Вопрос юристу по ТК РФ

Вот козлы!

Имеете полное право жаловаться в трудовую инспекцию. Выполнять обязанности сверх должностной инструкции не обязаны

А эти обязанности выполнять никто не заставляет. Работодатель изменяет штатное расписание, путём ввода новой должности, в которой совмещены обязанности кассира и менеджера. Должность кассира упраздняется. Работодатель предлагает сотрудникам новый договор, подписав который сотрудник переводится на другую должность с другими обязанностями. Если сотрудник не хочет, сократят в виду упразднения текущей должности в компании.

Спасибо!! В этом случае работника рассчитывают по его окладу, как при обычном увольнении по собственному или работник имеет право на какие-то доп выплаты?

У автора на работе про сокращение речи не идёт. Не путайте её. Её просто вынуждают уйти по собственному желанию

Автор, ничего не подписывайте. Если хотят упразднять клетку, то пусть делают сокращение и как положено: с уведомлением вас за 2 месяца и всеми положенными выплатами
Напишете заявление по собственному ничего не получите кроме обычного расчёта

Спасибо!!!

Если скажут, что не устраивает, пишите по собственному, то соответственно никаких доп. выплат. Если по сокращению, то работодатель обязан предложить другую должность (не обязательно лучше по условиям, чем упраздряемая), и если отказываетесь, то 2х месячный оклад положен. Но по сокращению редко увольняют. Не выгодно. Проще поставить в условия, когда человек сам уйдёт.

ну в общем и целом из моего сообщения это и так понятно. Не хочешь, пиши по собственному. Но просто так работодатель не может односторонне менять условия трудового договора. Так что либо по сокращению, либо заставит уволиться по собственному. Ну а какими методами будет заставлять, это уже повод для возможного обращения в трудовую инспекцию. Если зп серая, то достаточно просто перестать платить в конверте и сами уйдут.

Согласна, в нашем правовом государстве на саиом деле никто не защищён