 часов в сутки, потому что всех функций программ или функций государственный подразделений не знают.

Я всех этих троллей, которые меня здесь опси/рают и знать не знаю, и в глаза не видела.) Но, поскольку это примитивные тролли, попиариться за счет меня я им разрешаю - все равно у них своих мыслей нет.))) Про девицу из Нью-Йорка только мне нечего сказать, ну ладно, поверю.)))

Поле, ну если по факту то с Автором всякое могло быть Не исключен ни один вариант. Совсем не обязательно, вы должны быть правы

А разве я настаивала? Я писала свое мнение, то, как вижу ситуацию я. Но посмотрите как ее это задело - она аж взбеленилась.) Потом другие люди высказались по аналогии со мной. Если человек вообще не прав со своим мнением, оно обычно отметается и все - разве вы этого не знаете?

Например вы скажете, что у меня синий ирокез. Я вам на это скажу - да ну, че за бред и переключусь. Но я не начну вас оскорблять и писать еще много ахинеи, потому что вы сказали, что у меня синий ирокез. Я примерно об этом.)))

Вы посмотрите ее ответы с самого начала - меня там и близко не было, а она уже начала на людей кидаться.

Ну вы тоже стоите на своем - никто Автору правду сказать не мог.
а почему нет? Прям ни одного правдоруба у нее в окружении нет?

согласна с тем, что она не слышит других людей и не понимает их мотивации.
Руководителем быть не ее точно. Но это вовсе не значит, что она не справлялась с работой

А вам самой не смешно. Неужели вы всерьез думаете, что если она ходила к руководителям других подразделений спрашивать о своей работе, они ей в глаза должны были ответить что-то невежливое?))))) У них-то есть ум в головах, это точно - потому они и руководители.)

Я про это не говорила. Я сказала, что она не справлялась с работой руководителя, как, наверняка, и оценил ее начальник.

Ну это логика простая - неужели вы всерьез думаете, что если бы она запускала улетную рекламу, которая бы сразу же покоряла всех и экономила бюджет, ее бы не продвинули? Быть такого не может. Из этого я сделала вывод, что специалист она средний. (О себе я тоже не думаю, что я гений - я хороший средний специалист, да).

возможно, но она вроде на должность руководителя и не претендовала особо.
Ее возмутил тот факт, что она выполняла кучу обязанностей. И никто ей на встречу не пошел. Но зато легко пошли на встречу другому человеку, прям по всей конторе обязанности распределили. Ну и получается,, что сейчас она выполняет не столь высоко квалифицированную работу как раньше

запросто, а почему ее должны обязательно продвинуть?
Запускала улетную рекламу? вот пусть и дальше запускает

Нет, она именно хотела быть руководителем. Как я увидела. Ее это перло. Причем, я так понимаю, ей больше нравилось рисоваться перед другими и собой, чем заниматься проблемами бизнеса. Такой вывод сделала лично я из темы. // Но если скостить все эмоции и вообще абстрагироваться от автора, да, такое может быть, конечно же. В жизни чего только не бывает. Я лишь говорю, что я не верю, что это незаслуженно в данной конкретной ситуации.

Потому что таким челом дорожат. У меня был в жизни случай, даже всерьез думали не выделить ли мой отдел отдельно со мной во главе. Я ушла в другую компанию, но вопрос стоял на повестке дня. Если же ей обещали, а потом быстренько взяли человека с улицы (!), значит ей не дорожат.

Ну я бы таким человеком точно бы не дорожила, если бы я была на месте руководителя - я бы понимала, что вот я нашла хорошего руководителя в рекламе, а она - исполнитель и ее можно заменить в любой момент. Как-то так.

еще это наз амбиции
черта характера. именно амбиции а потом уже "усовершенствовать бизнес"

Да, я согласна. И я об этом.

Насколько я поняла, ее перло от того что она делала кучу значимых и серьезных дел в этой конторе. и она многим для этого жертвовала. А теперь получается, что не так уж она там и значима. Нашлись другие более значимые. Да и не будет она теперь делать столько значимого серьезного, как раньше. К тому же Автор явно очень амбициозна, это не хорошо и не плохо. Но именно поэтому теперь она взбеленилась. И я верю, что это может быть очень даже не заслужено

ну что же вразумительное они должны были ответить.

ну так это нормально потакать собственной амбициозности, а не просто хотеть бизнеса. это черта чела и он ее реализует вовне

Абсолютно верно, у нее есть свои желания и амбиции. Но ее свобода закончилась там, где началась свобода руководителя. Я уверена, что он оценил ее и решил, что на месте руководителя отдела по рекламе она не нужна. Как-то так. Ну это мое мнение, я его не навязываю.

при наличии амбициозности нет понятия "свобода заканчивается". реализация и любое препятствие вызывает азарт

я согласна, что ей не дорожат.
Но как писала выше мнение начальства - не истина в последней инстанции

Как известно, больше всех в колхозе работала лошадь. Но председателем она так и не стала.

Автор, а мне кажется тебе невероятно повезло. Иди сейчас в отпуск, отдыхай. А потом приходи на работу спокойно. Понимаешь, сейчас у тебя за те же деньги будут мЕньшие обязанности. Может по времени займут столько же, но один большой плюс - ты их выполнишь, не засирая себе мозг сложными решениями и раздумьями. На полуавтомате или автомате. Как на фабричном конвейере. И будешь уходить домой вовремя, без продумывания далеко и много наперёд. Это будет не твоя забота. Будешь тратить меньше сил на работу. Только нужно научиться не показывать своего реального темпа, а работать спокойно и размеренно на твёрдую четвёрочку, растягивая время когда нужно.
Оставшиеся силы и время используй во-первых для собственного здоровья и восстановления. Во-вторых через какое-то время - только если как следует отдохнёшь мозгами и нервами - наверняка придумаешь проект для себя, помимо работы. Вот в него и вкладывайся, только не до умопомрачения, а то опять сорвёшься. Работе отдавай только необходимый минимум. У тебя как раз появилась эта возможность! Новый начальник ещё не знает твоих способностей - а если узнает, то загрузит тебя так что не вынырнешь, и ты тогда для себя ничего не придумаешь и не сделаешь, опять будешь всё время и силы отдавать работе. Не обязательно тебе быть строго исполнителем или начальником, ты можешь наладить полуфриланс или фриланс. Только не давай вычерпать себя до дна на работе!

Вы сами виноваты. Вам никто ничего не обещал, а вы решили, что вам полагается какой-то приз. Вот представьте, сейчас вам позвонят в дверь и скажут что покрасили откосы, помыли обивку и попросят заплатить, а вы ничего этого не заказывали. Вы платить станете?) Так и ваше руководство. На работе надо выполнять оплачиваемый объем работы и все. Тогда не будет нервных срывов и пустых ожиданий.

Вот типичный пример женщины-карьеристки. И то берет и се, когда тяжело - молчит, потом стало легче - плохо, что не ценят. У нас была такая, дало начальство конкретное задание, установило срок - 3 месяца, она зачем-то набрала себе заданий извне, начала читать много ненужной теории, параллельно переписываясь в соцсетях. За неделю опомнилась, начала демонстративно сидеть на работе до 10 вечера, психовать. Вызвали сдавать задание, она глаза закатила. Причем задача была поставлена конкретная и 3 месяца - больше, чем достаточно. Я работаю в отделе, где половина женщин, половина мужчин. Женщин в высшие звенья перевели скорее всего за много лет работы, и то на мужчины гораздо быстрее повышаются. На стажировке, когда я спрашивала у мужчин конкретный вопрос, то они за 2 минуты показывали алгоритм действий, как написать отчет и прочее, отправляли нужные ссылки для обучения. А подхожу к женщине - у нее все соцсети развернуты, отчет пишется медленно, объяснить ничего не может.

Не надо оскорблять карьеристок. Мы прежде чем пукнуть узнаем кто и сколько нам за это заплатит деньгами или повышением. Бесплатно ишачат только иди 0 тки.

Какая же она карьериста, если даже на начальника в отделе с двумя людьми не потянула? Я женщина карьеристка, мой ответ в 14ом посте. До недавнего выхода в декрет я руководила отделом тех поддержки из 20+ человек в банке (возврашаюсь на работю в конце этого года). Я вам скажу по своему почти 20 ти летнему опыту работы - автору не хватает как минимум эмоционального интеллекта, чтобы стать начальницей, понимания, что такое хороший руководитель и как им стать. За 5 лет она не смогла заручиться нужными связями в компании, не смогла показать свой потенциал, вела себя как типичный исполнитель там, где надо было проявить качества руководителя и взгляднуть на процессы, прийти к вышестоящему начальству с решением проблемы/предложением/планом, вместо того, чтобы работать не поднимая головы. Если она не сделает нужные выводы и не сменит тактику, карьеры ей не видать

какая же это карьеристка?? тут карьеристкой и не пахнет

Солгасна полностью. Я за годы карьеры пахала всегда с умом и всегда не продолжительное время, когда на горизонте маячило повышение(всегда получала повышение и прибавку) и только на третий раз мне дали повышение в должности и небольшую прибавку, но полномочия остались те же, что меня не устроило. В итоге это подтолкнуло меня на уход в организации, где я работаю сейчас, с прибавкой в зарплате в 17тыс евpо в год и с еще одним повышением в должности. Для того, чтобы быть карьеристом, надо быть стратегом и думать о взаимовыгоде с работодателем

эт пример не карьеристки

не хватило стрессоустойчивости и коммуникабельности

так ты сама баба, если баба-карьеристка это плохо иди и убейся

есть закон законов, у любого руководителя-если подчиненный остается после рабочего дня -ДОДЕЛЫВАТЬ РАБОТУ-этот подчиненный НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ!!!
и если ты задерживаешься часто...сливай трюмы, ты ПЛОХОЙ РАБОТНИК! всё!
Автор, понимаете, все очень просто, образованием может вы и владеете, но мышление и подход к проблеме у вас, как у пастушки, пардон.
А теперь посчитайте. сколько лет вы были плохим работником в глазах работодателя? И сколько лет хорошим?
Но у вас интересная ситуация -вам выпало снова начать с чистого листа.Сможете, чтоб и у вас в душе без обид, претензий, зависти-этот чистый лист появился? Но в любом случае , удачи.
Помню работали мы с одной рекламной фирмой, Господи , какая же была грудь у хозяйки,ммммммммм, и сама -копия Серябкина,мммммм

Себя ненавидить Вам не за что. Я видела такие ситуации со стороны. И хуже видела, когда руководителя понижали и нанимали руководителя НАД НИМ со стороны. При этом по большей части это было вообще никак не обосновано и пониженный руководитель был реально хорошим спецом и очень лояльным сотрудником.
Понимаю Ваши чувства. Очень обидно. Особенно, когда ни за что.
Возможно, это Вам сигнал двигаться вперед, не там.

Тогда пишите конкретно, что устали не от работы в целом, а от секретарской работы. А в чем вас обманули не поняла. Вам что предлагали эту должность, но вы отказались из-за множества обязанностей, которые потом убрали? В чем обман и подстава? Вас вроде ни о чем не спрашивали, отчитаться перед вами забыли, но и не должны были.

Мне очень нравится моя работа. Я никогда не считаю, что я работаю.

Насчёт прекрасных работников, которые в 6 встают и уходят и дальше хоть трава не расти - у вас либо реально мало работы, либо она на столько не важна, что от того, что вы ее на завтра отложите ничего не случится. Сейчас когда на одного человека навешивают обязанности четверых зачастую уйти во время не реально. Не надо грести всех под одну гребёнку,во многих светах рабочие вопросы надо решать здесь и сейчас.

Сферах*

Ну да, я не хирург и мне не надо никого оперировать в 6 вечера. У меня офисная работа. Если я не отправлю письма до 5 часов то это только потому что мне их поздно дали, значит отправлю утром. Никто в других компаниях все равно не будет читать корреспонденцию и документы полученные после 5 вечера. И все мои рабочие процессы запланированы заранее с четкими дедлайнами. Все расписано в электронном календаре. Если какая-то работа должна быть сделана через месяц то я делаю ее каждый день по чуть чуть и к сроку все готово. У меня сейчас двое в подчинении и ровно в 5 я отсылаю их домой, у всех семьи. По утрам быстро обсуждаем что срочно и должно быть сделано до обеда и как, остальное в рабочем порядке по запланированному графику. Стресс из работы убрала совсем. Если все понятно и ты знаешь свою работу нет стресса и все делается вовремя. Некоторые рутинные процессы раньше занимали 2 недели, сейчас 10 минут благодаря новым технологиям и более грамотному подходу. Оглянувшись 2 года назад - сейчас мой отдел работает быстрее и делает больше при том что мы никогда не работаем раньше 9 утра и после 5 вечера.